为什么说越是老员工离职率却越频繁？相信很多企业公司老板以及人事都比较郁闷，不明白，为什么作为一名老员工的频繁离职率会这么高，工资明显感觉给到位了，超过同行的平均工资水平，而且也比较重视他，为什么还是选择离开，而不是留下了帮助公司，一起发展。 相信不管是就职几年的，或者刚毕业入职不久的朋友们，也很不明白这类的为什么有这类的想法，明明混的可以，为什么会选择走，明明有很多的提升空间，难道去了其他公司发展，或者是重新转行，就能混的比现在更有前景吗？对此也相当的不明白，那么，在这里，楼主就说说自己看到的，经历过后的一些看法吧。  首先，我们应该要想到一个问题，为什么一个老员工会离职？要从几个方面去介绍 1、公司因素：有时候一个在职场混久的老油条，触动的行业多了，同行公司对比多了，人就会产生比较的心理，会因为一些小事，或者是对公司制度的改革不理解，对某主管，领导以及公司同事工作中的不配合，老员工的福利，工资等各方面因素产生不满意，积累久而久之就产生离职的想法。 相信很多朋友也会有这方面的经历，尤其是看某个领导不顺眼，或者是觉得工资对不比起自己的努力，平时加班加点不说，又苦又累，工资才这么点。  2、自身因素：不管是身心疲惫，还是对未来发展前景的迷茫，或者是家人等影响着。 有时候，心态会影响人的工作效率，当一个人对工作的反感，对偷懒找借口的时候，你就会感觉各种累，各种压力大，从而产生负面，所以这也是很多销售类公司，经常或者每天打鸡血的原因。 又有时候，当一个人在某个行业混久了，回想起来，会质疑自己，自己如果脱离这行业，还能干什么行业，或许再过几年，自己如果想跳槽换行业重新来，还会有公司要自己吗？或者自己老了，结婚生子后，父母也需要照顾，这样的工作，自己还适合做吗，还能想现在一样可以维持一个人变成养几个人吗？哪怕这工作还有提升空间，那时候自己才那多少工资等等因素影响。 还有些时候，是因为家里的强迫，看不起这工作、觉得自己儿女这份工作太累，担心身体原因，强烈要求换行业或者换个轻松点的工作或者公司。 相信很多人离职，大部分也是因为第二点，所以选择跳槽。  3、心理因素：相信很多朋友，入职某份工作时，都会带这各种激情满满的斗志而来，然后在一个月，几个月，半年，一年的磨练，发现现实真的不是那么的美好，在公司，业绩做的不怎样，得不到老板的重视，得不到身边同事的认可；觉得自身的才华，公司没有给到很好的展示，感觉不到自我满足；工作上遇到问题觉得各种难；看不到未来的晋升空间等负面的心理因素严重影响着自我，身心压力大，从而产生出离职的想法，相信在这方面，朋友们都会遇到过，就看是否挺的过去。  4、为自身发展考虑，创业开公司，越是一个混的越久，而且接触到公司管理各方面的老员工，离职也偏向这类，自己开公司。 为什么这么说呢？作为一个正常人，人总不可能一辈子替别人打工吧？相信谁都不想打一辈子的工，尤其是在公司的元老级别的员工，自己有着丰富的人脉，有这丰富的客户资源，还认识很多一起走过来的朋友，同事，为什么这点不去利用，自己傻傻的打一辈子工，拿那么点工资，大头永远公司老板拿走。 尤其是当年楼主遇到那种很扣类型的老板，几个元老级的老员工从跟着公司成立发展到现在的，费尽心血，最后公司股份也没有，年终分红也没多少，就拿个主管职位的工资，谁都不想，尤其是青年时期，谁没有过雄心壮志，志存高远的理想。 所以，离职创业开公司，是老员工常有的事，相信工作久些的朋友会遇到过，身边很多自己开公司，或者几个朋友一起开公司拼搏。  为什么老员工会离职，原因出在哪里？ 相信都说在很多朋友们的心坎上了，对此，还有那些原因让你产生离职的呢？ 不妨下方留言，说出你的心声，或许会让你舒畅些、回忆那段不堪回首。 |
|
|
