不交五险一金、没有加班费，为什么员工不投诉？原因很现实

身在职场的每一个人，面对工作，这其中的委屈，其中的不满都是司空见惯的。有的员工面对不公，面对委屈，会直接反击，有的员工会选择隐忍。选择反击的员工，要么是很有底气，自信且有谈资的员工，要么就是已经不想在这里干了，然后痛快走人。但实际上，选择反击反抗的员工只在少数，面对各种不爽的时候，多数员工都会选择隐忍。

那大家面对这些问题的时候，为什么不走人，为什么不投诉呢？原因有四。

第一，主观上认为，职场大同，这些问题其它公司也一样存在。

我们很容易犯这样的错误，就是认为没有加班费，甚至没有五险一金都是职场的常态。既然其他同事都没有提出反对意见，那自己又何必做出头鸟呢？

我每年都要去给一些公司做人力资源方面的企业内训，我就发现，有些已经运作了10来年的公司，居然没有公积金，少数公司没有缴纳五险（使用了一些违规手段）。尽管如此，那些员工一个个还干劲十足。一开始我还想不明白，后来跟其中几个员工一沟通才发现，他们已经习惯，已经默认了这样的行为，并不觉得有多不妥。

第二，没有反抗反击的底气和资本。

反抗反击的后果很可能就是丢掉饭碗，如果你现在没有底气，没有足够的资本，那一触即发之后，就是被迫走人，而此时的你可能还没有做好面试其他公司的准备。

第三，眼前没有更好的选择，只能委身于此。

但凡有更好的选择，但凡你可以企及，我想，你肯定会毫不犹豫一刻不停的走人。但如果没有更好的选择，抑或有选择，但你未必可以驾驭，那就只能委身于此。

第四，投诉无门，抑或投诉的时间成本太高而选择默许。

去法院投诉自己的公司，要花费时间和精力，还不一定能够成功，好多员工在忍受不下去的时候，都选择了离开。