本文参加了【我喜爱的一本好书】有奖征文活动
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读《超越自我——一个人与组织共赢的策略》有感 有人说“做一行怨一行”，“同行是冤家”。这些说法我认为常常禁锢了人的思想，如果一个人把工作当作苦差，那么总会苦着脸，那么就会很累，这就是有时候外来的和尚好念经，因为外来的，他有新鲜感，觉得有趣，所以做得很舒畅，而本地的常常夹杂着个人的感情，无法心笃念经。美国教育家戴尔 卡耐基说：“如果你不能从工作中找到乐趣，那不是因为工作本身枯燥的关系，而是自己不懂得工作的艺术。” 一、对工作充满激情 工作是做给自己看的，如果自己都觉得没劲，工作就显得枯燥无味，如果自己做得有声有色，那么就是世人看不起的工作都能做出美好的感觉。这样即使在地域里工作也比天堂上幸福。 美国汽车大王亨利·福特说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。” 由热爱工作，到对工作产生热情，是一个过程，热情变为激情，也是一个提升。几乎每个初入职场的人都经历过工作时激情四射的状态。时间久了，新鲜感慢慢消失，一切回归平淡，那么就要改变认识，把工作当作事业来做，给自己不断的树立目标，捡起曾经的梦想，每天制定一些小目标。这样就因为每天都实现自己的目标而欢欣愉快。 二、保持最佳的状态 每一个人都愿意与一个精神饱满的人打交道，精神状态良好，凡事充满热情的人会感染他人。 人与人之间的相互影响非常微妙，它能使得信息传递和情绪转移，形成群体反映，这就是一个团体有一个有干劲的领头，这个群体会非常有活力，而由一个疲惫的人领导，会显得很累。 工作状态好，不一定成为领头人，但是可以有效果。 就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展，要学会调控自己的情绪，让一切变得积极起来。热情来自内心，来自你对某件工作的真正喜爱，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能释放自身的潜能。 良好的精神状态虽不是财富，却能给你带来财富，也会让你得到更大的机会，增加脱颖而出的几率。 三、树立与组织共赢的观念 要想在职业生涯中功成名就，实现自己的梦想，就要树立与组织共赢的观念，把个人的成功建立在与组织的共存亡上，这就是为什么那些表现突出的人在群体中得不到肯定的原因，因为为了个人成功，一定会损害别人的名誉地位利益等，那些不够聪明反而能够呆得长久。有一幅漫画，大雁、青蛙、蜗牛共同拉车，朝着不同的方向，这样车子是不动的。 在组织发展过程中，和组织同步发展是你自身成长和成功的关键。成功有赖于组织的帮助，帮助组织发展，实际上也是促使个人梦想实现的桥梁。帮助组织走向成功，组织也会给你成功创造机遇，这是相辅相成的，你的利益和组织的利益是一致的。 给我印象最深的是：“努力为组织的发展着想，多做一些切实有效的事情，在组织发展的过程中，也体现了自己的敬业精神和人生价值。那些只顾眼前利益，永远不会有大的发展的。”
只有和组织共同发展，才能品尝到集体的发展对个人的巨大促进和推动作用，才能真正享受到其中的乐趣。如果整天想着自己的个人利益，那么在这个群体中便享受不到集体带来的发展的红利，会让一个群体精力分散，不论是谁都停留在原地不能起步。 |
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