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文 / 南哥nange 来源/培训经理指南（ID：learningeasy） 许多职场新人往往忽略的一个事情是：过于注重能力的培养，而忽略了工作细节的把握能力。今天分享10张逻辑图，送给奋斗的职场人，也算是一堂微型的在线课程，培训管理者可以作为培训后的阅读教材转发给新员工。 01 小事中的卓越思维 很多职场员工抱怨重复性工作，枯燥、无趣得不到发展，但是你需要知道这是一个同质化的时代，手机就是一个很好的例子。 而体现产品唯一的差距就是细节的能力，所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。  02 坚持写工作日志 遗忘是获得职场经验最大的杀手，所谓好了伤疤忘了疼就是这个道理。 一个牛掰的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。  03 学会文件管理 文件管理的本质是时间管理，而非逻辑分类问题。其实在南哥的《要事优先》的课程中，我们强调的一个重要原则就是：小于3分钟的事情立即解决，这是一个非常非常重要的行为习惯。 管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。  04 不懂就问，问前三思 不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事、老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。对于向同事请教，在这里注意两条原则：
 05 使用专注工作法 在今天，工作效率最大的杀手是手机：广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。 工作中最高效率的法则是25+5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情，这是避免时间碎片化最好的法则（关于这个主题有兴趣的伙伴可以在南哥课栈中，了解《工作推进》的沙盘课程）。  06 不要忘记忠诚 不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题，不管是企业创始人，还是管理者，最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。  07 建立利益共同体 多用“我们”少用“你们”，可以让我们的朋友更多，“敌人”更少：这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。  08 做自己的老师 反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。  09 培养边界敏锐度 建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向，谁最先具备了这种敏锐度，谁将成为这个时代的大牛。  10 懂得信任的基础算法 合作的本质是信任，你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。  以上10种思维逻辑与工作细节习惯虽然看似简单，但要真正成为日常的行为模式，却要大家的坚持。 选择相信、选择行动、选择坚持，那么你一定会跑赢职场的赛道。 本文来源于培训经理指南（ID：learningeasy）。由人力葵花整理编辑， 所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表“人力葵花”立场。 |
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