 2018届毕业生初入职场已有一段时间。他们在学校可能是学长学姐，可能是系部院部的学生会干部，但是在职场，他们都是一个职场新人。而职场新人往往会有一个浮躁期，很多刚毕业的大学生在这个时候会对自己的工作产生不满，从而开始质疑自己当初所选择的就业方向是不是对的，那么当自己出现这样的情况，我们要如何去解决以及应对呢？ 下面是豌豆帮小编整理的几点，仅供大家参考。 一、现实很骨感理想很丰满 很多毕业生在初入职场的时候，常常受到一些外界因素的影响，例如一些传媒或者是电视剧等等信息的影响，常常对职场生活抱有很多美好的幻想，但是当自己真正开始踏入职场的时候，才会意识到，现实很骨感理想很丰满这句话到底意味着什么。而当开始出现这种情感上的冲击，往往会导致应届毕业生对自己失去信心，在工作当中无法集中精神，一旦出现这种情况， 一般来说你就离辞不远了。没有一家公司会想养闲人，你可以没经验，但是身为一个新人的你必须要勤劳勤快。那么如何能够准确摆正自己的位置呢? 建议大家在找工作之前，可以认识一些上班多年的上班族，从他们口中了解真正的职场到底是什么样子的，当然，这一切都只能通过你自己自身的实践以及经验，才能得出最贴近自身的结论。但是一定要记住，切勿产生消极的工作态度! 二、过度的激情和冲动 职场新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就是要干一番大事业。因此在刚刚踏入职场的时候，就会想着一定要干出一番天地。往往觉得自己能干好一件特别大的事，但现实当中往往出现大事干不了，小事不愿干的尴尬情况。因此在这里建议职场新人一定要先从小事做起，把小事做好、做细、做精，并在当中吸取失败的教训以及成功的经验，通过自己不断的积累以及沉淀，一步一步脚踏实地，让领导看出你是一个值得培养的人才，总会有你干大事的一天。 三、过分的急求回报 在经过自己一番的积累以及各种付出，往往会产生一种思想，就是我一定会有相对的回报。而一旦在短时间内并没有得到自认为应有的回报，就会觉得公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作没有前途，开始有各种抱怨，比如这家公司这个不好，那个不好，管理有问题，领导有问题，等等诸如此类的怨声载道，导致自己在往后的工作中无法提起精神。但你似乎忘了，自己只是一个初入职场的新人，你并没有什么工作经验以及社会阅历。公司当中一定有很多比你更为优秀更为努力的人。只是在你自己的认知当中觉得自己很不错，做的非常好。但在一些老员工眼里，你只是一个还需要磨练以及积累经验的职场新人。当然，也会有另外一种情况，就是公司领导在考察你，看你能不能熬得过去，往往一些气定神闲的人会有意外惊喜。俗话说得好，心急吃不了热豆腐，过度急于求成便会事与愿违。 四、职业生涯规划有失偏颇 很多刚刚毕业的大学生，在找工作的时候，并不会过多去考虑自己的个人兴趣或者专长，往往是看到哪家公司有招人，就海投简历。一旦被录取，常常会出现对工作提不起兴趣或者没有激情的情况。因此职业生涯规划对于一个应届毕业生来说是尤为重要的。首先你要想想自己的兴趣所在，或者是自己在哪方面有着优于他人的天分，准确找好自己的定位。千万不要盲目地规划，一会儿想做这个，一会儿想做那个，这是一个非常致命的职业生涯规划!找准自己的位置，努力并脚踏实地去做，一定会比你盲目的选择好的多得多。 总而言之，初入职场的不适应谁都会有，大家都是在相同的起跑线上，但是谁能够迅速调整心态，进入高效的工作状态，谁就能够更快地实现由学生向职场人的转变，把职业道路走得更加稳健!
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