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问题：取消退休人员高级职称待遇的原因是什么？ 2014年10月1日企事业机关单位养老金并轨之后，养老金的计算办法改变了，新办法计算的养老金里已经包含了高级职称的含金量，所以退休人员的高级职称待遇在绝大多数地区就被取消了。此后退休计算养老金时，退休后每年上调养老金时，绝大多数地区都不再考虑干部人员的高级职称，以及工人的高级技师。但不绝对，有少数地区（如北京地区）没有彻底取消。为了让低收入的高级职称，或高级技师人员的退休生活有相对的质量保障，目前采取的是兜底或倾斜政策，即无论是退休时，还是退休后，这些人员的养老金水平都不能低于当地人均养老金水平。如北京，高级职称人员2015年养老金不低于3355元，2016年不低于3573元，2017年不低于3770元，2018年不低于3959元。如果按照新办法，退休时养老金的计发，或退休后养老金的调整低于此标准的，一律按此标准执行。  1、为什么取消退休人员的高级职称待遇？ 因为2014年10月1日前后养老金的计算办法不一样。企事业机关单位养老金并轨以后，2014年10月1日前，机关事业单位社保个人缴费制度还没有实行，个人不用交一分钱社保，退休金的计算办法是和人事档案工资、工龄、职级、职称挂钩的。比如工龄满35年，退休金按职级职称享受退休前人事档案工资的90%。2014年10月1日后，养老金的计算成了一个函数，因变量是养老金金额，受N个自变量影响。自变量主要包括退休时当地上一年度的社平工资，社保缴费年限（含视同年限），缴费系数，养老金个人账户储存额，退休年龄等。养老金是这些因素共振的结果。这些自变量中，缴费系数高度体现了高级职称的待遇。因为正常情况下，高级职称意味着高工资，对应这高的缴费系数，高的养老金。同样个人账户储存额也高，养老金就高。为了公平起见，绝大多数地区就取消了退休人员的高级职称待遇。  2、为什么部分地区保留了退休人员高级职称的保底待遇？ 为了保护企业退休或较早退休的高级职称中的低收入人员，缩小他们和现阶段机关事业单位退休的高级职称人员的养老金差距。2014年10月1日并轨改革时，部分地区考虑到企业和机关事业单位养老保险的缴费情况步调不一致，企业单位社保缴费监管不到位，不少单位知法违法，没有按照真实的工资额给高级职称人员上社保，而是打折或按最低缴费标准上社保，按照新办法计算养老金，讲究的是多缴多得，长缴多得，使得这部分人的养老金偏低，退休待遇并没有体现出高级职称的份量。另外退休早的高级职称人员也有相当一部分是低收入群体。出现了企业单位退休的高级工程师的养老金，还没有机关事业单位看大门的养老金多，很不公平，有负于高级技术人员在岗时对社会和地方经济建设的较大贡献。  基于上述原因，在2014年10月1日并轨后，部分地区对高级职称（包括高级技师）采取了兜底式的倾斜政策，保障高级职称低收入群体的养老金不低于当地退休人员的平均水平。这种做法也是有一定的道理的，可惜只惠及了高级职称群体。其实还有更多的企业人员也是在职时薪资很高，但单位不守法，给缴纳的社保缴费基数较低或最低，退休后养老金有巨大落差的人。社会监管不到位，单位不守法的苦果要他们咽，很不公平。  3、未来前瞻 在理论上，随着社保参保监管力度的加强，以及若干年来对早退休人员养老金的上调，高级职称人员的养老金越来越有保障，这个群体中的低收入人员会逐渐减少，养老金差距越来越小，越来越公平，所以可以预见，对高级职称（包括高级技师）采取的兜底式的倾斜政策的地区会越来越少。很有可能在未来的某一天会彻底取消，这是大势所趋。  我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。 |
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