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自打我进宫以来，就独得皇上恩宠。 这后宫佳丽三千，皇上就偏偏宠我一人。 于是我就劝皇上一定要雨露均沾。 可是皇上非是不听呢。 皇上啊，就宠我，就宠我。 ----咖妃.宋小宝【欢乐喜剧人】
不造为啥，看到介篇卡文就想到以上的“咖妃”经典台词，对于应届毕业生有百媚千红，HR独爱哪一种呢？会不会也是弱水三千，只取一瓢饮呢？其实关于应届毕业生之前有写过，有兴趣的可以翻看一下 “【8月6日周一】如何做好应届毕业生的团队建设”的打卡分享。 以下就面试毕业生的沟通能力、对这份工作的渴望程度、独立思考能力、快速上手能力、不断学习能力等五个点做个分享：
一、沟通能力 沟通能力包含着表达能力、倾听能力。学会沟通是适应职场的基础条件，所有公司都非常看重应届毕业生的沟通能力。沟通能力好的人能够很好地跟人打交道，也能够听懂上级安排的任务，这样也是有利于工作的进展的。沟通能力看起来是外在的东西，而实际上是个人素质的重要体现，它关系着一个人的知识、能力和品德。 沟通小故事一： 小羊请小狗吃饭，他准备了一桌鲜嫩的青草，结果，小狗勉强吃了两口，就再也吃不下去了。过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，小羊一口也吃不下去。 沟通小故事二： 兔小白对兔小灰说：我想吃萝卜（沟通），兔小灰问：白萝卜、红萝卜还是胡萝卜（验证）？ 兔小白答：我想吃白萝卜（倾听），兔小灰：哦，它想吃白萝卜（确定沟通）。沟通=倾听 验证。 服务为本，沟通为先，在工作中我们需要不断掌握和运用有效沟通方法，因为沟通就是生产力。
二、对这份工作的渴望程度 即使结合公司不同发展阶段而调整，在做出聘用最终候选人的决定之前，也应该考虑到企业的长远发展计划。如果候选人的各方面条件都很优秀，也很符合公司的岗位需求， HR也还是要关注一下他们潜力、技能之外的因素，例如观察他们在整个招聘流程中表现出来的热情和投入程度：是否比较认真？问的问题是否比较多？面试结束后他们跟进、反馈的速度有多快？谁对这份工作表现出更大的渴望和热忱？ “我愿意”≠“我喜欢”，只有喜欢才能热爱，热爱才能乐此不惫，因为喜欢胜过所有道理。
三、独立思考能力 独立思考是一门技能，无论您的思维是独立思考者的逻辑思维还是创意思维，都可以提高您的表现，生产力，效率，并提高自我意识水平，独立思考不是指在对一个事物或者问题的判断上，而是指工作中遇到问题时，能尝试想出具体解决方案，而不是只会一味寻求别人的帮助。 例如：两个员工买土豆的故事（听过的卡友们就当复习下子哈~~双手抱歉） 张三李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，问老板为何厚此薄彼？老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。” “有多少？”老板问。 李四没有问过，于是赶紧又跑到集市上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。” “价格呢？” “您没有让我打听价格呀。”李四委屈地申辩。 老板又把张三叫来：“张三，你现在到市集上去一下，看看今天早上有没有卖土豆的？” 张三很快从市集上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。” 张三边说边从提包里拿出土豆，说：“我想这么便宜的土豆，一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且咱们全部买下还可以再适当优惠。所以我把那个农民也带来了，他现在正在门外等您回话呢。” 这个故事可用来放在我们日常工作的一个细节，能够独立思考开辟了丰富的潜在知识。它使您能够更清晰地了解您所听到的事物，独立思考也会在许多其他层面上磨练你的个人技能，包括建立信念能力的信心。
四、快速上手能力 对于中小公司来说，资金流的畅通是企业生存的底线，也就是要求每一个员工都能在短时间内提供给企业价值或者收益，保持企业这台机器的正常运转。所以，快速上手是大多数中小企业对应届生的最大要求。快速上手意味着：一个是有相关的实习或者工作经验，一个是有更为专业的技能和知识。比如大部分企业的法务相关职位都要求从业者有律师从业资格等从业类资格认证。所以如果要去一家中小型企业求职，但却无法留下缓冲的时间积攒工作经验的话，考一张有含金量的证书也许是最佳的选择了。
五、不断学习能力 企业会要求每个人都具备学习的能力，因为企业的业务是在不断升级和进化的。如果不能学习新业务和新方法，那在员工上升通道的竞争中会很快被淘汰。所以企业在招聘应届生时，特别注重：全面的能力、专注的能力、整合的能力。 这个世界没有天生的王者，都是需要一个从无到有、从有到多，从多到优的一个过程，古语有云：“无一事而不学，无一时而不学，无一处而不学，成功之路也。” 1、应届生不断学习的能力决定适应的速度：跟得上相关领域内的变化速度； 2、应届生不断学习的能力决定创新：市值最高的公司大多是通过一系列的创新证明其拥有巨大的经济价值； 3、应届生不断学习的能力决定工作绩效：大多数工作进化的速度太快，如果不能迅速学会新的知识，工作业绩会迅速下降； 4、应届生不断学习的能力决定保团队速度：团队成员的落后必然影响团队水平的落后。 5、应届生不断学习的能力决定晋升机滤：从员工的个人成长和晋升来说，学习能力绝对是关键因素。 |
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