“我有5年工作经验。”“不,你只是把1年经验用了5年!”

2018-09-26  四月的猴H


1



“我想跳槽了!”月前朋友略显激动的给我发来一条微信。


我问她:“现在的工作不是挺好的嘛,事少、离家近。”


“好啥呀,我都工作5年了,还是一个月收入不到5k的底层小会计。”


“但是你的工作轻松啊。”


“轻松有啥用,我眼看就要30了,天天干着没有一点挑战的工作,再干下去人都要废了。我总不能一辈子就做个小会计吧。”


我好奇她怎么会突然想跳槽,毕竟她在如今的单位工作5年了。虽然升职的希望不大,但是单位稳定、工作轻松,平常也没听她提过对工作的不满。


一问才知道,原来她最近参加了一场大学聚会,发现很多在外打拼的同学,都已经升职加薪,月入过万了,前途也是一片大好。


其他同学意气风发的样子,刺激到了她,于是她也萌生了换个工作的想法。


因为我知道朋友这么多年,一直就只是做一些初级的会计工作,没有进修过。所以劝她先在目前的单位干着,多去考个证,给自己增值后再考虑换工作的事。


谁知朋友自信满满地道:“我有5年工作经验,肯定能换一份好工作。这回要找个有升职前景、薪水高的。”


劝解无效,只能让她不要着急裸辞,先了解一段时间再说。



我有5年工作经验,怎么还是不好找工作。”一个多月过去,朋友再次发来消息。


不知怎么安慰她,我把网上看的一个职场故事分享给她:


一个人跑去和老板说:“我都来公司十年了,怎么说也有十年工作经验了,为何不给我涨工资?”


老板说:“你不是有十年工作经验,而是一个经验用了十年!”



2



职场中,你有没有发现这样一个现象?


工作第一年,我们基本能把岗位需要的技能学得差不多,用这些东西,也能应付接下来的很多年。


于是,很多人在工作上手、熟能生巧之后,就开始“自动完成”每天的任务了,来了表单填表单、来了数据输入电脑、来了凭证贴好......


每天甚至不需要动脑,只是混混日子、按部就班地完成工作。


他们看上去好像很忙、很努力,每天都有做不完的工作,但是这种重复积累的努力,其实只是在瞎忙。



这样“无意识”的工作方式,即使有五年、甚至十年的经验,也毫无意义


这也是为什么有的人努力工作了五年、十年,工资报酬却依然停留在刚毕业时的水平。


而且,随着时代的高速发展,能让你“混日子”的工作只会越来越少。如果你还抱着把一年工作经验用个十年的心态,只能被淘汰。


要想不被淘汰,关键就在于不断提升自己的职场价值。而一个雇员的价值,通常与他所做的贡献、核心竞争力成正比



3



盯着电脑右下角的时间17:55分,你长呼一口气,还有5分钟就可以下班了,


从上班就开始期待的这一刻,终于又结束了一天的工作。


其实,准确地说应该是你又应付了一天工作。


这是多少职场人的工作常态?


每天上班的心情就跟上坟一样沉重;


假期结束,一想到要上班,心里就堵得慌;


每周恨不得直接从周二跳到周五,开启愉快躺尸的周末......


这是多少职场人的内心写照?


这类人往往打着这份工作不是自己喜欢的、公司福利不好、工作没有前途等等旗号,日复一日地对工作敷衍了事。


每天从踏进办公室的那刻起,就开始应付、拖延,又没有辞职的勇气,于是每天一上班就开始等着下班。


更可怕的是,抱怨自己为什么没有升职加薪的,往往也是同一批人。


可事实是,公司雇你是让你来创造价值的。成日对工作敷衍了事的人,没被开除已是万幸,更何谈升职加薪?



现实中,你会发现作成就高的人,往往有着强烈的责任心,他们对每件工作都抱着认真负责的态度。


知名编剧刘和平,明明可以找代笔,轻轻松松赚钱,为了不让观众失望,坚持从第一集开始,每个字都自己写。


2009年春晚,董卿主持,口误把马东说成了马季,事后得知真相的她为此哭了三天,元宵晚会她甚至不想再主持。


奥斯卡终身成就奖的首位华人得主成龙,在替身文化流行的演艺圈,总是坚持亲自上阵,戏中的各种高难度让人叹服。


很多人觉得我怎么工作,别人反正看不出来,其实一个人做事用不用心,还是可以感觉到的。


走心做事情的人,和不走心做事情的人之间,泾渭分明


做自己喜欢的工作,不是说说那么简单。事实上很多人,甚至不知道自己喜欢什么擅长什么。


一个人的工作能否做出一番成绩,多数情况下和兴趣无关,关键在于你是否有强烈的责任心,是否认真对待自己的工作。




我非常喜欢日本企业家稻盛和夫的一句话:工作即修行


不管你有多不喜欢这份工作,所谓做一天和尚撞一天钟,只要你还在岗位上,你就应该抱有责任心,认真对待工作。


工作,占据了我们一天中最宝贵的8小时,要知道你在敷衍工作的同时,其实也在敷衍自己的人生。



4



读者小敏跟我分享了他的一段经历。


前几年,他在上家公司干了3年多,涨薪幅度只有3%,他提出加薪的请求,但是老板拒绝了。


于是他提出辞职,结果老板爽快地同意他辞职,并且很快就让人事部招来了新的同事。


小敏本以为老板会给自己加薪,没想到老板却另外招了人,为什么?


因为小敏的工作可替代性很强,所以老板并不担心他走后公司受影响,自然不会加以挽留。


正如精读君在终身成长词典《544:核心竞争力》所说:


对于一个人而言,如果老板没有主动地给你加薪水,或者你没有和老板谈提高薪水的实力,那就意味着:


在劳动力市场,你没有定价能力。也就意味着,你的核心竞争力水平不高。


如果你的职位是随便一个新手都可以做的,那你真的该重新考虑一下了。



职场中,你会做一件事,这叫能力。但是你到社会上一看,大家都会做,那么你就没有竞争力,地位自然也就可有可无。


有句话叫“你若盛开,蝴蝶自来。”当你足够优秀时,很多机会自动就会上门。


比如,诸葛亮出生贫寒,隐居乡间耕种多年。但因他上知天文,下知地理,懂八卦,晓奇门,知遁甲,运筹帷幄之中,决胜千里之外。


所以才有刘备不惜一切代价,三顾茅庐。


你会发现,即使在更新换代最快的娱乐圈,还是有人能红几十年,而他们往往都是那些能坚持自己特色的人。


比如周星驰的喜剧、成龙的动作片、张学友的歌声......


因此,无论做什么工作,想要真正做到很出色,都要不断投资自己,培养自己的核心竞争力。


争取做到:人无我有,人有我优,人优我快,人快我新,人新我廉,人廉我转


如果你能做到对工作抱有强烈的责任心,并提升自己的核心竞争力,相信你肯定能摆脱一年工作经验用多年的困境,让自己的职业天花板越来越高。


与君共勉。

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