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大家可能看了今天的主题，会觉得非常奇怪：怎们道歉就能和耍流氓扯上关系呢？ 为了方便大家理解，下面我为大家讲一个发生在我身边的例子，相信听完这个故事，大家就能明白这二者之间是怎么扯上关系的了。 1 我们都见过这种人。不管是公司开会、约见客户还是同事小聚，他总要迟到几分钟。他的手机草稿箱里总是放着这样一条短信：“我会晚一点儿到……”喜欢说这句话的人，没有时间观念，容易给人留下做事不可靠的印象。 我的搭档小王是一个非常不守时的人，平时上班总是迟到，前几天，上级给了我们一个任务——让我们去接洽一位非常重要的IP。 因为了解小王有可能会迟到，我在前一天的晚上就打电话提醒了他：“7：30到酒店集合，别迟到了。” 电话那头小王有些犹豫他说：“我会晚点儿到。这个时间点儿我担心堵车。” “怕堵车的话，你就提前半个小时出发。”我建议道。 可就是这样在前一天提前提醒了小王，可他是迟到了。8点钟的时候他才慢慢悠悠的来到了酒店。此时，我和IP已经等了他将近20分钟。 “你怎么又迟到了？你知不知道，IP老师在这里等了你很久了？” 小王无辜地说：“其实我7：10就到了，看时间还早就在附近转了下，谁知道这一转就晚了。” 小王的解释显然是站不住脚的，我听了他的话也觉得非常的生气，因为很明显，小王这么解释只是想掩饰他迟到的事实。 说出“我会晚点儿到”这句话的时候，一般是我们因为处理事情无法按时到达，向对方表示歉意，解释自己为什么无法准时，而对方听后也会谅解我们，毕竟谁都会有有事的时候，你们之间不会因为这一次迟到产生什么不愉快。 2 可是如果你经常对别人说“我会晚点儿到”，这样的你可就是一个典型的慢性子了。你觉得，你事先打了招呼，即便是迟到，似乎也是理所当然的。但不守时的人依旧是很令人讨厌的，他们只重视自己的时间，而不重视别人的时间。 他们觉得自己的时间很宝贵，而别人恐怕会迟到，他们可不能将时间浪费在等待上，所以他们常常姗姗来迟，这一表现也反映出他们轻视别人的心理特征。 时间观念不是一个纯粹的心理学概念，但却能反映出一个人的心理状态。 心理学家认为，那些从来不迟到的人，往往是属于小心谨慎、计划性强的一类人。而那些喜欢踩着点到的人，是典型的“完美主义者”。 相反，那些大家眼中的“迟到大王”，他们则会更加自我，就像长不大的孩子一样，有些任性固执，听不进别人的意见。 因此，时间观念不仅决定了一个人在生活中扮演怎样的角色，更决定了一个人会有怎样的性格和心理。 无论如何，即使你的时间非常宝贵，也不能成为迟到的理由。 实际上，被人尊重的那些人，往往也是懂得要去尊重别人的那些人。尊重别人，不仅仅是口头上的礼貌客气，更多地表现在一个人的行为举止的各个方面。 守时，就是对别人时间的尊重，也是信守承诺的一种体现。做一个守时的人，能够展现出一个人的良好素质，给商业伙伴以及朋友留下可靠、守信的印象。 3 不守时的人很大程度上是因为他们没有认识到事情的严重性。在很多人看来，守时是一个人应该具备的道德之一，若一个人连基本的道德都不能保证，那么这个人怎么可以成为合作伙伴呢——他们不会信任一个不守时的人。其实像小王迟到这件事，如果他没有去推脱自己的责任，正面问题，那么事情就会好很多。 说到推脱责任，我又想到了身边一个朋友的经历。我的朋友安妍是一家电商公司的客服人员，正赶上双十一大促，公司库房人手不够，于是，安妍的主管找到安妍，希望她能够搭把手：“安妍，双十一库房太忙，明天我们需要抽调一部分人去支援，你去吗？” 安妍不假思索地说：“这事和我没半毛钱关系，我去干吗？” “这事怎么就和你没关系了，货物出不了库，客户要投诉的话，还不都是投诉到你那里！”安妍的话一下子就把主管惹毛了。 后来，安妍跟我提到这件事的时候，还是一脸的不服气。想来，她还没有意识到自己的错误之处。 她之所以会说出这句“这事和我没半毛钱关系”的话，是因为说话人的心中有“事不关己，高高挂起”的想法。这是一种极度危险的想法，只会让人变得自私自利。 信息爆炸的时代，每个人在面对海量信息的时候都会进行选择，会从海量的处于无序状态的信息流中甄别出有用的信息，剔除无用的信息。本来对信息的选择有助于提高人们处理日常事务的效率，然而，如果信息的选择走入趋利避害的误区，那么就是一种比较负面的信息选择了。 这种信息的选择会让人变得自私而狭隘，对于一个人构建正确的世界观和良好的人际关系是非常不利的。安妍选择不去库房的自私行为，暂时逃避了一堆脏活累活，却让自己失去了后勤人员的全力支持，还给别人留下了懒惰自私的印象。 不可否认的是，自私是一种烙刻在人类基因中的本能，欲望随着与生俱来，但如果不懂得节制，反而沉湎于欲望而不能自拔，则会堕入贪婪中。 4 作家刘墉曾借坐火车诠释了贪婪的本质：火车车厢内拥挤不堪，无立足之地的人会想，我要是能有一块站的地方就好了；有立足之地的人会想，我要是能有一个座位就好了；有座位的人会想，我要是能有一个卧铺就好了：就连有卧铺的人都会想，这要是一个独立的包厢就太好了。 我们总是容易看到自己所缺少的，却很少能看到别人所没有的，即便看到了，也会认为，这和我有什么关系呢？这就是一种自私贪婪的表现。 自私一直是职场中一些人隐蔽的心理状态。有这种心理的人首先不大讲职场规则，把自己的利益看得高于一切，不管别人的利益是否受到损害；其次有强烈的嫉妒心理，看不得别人发展得比自己好。 两个同事一起去参加展览会，临时发现名片没了。甲负责去印名片，却将乙名片的邮箱和电话号码都印错了，并且在出发前才告诉乙这件事，这时已经来不及改了。到了展览会后，甲对乙说，反正你的名片都是错的，就发我一个人的名片吧！ 乙很郁闷。不仅如此，和客户直接洽谈的时候，甲紧紧跟在乙的身后，并且经常越过甲来打岔，生怕乙和客人联系上…… 想要克服病态自私心理，不是一朝一夕之事。但是，这并不意味着就完全没有方法。 首先，可以使用内省法。反省自己的自私行为，看到自私的不良后果，如孤独没朋友、缺乏帮助等，从而将自己尽量摆脱占便宜的思想。 其次，培养利他行为。从做一件小小的好事开始，用行为纠正不健康的心态，从他人的赞许中得到自己的乐趣，使自己的心理得到某种程度的净化。 漆黑的夜里，一位游方僧人经过陌生的村子，正忧愁看不清道路，看见有个人提着灯笼缓缓走过来。奇怪的是，那人走路时双目紧闭。僧人问：“请问施主盲吗？” “生下就是盲人。”盲人回答。 “那为什么走路还打灯笼？” “为别人照亮。” 僧人不禁合掌赞叹：“大善呀！” 盲人笑了：“为别人照亮路的时候也照亮了自己。这样别人就不会撞到我了。” 自私并不是可耻的，每个人的心中都有“基于自己利益”的潜意识倾向。重要的是，我们如何认识和利用自私的本性，营造“我为人人，人人为我”的氛围，而不是刻意回避或掩饰。 ▼ 想要 找到方向，走稳每一步？ 提升能力，胜任好工作？ 打造优势，无法被取代？ 解决职场路上 沟通、择业、效能等问题 迅速实现升职加薪 拥有成功幸福的职业生涯？ |
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