想在职场混得好。 少不了要和领导搞好关系。 你能和领导搞好关系，说明你有本事有能力。 但是和领导搞好关系是不是可以为所欲为了呢？ 有些事情，哪怕你和和领导关系再好，你都不能明着做，否则你会吃大亏。 1.要挟领导的事不能明着做以前我有个同事老Q。 他在公司里干了十几年，也算是领导的心腹。 有一次岗位提拔的时候，领导压根就没有考虑他。 而是把一个资历比他欠的员工给提拔起来。 老Q不高兴了，于是直接打一份辞职报告。 但是领导不批，而是和他谈了一下。 让老Q留下来继续做原来的事。 这个事之后，有同事就说。 老Q其实当初这样做就是为了要挟领导. 因为公司这方面的人才比较缺，老Q走了对公司会有影响。 所以老Q想通过这招，让领导做出一些利益让步。 可是领导不吃这一套，知道这是老Q是以退为进。 如果领导为了让老Q留下来，而答应了什么要求。 那么今后所有人都可以这样做了。 而且对于领导而言，绝对反感员工这样的威胁他。 对于员工的威胁，没有哪个领导会卖账。 因为一旦妥协了，就无路可退。 而如果你和领导关系再好，都不要觉得领导少不了你、离不开你。 一旦你以此为借口要挟领导升职加薪要福利。 那么等待你的绝对不是什么好果子。 2.替领导决策的事情不能做有个部门的领导出差了。 相关的工作就交给了二把手老K来负责。 正好遇到一个事情需要决定。 于是员工就找到老K，问他该怎么做。 老K当时也没想太多，该怎么做就把这个事情给做了，而且也签上了自己的大名。 领导回到公司，知道了这件事情，也没说什么。 毕竟领导出差，把这个事情安排给老K，也是情理之中。 但是唯一让领导很不舒服的就是，老K没和他说，领导当时压根不知道这个事。 于是没过多久，领导就借机对老K进行了一番敲打。 逐渐的把老K手中的事情给分了出去。 所以在职场中，你千万不能做一个事情就是，替领导决策。 因为你去替领导决策，就是等于在窃取领导的权力。 没有哪个领导能够容忍自己的权力被别人个觊觎。 并且你替领导决策，最后出了事情谁承担。 你做的决策领导说不知道，那么所有的责任就你承担事情好了。 哪怕领导和你关系再好。 一旦涉及到权力归属和责任归因，关系再好都靠不住。 3.拉拢同事，收买人心的事不能明着做在前在某个公司工作的时候。 一个部门分了几个科室，有的科室人多，有的科室人少 有一次参加部门会议。 有个科长在开会，就当着领导和其他同事的面说。 最近他们科室工作最近比较繁忙。 希望领导能够多给点奖金，并对对个别同事能够进行奖励。 当时领导没说好，也没说不好，就是不说话。 后来有个老员工告诉我，当时领导的脸色特别难看。 为什么，在当众收买人心。 如果那个时候领导同意了，别人会感谢那个科长，而不是感谢领导。 如果领导不同意的话，那么那些员工会觉得是领导不给。 这种收买人心的手段太明显，太低劣了。 而且也极度不符恩自上出权谋的原则。 所以你在职场中哪怕你手下有些员工的确干的很累。 只要你不是一把手，就不要在公开场合和领导说要福利、奖励这种事。 因为这个时候是在逼领导表态。 极有可能会当众让领导难堪。 哪怕你是能力再强、领导再重用，你都不能让领导觉得你自己在建立小圈子。 因为这种行为在古代就是结党营私。 职场中什么叫做为人处事？ 为人就是会做人，会考虑到别人的感受。 处事就是会做事，会把事情，做得让大家都满意，都开心。 职场中，每个人都有功利性，但是怎么做却非常有讲究。 尤其是上面这3件事，一旦你明着做了，那么等待你的很有可能是领导的打压。 |
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