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和领导相处，一定要牢记下面这些做事的基本准则，有一些亏是不能够吃的，有一些规矩是不能够破坏的，有一些利益绝对是不能够碰的，具体情况如下。 一、不吃三亏。 【1】职责外的亏不吃——干活一定要干到明处。 有些人很尴尬，在职场上，自己职责的事情没有做得很好，结果职责外的事情却干了不少，你说你傻不傻，这种亏绝对是不可以吃的，因为你获得的和你付出的是不成正比的 在外人看来，你这叫不务正业。 【2】说不清的亏不吃——吃亏要吃到明处。 我们可以吃亏，我们也可以接受，不公平，但是一定要有一个说法，说不清的不公平必须要争，说不清的吃亏，一定要搞明白，否则的话你会永远吃亏。 【3】高半级的亏不吃——不可以坏了规矩。 所谓的高半级，实际上就是那些没有什么职务，只是和领导的关系不错，被领导当作工具利用的人，他们觉得和领导关系很好，觉得自己很牛，大家呢，也为了迎合他，就给他封了一些职务，对于这样特殊的角色，绝对不可以在他们面前吃亏，因为这个亏，一旦吃起来，永远吃亏的都是你，想改变都很难。 二、不破三规。 【1】不破坏潜规则。 要想让自己获得更好的发展，首先在这里面要立住脚，所以不要试图破坏潜规则，潜规则的形成，一定是有它道理的一句破坏了它，首先就会让你受到很大的损失和折腾。 【2】不破坏个性化规则。 所谓个性化的规则，就是一些特殊的人物，立了一些特殊的规矩，或者是一些特殊的潜规则，既然这个人有特殊的背景，也就是说他的影响力是不可小视的，你应去破坏这个个性化的规则，最后的结果不言而喻。 【3】不破坏唯一性规则。 所谓的危险原则，也就是不管怎么折腾，你的上司只有一个，你负责任的人也只有一个，这个原则，到啥时候都不能变，变了这个园子，你基本上就失去了发展的方向。 三、不碰三利。 【1】不碰交叉利益。 所谓交叉的利益，也就是还没有搞明白，大家也说不清楚的利益，这些利益，如果你手伸得太长的话，就会被大家视为你是一个狠毒的人，和大家之间的关系，会因为一些蝇头小利而逆转。 【2】不碰未定利益。 对于一些还没有确定的利益，不要想着拼命的去争，既然还没有确定，那就好好等着吧，伸手，可能就会受很大的影响。 【3】不碰领导利益。 如果你和领导争利益的话，根本不需要去想太多，最后的下场一定是能够预测到的，也许领导现在拿你没办法，但是领导就是领导，他们的办法一定比你多，要不然怎么可能成为你的领导呢？  |
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