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2018年9月24日就是中秋节。每年的中秋节，很多企业依然保持着给员工发放月饼这个“优良传统”作为福利。那给员工发放月饼有哪些重要的涉税事项呢： 一、增值税
（1）外购的月饼发放给员工，进项税额不能抵扣。 政策依据：《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定：“下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产” （2）自产的月饼发放给员工，需要视同销售计提销项税。 政策依据：《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定：“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。” 二、个人所得税 （1）月饼分发到个人，属于分得清，按照工资薪金所得交个人所得税。（新个人所得税法，税率表采用“综合所得税率表“。) 政策依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条规定：“第十条 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。” （2）月饼不分发到个人，比如放在办公室，大家可以集体一起吃的，可以不交个人所得税。 政策依据：国家税务总局所得税司副司长叶霖儿在国家税务总局2018年第三季度政策解读时的答复：“对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。” 三、企业所得税 企业不管是用自产的月饼发放给职工，还是用外购的月饼发放给职工，在企业所得税方面都应该按视同销售处理。企业发生国税函[2008]828号第二条规定情形时，属于企业自制的资产，应按企业同类资产同期对外销售价格确定销售收入；属于外购的资产，可按购入时的价格确定销售收入。同时，发放的月饼计入职工福利费，在不超过本年度工资薪金的14%内据实扣除。 政策依据： （1）《企业所得税法实施条例》第二十五条规定：企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。 （2）《企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 （3）《关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[2008]828号）第二条规定：“企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。.....（三）用于职工奖励或福利” 总之，这个“月饼”，小编是有十几年没吃过了，因为难吃。如果这个”月饼“还要在我的工资里面再”税“一下，我会宁愿跟老板说：老板，求求你别给我发了。但话说回来，对于个税来说，该交还是不交，请记得看我上面红色标记的（谢康根） |
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