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对于大多数跳槽者来说，你出身于什么样的金融机构，就几乎决定了你今后的事业之路是康庄大道还是羊肠小路。 本文3712个字，大概9分钟读完。 金融八卦女频道每日为你送上有态度、有温度、有深度的精彩内容，欢迎置顶关注，八妹等你 文： 蒙面骑士 来源：青岛金融指南（ID：qdjrzn） 国内的银行业经过十几年的高速发展，行业生态已经发生了深刻变化，总体来看，越来越趋近于十几年前保险业的状况。对于想跳槽的人来说，如果认不清现在的金融大势和跳槽形势，像只无头苍蝇一样四处乱撞，最后只能累死在玻璃墙下。 今天咱们就来聊一聊跳槽。对于跳槽者来说，什么最重要？有人说是业绩，有人说是自身素质，有人说是社会关系，我告诉大家，这些都不是！对于广大金融民工来说，最重要的是——出身！对于大多数跳槽者来说，你出身于什么样的金融机构，就几乎决定了你今后的事业之路是康庄大道还是羊肠小路。 关于银行的排名五花八门，今天咱们仅仅从跳槽的角度来给各家银行排一个座次！ 上述三家机构可谓在中国金融市场上成名已久，具有以下显著优势： （一）输出人才档次高、数量多！只有有经验的跳槽者才能明白我为什么要把这一点放在首位。目前青岛市几乎所有金融机构的分行（或总部）副行长以上领导，都出身于上述三家银行。正是由于前面的跳槽者已经占据了比较高层的位置，有了他们的首肯和认可，工、中、建的跳槽大军才能源源不断的奔赴其他机构。试想一下，纵使你空有一身本事，但是没有人认可你，又如何能得到施展才华的机会。 俗话说“一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮”，现在的银行业发展早已进入抱团时代，你的工作业绩不仅仅落在纸面上和系统里，还需要日常有人帮你说话。对于出身于工、中、建的跳槽者来说，有相对高层的人为你说话，效果那绝对是不一样的。 （二）业务全面、管理规范。在前面的文章中我已经多次举过例子了，三大行业务种类齐全、覆盖范围广阔，这也就为员工提供了充足的学习业务、了解客户的机会，保证了一入职就能很好的适应新岗位甚至更高岗位的工作。 （三）科班出身，绝不掺假。多年以来，三大行一直不屑于社会招聘，所有新入行员全部是校园招聘，而且像青岛这样的分行，还必须得是985或者211院校。严苛的选人机制，保证了三大行的员工从一开始就接受的是最正规的工作理念，也奠定了三大行无可动摇的人才培训基地的江湖地位。所以当年出现“工行国际业务部老总去浦发青分办业务，结果半个营业部的人站起来打招呼”的情况也就不稀奇了！ 说了第一档这么多好处，那岂不是工、中、建的员工跳槽就可以横着走了？显然不是这样的！ 首先，我是不建议三大行的基层员工直接跳槽的。如果你是一名普通员工，那跳到新的单位也只能是一名普通员工，挣钱可能多了一点，但是你的平台已经降了档次了！ 其次，三大行的人最好是在晋升到科长（或主管）以上的位置后再跳槽。以工行为例，你要是市分行副行长，那跳到股份制或城商行，只能是去干一把手，别无二选；如果是部门老总，至少得给你一个副行长；如果是正规的科长或主管，至少得给你个总助或者副总。如果不达预期，千万要沉住气，绝对不能迁就。 再次，对于三大行的人来说，你已经站在一个别人艳羡的平台上了，整个大环境如此，不要这山望着那山高，在没有跳槽之前，你唯一能做的就是努力提升自己。 最后，如果你实在要跳槽的话，不要盲目行动，奔着你之前已经创出名堂的同事去。
在人员和业务方面，其实农、交两行与第一档没有质的差别。但是，这两家行在青岛银行圈几乎没有输出过真正的一把手，因此还是要减不少分的。目前，海信财务的一把手倒是交行过去的，这两年交行前前后后跳到海信财务的人已经有四十来号了，占该司全部员工的80%以上，细思起来，好像也不是一件好事！况且，王总貌似还有一年就要退休了...... 这一档要重点说一说招商银行。招商银行这些年的发展大家都有目共睹，规模直追交通银行，尤其是零售业务，更是让其他银行艳羡不已。但是，也正是因为到了这样一个规模，招行也不可避免的出现了五大国有行都存在的问题：机构臃肿、收入下降、员工凝聚力减弱。于是，招行也就由人才输入大户变为了输出大户。 从我最近了解的情况看，其他股份制行和城商行的领导对招行的零售业务还是非常推崇的，但我对此有保留意见： （一）招行的零售业务在股份制行里面一枝独秀，这是事实，无法否认。但是，我们也要看到招行在零售业务方面投入了多么大的成本。我这边也拿不到招行在零售方面的业务费用，但是大家可以看一下青岛市的各大商场、各大饭店处处都是招行掌上生活、信用卡的广告，就可以大体估算他们家的费用是一个什么量级。 （二）青岛招行现在几乎舍弃了对公业务，有点儿在零售业务上孤注一掷的味道，我认为这种策略是极其错误的，甚至可以说是自废武功。虽然现在各家行都在加码零售业务，但是那是在守住自己对公业务地盘的基础上，如招行这般决绝的还真是少见。个人认为，对公业务是整个国民经济的基础，也是大多数银行业务的基础，遍览国际上的著名银行，我还真想不出有哪一家银行是靠零售业务发展成全球知名大行的。或许，我们的招行会成为第一家。 （三）不管未来招行业务是好是坏，招行地位的下降已是不争的事实，招行员工的荣誉感亦正在随着雨打风吹慢慢消散。走还是留，这是一个问题！
之所以要把这三家行放在第三档，并不是因为这三家行的员工就比其他行优秀多少，而是因为我认为目前这三家行收入不错、员工关爱也还可以，是比较合适的跳槽对象。根据我个人了解的情况，目前我有三个结论： （一）曾经从青岛浦发平级跳槽出去的人，现在大多都后悔了。最近我也跟很多浦发的朋友交流过跳槽事宜，大多数人最后都接受了我这个观点。 （二）青岛兴业最近刚换了新行长，而且是一位从江浙地区过来的新行长。从兴业员工的反馈情况看，新行长既没有拍着胸膛喊震天响的口号，也没有心急火燎的烧上三把火，一切都在低调务实的推进，值得大家期待！ （三）有不少朋友问我，浙商真有我说得那么好吗？是不是浙商给了我宣传费用？我可以负责任的告诉大家，迄今为止，我没有收到过浙商银行一分钱费用。但是，我确实一直在跟浙商青分保持着密切接触，起码根据我目前对浙商的了解，我愿意把浙商放到这一档上。据说，在浙商筹备之初，青岛中信已经内部口头传达了不支持员工跳槽去浙商的通知，至少说明浙商还是有那么一点儿魅力的。再说，浙商毕竟是一个新设机构，机会相对会多一些。 整体来说，乏善可陈！有几点需要大家留意： （一）青岛中信最近几年内部管理一直不太理想，尤其是领导与员工之间、员工与员工之间各种破事儿挺多，跳过去别掉到坑里面。现在青岛中信也就收入还可以了。 （二）华夏银行的员工层级好像是所有银行中最多的，基层员工的抱怨声不绝于耳，去年发生的支行行长逼着员工发微信卖小苹果的事儿，也是发生在华夏银行。如果要跳槽去他们家的话，至少也得要求主管以上，不然最好别去。
对于传统银行从业人员来说，本档可谓是跳槽界的三个大坑，没有相当的心理准备，你的小心脏可能会受不大了。 （一）民生和平安的经营风格，我在前面的文章中都已经讲过了，在此不再赘述。我只想告诉大家，这两家银行总体是在用保险业的思路来经营银行，只追求业务量的提升，不强求员工对本行的归属感，干得好就留，干不好一拍两散也一点儿没有问题。两家行的中后台人员其实相对比较稳定，收入还不错，但是与业务好的一线员工差距巨大。 （二）对于恒丰银行来说，暂且不讨论新领导层的经营思路，仅仅前面两位董事长捅下的窟窿以及各个分行牵扯的票据案件，恒丰银行没有个三两年根本就消化不了，更遑论提高员工收入了！ 郑重声明一点，我并不是说所有的城商行和农商行都不好，而是指，如果你要跳槽的话，城商行和农商行应该是你跳槽的最后一站！跳到这里后，你就要按捺下自己那颗浮躁的心，因为你已经无路可跳了！除了老死在此，你的出路就只剩下政府平台、金控公司、担保公司、三方财富了，而一旦走出这一步，那你也就算彻底离开银行体系了。 因此，还是前面那句话，如果不是带着职务，最好还是不要去城商行和农商行，无论总行还是分行。如果你不信这个邪，你会发现，你过去的时候是个小兵，干到头可能还是个小兵。作为目前青岛地区待遇最好的城商行——青岛银行，据说今年以来辞职的人数已经超过100人了（求核实），一方面是由于收入水平整体下降，另一方面则是因为很多员工对自己的前途有了更清醒的认识。（不知道我的公众号对大家有没有起到一点点的帮助作用？） 跳槽不是目的，而是手段，是为了更好实现目标的手段。有一位兄长曾说，不能仅仅为了跳槽而跳槽，跳槽应该像开车换道一样，高速接高速，最终实现事业的腾飞。 以上是我对跳槽一点粗浅的认识，仅供大家参考！至于如何跳、跳到哪里，大家还应结合自身的实际情况综合判断。 金融不会倒下，只是暂时沉沦，让我们一起守候明天的朝阳！ — THE END —
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