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哎，压力大到自己结束生命，是我们整个系统有问题了。 前一段时间，跟一创投知名人士聊天，那段时间发生两个创业者自杀事件，他很严厉地问：创业者创到自杀，在美国他是没听说过。 富士康员工自杀最常听说，然后就是华为了，华为待遇很好，但你的成绩很容易清零，拿到奖金奖励后，每一阶段都要全力以赴，一有松懈或机遇不再，较容易掉下来，估计这种身份及个人期望的反差太大，让一些人走上绝路。 1、太追求绩效的企业文化是有问题的，尤其鼓励没日没夜干，鼓励完全献身的文化。 虽然华为取得了诸多成绩，但发生员工走极端事件，还是需要多加反思。 2、人跟人是不同的，为什么一些工作的不愉快会让人走向绝路，这是整体教育氛围，引导机制有问题。当然，个人太要强，家庭或家人给予的缓冲不够，也是极重要的原因。家庭是最后的港湾，希望家庭成员之间互敬互爱，互相理解和体贴。 3、中年危机，中年压力，资深码农等的职场压力希望引起社会更多关注。 这则消息也让我们认识到：华为不是天堂，高待遇不是绝对的幸福，好好珍惜我们每一个人的平凡生活吧，幸福是自己观念转换的结果，爱自己，爱生活，追求平静再贡献自己吧。 所谓大龄程序员，和其他大龄的工种一样，现在的社会，不变不行，同时又不能期待过高，总之，我认为心灵教育，精神教育越来越重要，自己要主动投入到心灵建设上来，不说比物质建设更重要，至少同等重要吧。 |
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