|
身在职场，如果你留心观察身边的同事就会发现，有些人已经年近四旬，却依旧在公司最底层，每天为了满足最基本的生存需求苦苦挣扎，哪怕被比自己小十几岁的上司责备，也会忍气吞声，但是说到工作能力，他还是挺出色的，造成这种结果，或许归根结底是无法正确处理职场中微妙的人际关系，总是试图通过工作上的娴熟来博得领导的提拔，但是往往事与愿违，不断在与自己，与公司的较劲中得过且过。 
职场中的成功，据相关的调查分析，只有区区的10%的因素来自于你的能力，而占最大比例的却是能够妥当的解决人际关系，剩下的30%则来自于你对自己的准确定位。 所以可以说，身在职场，你最大的挑战不只是做好本质工作，而是你如何能处理好与上司，与下属的关系。 从现在开始，不管你是刚参加工作，还是职场老手，我们一起慢慢的梳理那些你看似简单，却始终无法深入根源的职场生存定律。 
比如，你去一家公司面试，你觉得能力重要，还是对直接上司的忠诚重要，很多人会觉得，现在都什么社会了，还谈什么忠诚，有能力在哪里都能发光，这话听着有几分道理，但是也不乏过于片面。其实在任何的组织里，都会因为利益的关系存在有派系之争，如果你能看到这点，你还觉得能力确实比忠诚高高在上吗？ 
再比如，有人问你的老板，想借你们老板的豪车，正好你也在场，老板便随口问你：我那个车小张开回来没有？这都几天了，还不见他回来？你一五一十的说：回来了，要不我把他叫过来？对于这件事，你说了实话，但是你已经被老板从心里抛弃了，试想一下，如果他想借车给别人，可能一开始就爽快的答应了，但是为什么要问你呢？ 职场3号，期待您的关注。 |
|
|
