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华为的前董事长，一个在2018年评出来的：“中国最杰出的商界女性100人”中，名列榜首，这个人就是孙亚芳，严肃、细心、能够掌握大局，就是孙亚芳的标签，孙亚芳当过技术员，当过老师，也当过工程师，在1989年的时候入职华为，十年之后，荣升为华为董事长。  孙亚芳对于华为最大的贡献在于两方面，一个是人力资源的管理，一个是华为的市场营销体系。因为篇幅原因，笔者这里只是把最核心的思想以及孙亚芳的一些小案例分享出来，让大家对这个华为第一女性有个充分的了解，这个人跟格力的董明珠不一样，两个人一个低调一个高调，也许是因为一个是做技术出身的，本身就内敛，而另一个是做销售出身的，本来就锋芒毕露，但是两个人都是成功的女性，董明珠为大家所熟知，孙亚芳大家知道，但是对于孙亚芳的事迹，您了解多少呢？  孙亚芳建立完善的、无懈可击的华为人事管理系统 孙亚芳对于普通员工的看重，是大家所有人都有目共睹的，华为的员工收入，华为的员工待遇，是其他很多科技公司不能比的，但是你要知道在现在的辉煌之前，华为也曾因为发不出来工资面临着挑战，当时的孙亚芳就提出：“无论如何，公司必须要先给员工发工资”，就从那个理念上升到公司层面以后，人事管理全部由孙亚芳来统领，孙亚芳为华为员工营造了一种理念：华为就是自己的，自己在华为上班，就是华为人。这点包括后来的阿里巴巴的阿里人一样，这两家公司号称最难挖人的公司，华为虽然工作经常会面临加班，但是孙亚芳对于加班的华为人，工资一分不少，还经常有相应的福利待遇。  华为搬到哪里，通常那一带的房价就要涨一涨 为什么华为搬位置，那个位置房价会涨，其一是因为孙亚芳的人事管理系统，让华为人觉得，华为是一个可以长期待，长期发展，长期住的公司，只有这样的公司，才会让人放下心在华为附近买房，再一个也说明了，华为的福利待遇。华为是一个每年投入上千亿的研发投入的公司，千亿的研发投入，当然包括了华为的研发人员工资，华为的研发设备，华为每年的研发投入是全国所有企业中第一的，这个也跟孙亚芳是技术出身有关，她非常明白技术员工，研发工程师对于一个企业的重要性。  那一声“孙总”，代表着华为任正非对于孙亚芳的信任和支持 任正非曾经在公开场合叫孙亚芳为“孙总”，任正非是华为的创始人，按道理来说已经没有人能够值得他称之为“总”，我们不说私下场合，单单说公开场合就叫孙亚芳“孙总”，别人可能觉得无所谓，但是对于了解任正非的人来说，这个绝对是非常有分量的一个称呼，代表了华为对这名女性的认可，代表了这名女性对于华为的贡献。你心目中的孙亚芳是什么样的？ |
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