90后相处指南

钱，才是促进生产的第一动力

又又又一个90后辞职了，她列出了自己辞职的七大原因：

1.没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。

 

2.没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。

 

3.没有加班工资，上班无期限。

 

4.别人请假，自己逢年过节要在岗留守。

 

5.做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人 ，连逛个街的人都没有。

 

6.没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。

 

7.不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。

 

一句话总结：钱少事多没边界，三流公司没出路，溜了，别送。

 

是老板的看完，现在大概都在咬牙切齿，可年轻人，是骂不得的。

根据领英前不久发布的一项数据统计显示：

 

70后第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。  

 

所以，到底应该如何与90后好好相处呢？  

 

招聘不易，且行且珍惜，这里是一份90后相处指南，请您查收吧。

 

01

沒有心领意会，请直接了当 

虽然老板一个眼神过去，就能意会到的员工，绝对是好员工。但考虑到彼此间相处的时间，以及岁月的鸿沟，为了沟通顺畅，还是请直接了当吧。

 

 绕来绕去，九曲十八弯，除了让年轻员工头晕脑胀以外，并不会让员工觉得你姿势优美，话术高超，体现了中华文化的博大精深。

所以不要委婉，不要暗示，不要期待眼神交汇间的心照不宣。有任何要求都请开门见山，干脆利落更显得身姿飒爽哦。

02

沟通“因人制宜”，请勿先入为主

《第一批90后已经出家了》、《最后一批90后已经开始养生了》、《脸贷：那些分期整容的90后们》、《生于95，死于校园贷》......

受网上层次出不穷的与90后相关的文章所影响，许多老板都会潜移默化地觉得90后青年似乎有一个统一的模样，比如说， 行为跳脱、性格任性、爱慕虚荣等等。

 

 “你们90后......”是一些老板不经意间最喜欢用的口头禅.可就像有的60后喜欢冒险，有的却偏好安逸一般，90后间也是各有特色。

有第一天上班后就甩手不干的，但也有起早贪黑起来，就为了一份工作的。

尊重他们的差异性，不要强行把他们归类，而是把他们视作一个个独立的个体。

在沟通上“因人制宜”，相信将能有效避免上下级间很多不必要的冲突。

 

03

您是年轻人的朋友，但不是年轻人的年轻朋友

自从“知名” 90后们的大叔朋友李开复，飙出了：“对不起，现在我只选择跟年轻人交流”的金句之后，大叔朋友的朋友们──各位老板亦纷纷开始效法。试图融入到年轻人的圈子里去。

而他们的惯常做法是，假装不过是长得太着急。  

 

表情包用起来！年轻人的话题聊起来！今晚唱K吗？我也来！

老板们以为这是青年团建，能拉近心与心的距离，年轻人却以为老板遭遇了中年危机，不得不配合安抚。

几轮你来我往的迎合讨好下来，最终只落得个全体都精疲力竭。

 

 所以，不用勉强自己，不需刻意迎合，要做年轻人的朋友，不必重返20岁。

 

04

既然有上班时间，那么下班时间也请了解一下

对一些老板来说，员工就是员工，24小时都是员工，所以24小时都是办公时间。

但对员工来说，下班以后他就是他自己，是儿子，是男票，可以是任何人的他者却唯独与老板没有关系。

相比起过往的世代，90后更注重人与人间的边界，以及对私人时间的维护。

 

下班了就是下班了，既然对上班时间有严苛要求，那么麻烦下班时间也了解一下。

下班以后密集微信，只会让人觉得没有时间观念，不讲究工作规划。

 

05

钱，才是促进生产的第一动力

生在资讯爆炸时代的90后，对于什么“吃亏是福”、“钢铁是加班练成的'等等陈年毒鸡汤都早已免疫，许多老板还没开始他们的表演，90后青年便能一秒猜到结尾。

所以与其费劲脑汁地想如何让90后员工像老黄牛似的干，然后像小鸡仔似地，吃得少。还不如省点心，直接给够钱。

毕竟老板心里有一笔账，员工心里也有一笔账，钱抠着给，活自必然也抠着干。

 

所以还不如照BOSS直聘CEO赵鹏所言：“少雇人，多发钱。能雇6个人，就招4个人，给发5个人的钱”。

这样老板省了钱，员工赚了钱，大家都皆大欢喜。

 节约成本是每个老板都会有的考量，但从员工工资入手节约成本，往往只会得不偿失。

 

06

您的表现，员工看得见

老板的前途关系着员工的前途，所以请不要忘了随时充电，老板的懈怠，员工看得见。

 

“没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。”

 

觉得没有前途，恐惧在安逸中落后，不但只是一个90后，也是许许多多90后选择辞职的原因。

随着科技发展，未来将会出现许多莫测的变化，一个不慎追不上，就会轻易地被淘汰。

而90后，作为在资讯爆炸中成长起来的一代，对此往往有更敏锐的触觉。

所以作为老板，请骄傲地向90后展示您的实力和专业， 老板的才华才是员工最好的定心丸。

 

07

让90后能感受到被尊重

在许多网络文章里，90后通常都有着很飞扬的形象，但作为初出茅庐的新鲜人。

其实很多90后在初涉职场时，都会有着许多的不安。

这时老板对他们工作及时的反馈，将会是极好的激励与鼓舞。

90后希望被认可但也无惧被纠正，只要能让他们在工作环境中感受到尊重与价值，他们将会是能带来非常多惊喜的员工。

其次，在制定守则时，亦不妨有商有量，让年轻员工在规则建立初期，便明白到其用意之所在。

这样不但有助于其后规则的推行，亦能有效增强年轻员工对公司事务的参与度，从而提高他们的归属感。

 

作为笔下热门的90后，通常被描写为有时间，有精力，有长辈的物质庇荫的无忧一代。他们貌似可以随时被拿来作调侃，因为与过往的世代相比，他们幸运得简直像不会受伤。

但其实各个世代都有其自身的难题，90后亦然。

要在社会上立足，每个年龄段的人都需要拼尽全力。所以其实无需总是单单把90后拎出来，觉得需要做特殊处理。

作为初出茅庐的一群，他们的确需要一些理解。

但更多的时候，他们需要的，其实仅仅是一些时间，好让自己在广阔的人群中能找到一个适合自己位置。