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题图：《极限挑战》第三季第十期 来源：秋日么么茶（lovemmtea） 什么是4050人员？
专指女40岁以上，男50岁以上，就业有困难的人群。曾经的“4050”项目，就是专门为这一群体而度身定做的。
这个群体大都是国企的下岗工人。本世纪初，上海在经历了近5年的产业结构调整后，留下了100万下岗工人，其中有三四十万人属于“女性40岁，男性50岁以上”的下岗工人。他们普遍文化程度低，家底薄，是找工作最困难的人群。上海市把帮助他们再就业作为一个工程来抓，命名为4050工程。
2001年年初，4050工程正式启动，两个月后开始展露成果，已有7900位“4050”人含笑上岗。
他们一般都去了哪些岗位呢？
男的有做物业保安、保洁的，也有到马路上做交通协管、治安协管，后来到地铁里做安检的，女的一般做做钟点工等家政服务，或者经过培训去做月嫂等看护工作。
17年过去，今天的新闻里已经没有了他们的消息。
他们如同一颗颗小石子，在时代的大潮里激起了一点小涟漪，很快就被其他的浪花给吞没了。
时代在变化，当年在单位上班，被称为职工，今天在公司上班，被称为白领。
职工和白领的区别在哪里？
职工们学历不高，穿着普通工作服，基本都在车间干活，环境一般，每天累得腰酸背痛。中午用自带的饭盒打饭，晚上骑着二八自行车回家。  白领们大学毕业，一身职业套装，出入高档写字楼，坐在明亮的格子间里，发发邮件，打打电话。中午吃的商务套餐，晚上坐着专车回家。  白领们自信而骄傲。对于上一辈的这些职工，他们的态度是怜悯加同情。
时代不同了，白领们总这么说，4050人员是时代的悲哀，他们本身就没有什么能力，当时代需要他们作出自我牺牲时，他们也只能主动为国分忧。
我们会向他们表示敬意，但绝不会走他们的老路。
在三体中，有这样一句话形容人类：弱小和无知从来都不是生存的障碍，傲慢才是。套用在白领身上其实也成立：在职场中生存，从来都不是理所当然的，当你心安理得地享受当下时，危机其实一直都在身边，从未走远。
傲慢的白领们应该反问自己一个问题：现在的白领和当年那些4050人员，真的有本质上的区别吗？
在八九十年代，难道他们不是当时社会的中坚力量，甚至风尚的引领者？国企职工们唱着《咱们工人有力量》，拿着超过社会平均水平的福利待遇，很多单位都有自建的度假村和疗养院，职工们可以分批按顺序前去休假。国企职工，是当时最受欢迎和尊敬的职业，花钱托关系都不一定能当成。  今天北上广的office白领们，乘着改革的春风，在“扩招”的新政下上了大学，毕业后要么赶上外企在中国的黄金十年，体面而多金，要么借助互联网的爆发，一个idea就能找到大笔融资，再不济，在写字楼里当个前台都感觉自己跨越了阶层。他们眼界更开阔，经历更丰富，掌握话语权，心怀全世界。
遗憾的是，这不过是社会转型期给白领们造成的错觉而已。换句话说，白领们所称道的，更多的是来自社会本身的进步和科技的发展，和白领们个人的能力水平其实没有太大关系。
如果去除掉大环境这个因素就会发现，白领们不过是芸芸众生中的普通一份子，就看生在什么时代而已。
白领在茶水间里能喝到不限量的咖啡、花茶和柠檬水，当年在国企工厂里的自来水管也能流出不限量的橘子水。
白领笑话职工们在菜市场为了一分两分而讨价还价，忘了自己也为了一分钱的红包而动不动就跪谢别人。
白领看不起职工们每天磨洋工，大部分时间都蹲墙根晒太阳磕瓜子，忘了自己上班时也偷偷刷微博朋友圈。
至于拿着高薪的程序员，无非就是从前工厂里待遇高一点的高级技师。
国企职工度过了黄金时代，然后在年老时被抛弃，他们被告知，当年时代需要他们付出，今天时代需要他们奉献。
可对于一个普通人，付出也好，奉献也罢，这就是他的一辈子。
白领们年纪渐增，终于发现等待自己的不是岁月静好，而是冰冷的生存陷阱。
不同的配方，同样的味道罢了。  我同学在一家知名的外资制造企业上班，里面的财务经理今年40多岁，已经做了十几年，可谓把人生最宝贵的青春都奉献给了公司。但最近工厂新换了总经理，对中层大清洗，虽然没有直接开除她，但是降职降薪，基本等于一撸到底，就是逼她走人的节奏。
她这个年纪，到外面很难找到同等职位的工作了，毕竟现在的公司都要年轻化。可继续待在这里，脸面全无不说，女儿马上要出国读大学，经济上也要承受更大的负担。
各种压力下，她急火攻心，得了急性糖尿病，直接进了ICU。
资本无情起来，比政策更加可怕。
《工人日报》去年有个报道，陈琳是美国某知名大学的硕士，今年36岁，曾在上海一家国际咨询公司工作了近6年。
自从去年开始，公司以各方面绩效考评不行为理由，给她削减待遇，踢出核心项目，就是用软刀子逼她主动辞职。这种工作氛围让陈琳感到既愤懑又焦虑，思索再三，她被迫提交了离职书。
陈琳说，虽然我上家的工作经历还算过硬，但自己过了35岁，精力和拼劲儿确实不如以前了。这个年纪能不能再找到合适的工作，也还得看机会和人脉。
不知道她现在有没有重新上岗再就业。
至于什么中兴员工42岁被公司劝退，情急之下跳楼身亡，国内知名大学女硕士，在外企工作10年后，如今37岁一份月薪3000元的工作都找不到，类似的新闻已经看到麻木。
白领们当年踌躇满志地从学校毕业，来到公司，就像职工们当年欢天喜地被招工进入工厂。  公司提供着2万块的顶配笔记本，每年398元的效率软件，以及4千块的人体工程学电脑椅，看上去很美好的福利环境，表面的浮华叫人误以为这是达到人生巅峰的途径，白领们天真地以为自己是公司的主人，从此可以主宰我人生，活出真精彩。
其实资本只是把你当作生产资料，为了获得更大的产出，当然要搭配好的生产环境，这样生产资料才能发挥更大的效用。
等到资本吸吮完了白领们最后一丝能量之后，便毫不留恋地抛弃这些精疲力竭的残渣。
资本没什么可担心的，更多的小鲜肉们正在嗷嗷叫着准备冲进来。
他们年轻，有精力，闪烁着懵懂的眼眸，带着欣喜的神情仰望着这一切，真心地付出所有，待到再一次疲惫地醒悟时，又是多年之后了。
而今天的白领被赶回家之后才发现，自己黄金时段的能力精力已经被榨干在办公室与通勤车里，空留下一副四十多岁的皮囊。
经验与情商倒是有了，只是黄昏也近了。
一代人有一代人的境遇，一代人有一代人的宿命。
当年的4050职工唱着“心若在，梦就在，天地之间还有真爱”踏上了再就业的艰难征途，今天的白领们已经人近中年，等待着他们的将是什么？会是一曲《凉凉》吗？  （本文内容仅供参考，不构成投资建议，市场有风险，投资须谨慎） 热文回眸：（点击标题即可阅读） ◆ 2017券商年度策略含金量报告：20家券商谁登顶“神预测”？ ◆ 上市银行五年英雄榜（附榜单） ◆ “2017信用卡金榜”出炉 哪些银行被客户疯狂打call？ |
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