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又到了七月毕业的季节，一年一度的招聘会来了，可这次小马作为一个管理层人员主要要为公司招聘专业技术人员，除了在简历上能看到大家的履历外，还希望这个人能有科研精神，可以踏实地在专业技术上施展才华，这次他能不能如愿在现场找到无论是学历专业还是人品性格上都符合他要求的人呢？ 小马想到了九型人格理论，了解他人在心理学上被称为“人际认知”，要么“以貌取人”（表情，发型，衣着）、要么从第三方获取信息（身材等）、要么直接和本人对话获取信息（说话习惯，措辞方式，声音，姿势，目光）。而九型人格理论恰好能有助于加强人际认知，虽然识人关键在于内心，但初相识我们却可以通过中医学诊病所讲的“望闻问切”来关注他人，因为我们的状态，我们的行为间接地反映了内心所想。 在招聘现场，小马筛选了三个简历合格的人进行面试，同时注意观察每个同学的面试表现，我们都知道视觉是所有感觉机能中获得信息量最大的一种，人类获得的信息中，有80%来自视觉。眼神、表情、样貌特征、着装风格、说话时的肢体语言这时候对一个性格的影响就尤为重要。 1号人格的A同学表情严肃着装得体，对问题的回答简明扼要，立场很鲜明；B同学（3号）表情变化比较丰富，职业装穿着；交流时惯用手势来表达观点；C同学看上去不太注重服饰打扮，眼神专注，问题回答到关键时候喜欢双手交叉胸前，上身后仰。 小马没有急于做决定，而是利用了九型人格的望闻问切的方法，来判断哪一个适合做科研工作，显然小马观察到A同学回答问题简单不解释，并且明显表现出没有灰色地带的完美型性格，B同学的表现显得非常有自信，是职场中常有的一种有能力，有行动的3号型性格，虽然C同学在着装上，答辩上看似没有A、B两位同学正式，但他回答问题专注，深入，很容易进入到思考问题的状态，是5号探索型，也是最适合做科学研究的性格。 在同样优秀的人中，每个人都有自己适合的岗位，小马尝试着利用了九型人格来判断他们的性格，因为很多细节的存在不是人体自身能够左右的，它像烙印一样深深嵌在人的外在表现之中，它会以最平淡的方式向别人传达，而我们传达的重要信息在工作和生活中，对外界的环境，对周围的人都会产生很大的影响，也就决定了我们沟通交流的有效性。 |
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