心理学：一个层次高的人，都会定期清理这3种“老实人”

作者：妮夏情感 

一个人层次到底高不高，不看如何标榜自己，而是看他的行动。喵姬在《富兰克林读书俱乐部》中说过，高层次的人都以自己为敌，今天的自己要比昨天的自己更好。高层次的人，他们不仅仅对自己有高要求，而且对交友也有高要求。一个高层次的人，会谨慎交友，他们有自己的原则，有自己的标准，有些人适合做朋友，有些人不适合做朋友。特别是这些公认的“老实人”，看似无害，但是仔细想想，会给生活惹来很大的麻烦，因此他们会选择定期清理。

01、周海：心机很重，不爱说话的“老实人”

我以前有一个同事就是这样的人，我们的工作差不多，职位也差不多。平日里同事沟通的时候，不管是工作，还是私底下开玩笑，他总是不怎么说话，默默地倾听，默默地做工作，我以为他就是不爱说话而已，我还把他当作不错的朋友。

我根本没想到的是，后来我们因为一个客户，要出具方案，我本来以为和同事可以公平比拼，谁知道他私底下经常偷看我方案，并且在我交出方案之前，私底下和客户先接触过了。最终拿下了方案，我也和他成为了陌生人，在我看来，一个有心机的老实人，确实不值得深交。好在，我现在跳槽了，年薪是当时的三倍，他还在原来的单位，薪资待遇并没有进步。

回复:从社会心理学角度来看，一个人不喜欢社交，不爱说话，其实并不是什么大的问题。但是如果一个人因为不言不语，而有很重的心机的话，这样的人万万不能结交的，因为很有可能他在设计一个又一个坑，等着你去跳。这样的人不仅仅不能深交，最好可以保持一定距离。一个层次高的人，一旦识破了这种“老实人”的为人底细，最好离他越远越好，因为他可能成为你成功路上的绊脚石。

02、周成：能力弱，做事总出篓子的“老实人”

在招聘部门新人的时候，其实有很多选择的。但是最终我选择了吴俊，因为他看起来很老实，我认为这样的新人绝对会认认真真地做事。所以我排除众议，把他留在了自己的部门。可是工作了半年以后，我还是决定把吴俊给开除了。不是我不讲情面，是我发现如果他继续留在我的部门，绝对会拖垮整个部门的。半年以来吴俊会老老实实的工作，我交待的工作，他们也是有心完成，但是他的能力实在是太弱了，经常惹来无穷无尽的麻烦，收拾烂摊子，耽误了太多时间，领导都对我有意见了。

更奇葩的是，工作期间，他的老婆还来耽误闹过一次，她怀疑吴俊是假借加班乱搞男女关系，我们都说了，吴俊是真的在加班，她还不信，甚至还威胁我说，以后吴俊要是有什么，会找我们的。这样的人，确实不适合留在部门了，否则，会让整个部门业绩下滑，甚至让单位鸡犬不宁。看来，并不是老实人，就可以重用，有些人，哪怕再老实，也是扶不起的阿斗啊。

回复：从社会心理学角度来看，对于一个层次高的人，当然希望自己的事业更上一层楼。而事业的成功，自然离不开周围人的帮助。即便一个人非常老实，但是如果他实力不足，经常给自己制造麻烦的话，这样的人，确实不适合一起工作，更不能与之交往。否则这样的人，只会拉低了自己的层次。

03、刘斌:得理不饶人，性格顽固的“老实人”

我以前有一个朋友佳琪，我们平日交往还不错。因为他一直是公认的好人，在很多人看来，我这个朋友非常的老实，不管你说什么做什么，他都是一副认真的态度。我认为这样的朋友很适合长久交往。直到有一次我们两个人去一个聚会，我不小心说漏了一句话，我说，”论妻管严，佳琪比我严重。“本来就挺尴尬的，他抓住我的把柄，一直说个不停，还举例我怎么怕老婆，怎么被老婆罚跪搓衣板，本来只是开玩笑，结果他当真了，让我下不了台。诸如此类的事情，后来还发生了很多次，最后我决定不再和他有更多的交往。

回复：从社会心理学角度来看，一个人值不值得交朋友，并不是看这个人是不是一个老实的人，而是看这个人平日里与自己交往是否顺心。如果一个人朋友在自己犯错误、犯尴尬的时候，把自己的矛盾无限放大，完全是得理不饶人的状态，那这样的人确实不值得深交。朋友之间，最重要的是可以设身处地替对方的考虑问题，这样的朋友才值得交往，更值得深交。一个层次高的人，一定要避免被这样的朋友缠上，否则，关键时刻，只会让自己身陷囹圄。

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