中国高级技术工人们的现状为什么这么差？原因在于人还是企业？

对于一个处于高速发展阶段的发展中国家来说，机械制造行业是必不可少的一个产业！国家的发展也离不开机械制造业的发展，而对于制造业来说，技工是最重要的因素！一位熟练的，技术过硬的技工不仅仅是一家公司的财富，更是一整个社会的财富！而对于我国来说亦是如此，目前，我国正处于高速发展的重要阶段，对于技工更是需求旺盛。但是，根据权威数据统计，目前我国的高级技工缺口人数达到了1000万人，这个缺口成为了制约我国制造业发展的重要因素！

在我们的传统价值观中，对从事制造业的工人是存在普遍的偏见的，而对于技工职业教育的学校来说也面临着难以吸引到优秀的生源的问题，在这个物欲横流的时代，家长们普遍的想法都是“选高校、弃技校”，更别说还有部分用人单位存在对技工挑挑拣拣的现象⋯⋯

其实一直以来，中国的制造产业都是处于蛮荒时代，企业主为了生产效率，逐渐淡化个人的作用，吧工人都调教了成了生产线的一部分，不需要什么太高的技术，只需要手脚健全就能完成一整套的流程。但是现在，这种流水线的作业形式却遇到了瓶颈，因为当代的年轻人越来越讨厌进厂，而这些生产线上单一的工作也逐渐被机器人所取代，正是在这种背景下，我们更能感觉到“高级技工”的重要性。然而让人感到惋惜的是，在中国的制造企业并没有培养高级技工的意识。根据相关调查显示，在日本的整个工人队伍中，高级技工占比达到了四成，而德国更是达到了五成，而在中国，很可惜，一成都不到，你以为这就很让人很诧异了吗？并不是，根据资料显示在30年前我国的高级技工占比就已经跟目前的占比一样了，这说明30年来，我们根本就构建任何技工培训体系，中国的高级技工人才阶梯没有丝毫的发展。

在大多数家长的价值观中，上技工学校很大程度都是因为子女考不上大学了，不得而为之的。与之相辅的是在高校招生的筛选机制下，高分的考生都被高校“揽入怀中”，而那些考不上大学的学子，退而求其次，不得已选择了读技校。

然而在事实面前，入读技工学校依旧是可以获得体面的生活与成功的人生的。

在实际生产工作中，高级技工对人的基本素质要求是很高的，因为这份工作需要长时间的艰苦磨练，对于技能、心态、性格、环境都有着非常大的挑战，纵使你天赋过人，也离不开时间的磨练。在现在的社会，越来越多的年轻人都吃不了苦，宁艳在办公室里码字混日子，也不愿意去学习下传统手工技能，攻克技术壁垒什么的更是不可能的事情了，变成先驱之类的想法也就更不存在了。

其实，中国技工缺少存在感，制度文化也有很大的关系，中国人的投资观念都是短平快，而对于技工来说，跟短平快是完全站不上边的，更重要的是社会没有给予技工们应有的尊重，在社会地位上基本是处于底层的存在了。而从事技工行业的人，工资都是与工作年限挂钩的，而现在的社会风气太浮躁了，年轻人都是沉不下心来在制造业浸淫个几年的，而不浸淫几年，那低廉的工资更是让人看不上了，也就导致了更是没有人从事这一行业了。

学校的教学环境虽然不理想，但是起码单纯，但是一些社会上的企业却是完全不一样的。事实上，中国很多制造业的企业都推崇“劳心者治人、劳力者治于人”，精心钻研技术的人往往得企业领导的赏识，在薪资待遇方面就更不要提了。而对于中国企业来说，内耗向来是最严重的，很多“劳心者”都吧心思放到“人玩人”之上，而没有放在“育人”的身上。员工们都不想去开发更多的利润，反而盯着固有利润争得头破血流，最终损兵折将，不利人不利己。而对于一个技工来说，他的成长轨迹与这种制度文化存在根本上的冲突，没有存在感也就合情合理了，既然没有存在感，又得不到社会的尊重，那么谁又愿意静下心来研究技术呢？

尊重技术，善待中国未来

科技是第一生产力，这是经过无数前任的实践检验出来的真理。中国的大环境剥夺了技工这一岗位的存在感社会地位，而现在这种剥夺后的后果也逐渐显现。而这也是中国开始了重新寻找工匠之路的缘由吧。

十年树木、百年树人，高级技工的培养不仅需要时间的沉淀、更需要社会的认可，国家的保护。唯有让技工们有尊严、活得光鲜，得到应有的尊重，中国的制造业才有未来。东方巨的雄起才有希望！