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在职场上提起小人，恐怕每个人都是持着鄙夷的态度， 对小人恨得咬牙切齿。大家平时都对小人避之不及， 想出一个又一个招数来对付他们，可都无济于事。 但是真正聪明的人，往往都不会费尽心机去对付小人， 而是去想着怎么能收服小人， 利用他们成为自己成功的垫脚石！ 今天教你几招，让身边的小人不再暗害你，反而为你所用。 1.假意的赞美小人职场上的小人之所以到处给别人挖陷阱， 挑唆别人的关系，无非是想给自己的工作道路上扫清障碍， 自己早早的升职加薪。那么在与小人交锋的时候， 千万不要怯敌和与他发生正面的冲突。 在有些事情上可以假意的赞美于他。 小王在公司是出了名的心眼多，某次他跟同事小李闲聊， 无意中说起他上次发现了小林的工作失误没有告诉他， 转而去告诉了领导。于是小林加薪的机会 便落到了小王的头上。小李心里虽然抵触， 但还是说：“你可真厉害呢”。 小王听了还以为是赞美，于是更对小李放下了心防。 假意的赞美可以暂时迷惑小人， 让他认为你不是他的敌人，也减少了他对你下手的机会。 满足小人的虚荣心，能够在工作的路上 和晋升的路上少一些小人的阻碍， 有了更多的方便，何乐而不为呢？ 2.以利益诱惑收服小人小人一般都特别会谄媚领导，让自己成为领导的耳目。 他可能会在领导不在的时候偷偷观察每个人， 把同事们的不作为和懈怠都转达给领导。 那么这个时候，你就应该跟小人搞好关系。 甚至可以跟他达成某种利益关系， 比如他帮助你完成一份工作或者让领导认可嘉奖你之后， 你许诺他一定的利益。在以后的工作上帮助他也好， 在领导面前多提拔他也好。 总之小人对利益看的尤其重要， 小小的利益一定能够撼动他，让他为你所用。 让小人把你当成自己的朋友， 是比铲除小人还要厉害的手段， 相信其中的利害关系大家都会分辨。 3.将心比心善用小人一旦在公司发现小人， 那么在他还没有跟你产生冲突的时候， 用好的制度和好的态度来对待他， 用君子的态度去对待小人，让他觉得你跟他是同类人。 但是不能跟他深交成为朋友，也不与他为敌。 小人都有两面性，既有好的一面，也有坏的一面。 关键是在于你要怎样与他相处， 激活他善良的一面，让他为你所用。 所以，我们要用一个好方法来对付小人， 要有一套跟小人相处的手段， 让小人不好意思对你下手，也没有办法抗拒你的“好意”。 能够把“冤冤相报何时了”的仇视化作为 “相逢一笑泯恩仇”的互利双赢， 才是职场上真正的聪明人。 看完这些，不知道下一个聪明人会不会是你？ |
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