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不交五险一金、没有加班费,为什么员工不投诉?原因很现实

2018-09-24  昵称57567...

身在职场的每一个人,面对工作,这其中的委屈,其中的不满都是司空见惯的。有的员工面对不公,面对委屈,会直接反击,有的员工会选择隐忍。选择反击的员工,要么是很有底气,自信且有谈资的员工,要么就是已经不想在这里干了,然后痛快走人。但实际上,选择反击反抗的员工只在少数,面对各种不爽的时候,多数员工都会选择隐忍。


不交五险一金、没有加班费,为什么员工不投诉?原因很现实


那大家面对这些问题的时候,为什么不走人,为什么不投诉呢?原因有四。

第一,主观上认为,职场大同,这些问题其它公司也一样存在。

我们很容易犯这样的错误,就是认为没有加班费,甚至没有五险一金都是职场的常态。既然其他同事都没有提出反对意见,那自己又何必做出头鸟呢?

我每年都要去给一些公司做人力资源方面的企业内训,我就发现,有些已经运作了10来年的公司,居然没有公积金,少数公司没有缴纳五险(使用了一些违规手段)。尽管如此,那些员工一个个还干劲十足。一开始我还想不明白,后来跟其中几个员工一沟通才发现,他们已经习惯,已经默认了这样的行为,并不觉得有多不妥。


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第二,没有反抗反击的底气和资本。

反抗反击的后果很可能就是丢掉饭碗,如果你现在没有底气,没有足够的资本,那一触即发之后,就是被迫走人,而此时的你可能还没有做好面试其他公司的准备。

第三,眼前没有更好的选择,只能委身于此。

但凡有更好的选择,但凡你可以企及,我想,你肯定会毫不犹豫一刻不停的走人。但如果没有更好的选择,抑或有选择,但你未必可以驾驭,那就只能委身于此。


不交五险一金、没有加班费,为什么员工不投诉?原因很现实


第四,投诉无门,抑或投诉的时间成本太高而选择默许。

去法院投诉自己的公司,要花费时间和精力,还不一定能够成功,好多员工在忍受不下去的时候,都选择了离开。

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