许多网友是从事人力资源管理工作的，因此，网友都会在电脑里下载一些人力资源管理软件来协助自己的日常工作，提高工作的效率，那么，人力资源管理软件哪个好？今天，小编就给大家带来2017年人力资源管理软件排行榜，给大家一个参考。
2017年人力资源管理软件排行榜
以下软件按照下载次数从低到高进行排列，特此说明
十、九段人力资源管理系统
段人力资源管理系统是一款非常好用且功能强大的验厂考勤软件，九段人权验厂系统是一套完整的验厂管理工具，包括人事考勤工资等的管理，已有数千家企业成功通过验厂，包括玩具服装家具，是众多顾问咨询公司的推荐产品。需要此款工具的朋友们可以前来下载使用。
软件特色
1、九段是行业领航者
十年人力资源一卡通管理系统开发和实施经验；
专业的考勤薪资软件开发公司，拥用经验丰富的开发工程师；
产品服务有保障，有强大的实施服务团队；
2、产品功能强大
包括人事考勤薪资验厂计件门禁就餐招聘培训宿舍和物品等功能模块；
适合各种类型的考勤制度，适合各种薪资的计算方式；
灵活实用的自定义功能报警考勤规则工资查询报表等都可自定义；
支持从Excel导入数据到系统，以及系统报表数据导出到Excel；
支持简繁体自由转换，支持简繁混合使用；
3、产品易用及人性化
采取国际上最先进标签式导航布局，使用简单，操作方便；
智能识别班别，可依据打卡时间自动识别班别，极大提高考勤管理的效率；
批量处理功能，批量导入批量发卡批量审核等；
灵活的报表管理：用户可以完全自定义报表的内容和格式；
提供强大的薪资项目计算公式，想到做到，完全引用人事考勤就餐数据；
4、系统安全稳定
采用微软件最先进的数据库SQL Server作为数据库平台；
系统严格的权限控制，具备多级审核权限；
系统可记录每个用户的操作情况，可防止恶意操作或误操作；
5、服务及时周到
超过十名经验丰富的技术服务工程师随时为您服务；
及时提供电话邮件网络远程服务，紧急问题四小时内提出解决方案；
为每个客户保留服务记录，简单的特殊需求，给予免费更改。
九、佳宜人力资源管理软件
佳宜人力资源管理软件是一款界面简洁、简单易用的人力资源管理软件，它从用户的需要出发，能够为用户提供丰富并且实用的职员、部门信息管理功能。
功能特点
可管理职员照片、学习简历、工作经历、社会关系等详细信息；
部门资料管理；
强大的信息查询功能；
职员统计与分析；
自定义报表设计；
内置丰富的应用工具；
每个界面都有F1帮助。
三、i人事人力资源管理专家
i人事人力资源管理专家是一款可帮助企业管理者快速实现企业规范化管理，整合人事、绩效、培训、考核、薪酬、考勤、审批、财务、客户管理、行政、企业文化等模块。通过移动端员工自助APP传达“以人为本”的企业文化，极大调动员工积极性，实现企业为员工赋能，员工参与企业管理。达到企业员工协同发展的良性管理，成为企业降低成本，提升利润的得力工具。
功能介绍
人力资源管理系统
1. 员工花名册；
2. 招聘管理；
3. 绩效考核；
4. 薪资福利；
5. 培训发展
6. 统计分析；
7. 其他模块。
员工自助APP端应用
1. 应聘；
2. 考勤；
3. 申请与审批；
4. 培训学习；
5. 绩效评估；
6. 财务报销；
7. 客户管理；
8. 项目管理；
9. 内部沟通；
10. 信息查询；
11. 日常办公；
12. 信息公告。
考勤系统
1. 手机就是考勤机，多种考勤方式。
2. 对不同部门人员，自定义设计考勤时间和考勤方案。
3. 支持考勤月报表、日报表的自动生成和统计。
4. 支持各种复杂无限次的排班便捷化设置。
5. 可外接考勤机。
6. 考勤数据可直接对接薪资系统。
办公自动化系统 OA
1. 审批中心。
2. 公告制度。
3. 调查问卷。
4. 行政管理。
财务报销系统
1. 财务报销、支借和预算审批；
2. 支持报销票据的上传和查阅；
3. 支持报销、支借和预算的统计、记录查询。
客户关系管理系统 CRM
1. 客户管理。
2. 项目管理。
四、辉煌人力资源管理系统
辉煌人力资源管理系统是一款适合政府部门、各类企事业单位使用的人力资源、人事档案管理软件。软件从策划、调研、代码编写、用户试用到最终出品，历经两年多时间。辉煌软件工作室相关程序员、系统分析员、美工及文档编写人员紧密配合，精心打造，在参考同类优秀软件的基础上，深入企业实地，进行了大量调研，掌握了用户的实际需求，为软件的实用性、易用性、扩展性奠定了基础。
五、迅邦人力资源管理系统
迅邦智能科技有限公司旗下的迅邦e-HR人力资源管理系统汇集了国内外成功先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，用先进的现代信息技术实现对人力资源管理的高度集成化管理，是一款多用户协同工作的人力资源管理软件，旨在提高人力资源管理人员的工作效率，让工作更加轻松！适合各类企事业单位使用的人力资源管理解决方案。
六、名易HR人力资源管理系统
名易hr人力资源管理系统是一款由名易软件推出的人力资源管理软件，采用MVC三架构设计模式，能够更好的对数据进行优化处理，支持项目实施管理、项目费用、项目销售管理、项目验收等功能，让HR轻松管理人力资源。
名易hr人力资源管理系统安全性
1、图形码认证：图形验证码；
2、三次密码失败自动封锁账号：如果尝试三次密码错误，就自动封锁；
3、支持身份验证锁：类似U盘的；
4、密码加密：采用多次MD5加密；
5、提出已登录的用户：发现有非法用户，可以立即提出系统；
6、CA证书：访问方式进行加密访问；
7、加密文件：加密文件访问权限；
8、详尽的访问日志：基本上每操作一个步骤都有日志记录；
9、弱密码检测：进行密码判断是否是强密码；
10、IP访问限制：限制用户与IP地址或IP地址段访问；
11、MAC 地址访问限制：限制固定的MAC地址与用户绑定；
12、访问时间段：限制该时间允许访问还拒绝访问；
13、加密的电子印章：电子印章进行加密；
14、系统权限：控制每一个字段，每一个按钮；
15、系统备份数据安全：加密备份；
名易hr人力资源管理系统主要特性
1、完全导出EXCEL数据：协同平台可以把协同平台的所有数据表的数据导出EXCEL格式；
2、横向权限：横向权限主要包含，角色权限，用户组权限，用户权限；
3、系统流程：自定义流程并关联的表单；
4、离散权限：主要是针对每一条数据进行不同的权限控制；
5、权限继承：主要是下一级继承上一级权限，不用再进行设置；
6、列表显示控制：可以自由的控制每个的显示，以方便用户进行查看；
7、列表打印控制：可以自由的控制每个的打印，以方便用户进行打印；
8、字段级权限管理：协同平台是完全基本字段级权限控制，每个表单设计，自动生成字段对应的权限，方便用户对每个字段进行控制；
9、工作流程：支持固定，自由流程;支持串行，并行，选择，子父流程;委托，受托，催办，流程监控等 ，支持WEB印章，手写签名等；
10、纵向权限：纵向权限主要包含，角色上下等级权限，机构上下等级权限；
11、自定义菜单：用户可以自由的添加系统菜单功能，并且是以多语言的表现形式，以及要实现的模块功能；
12、自定义表单：完全基于HTML的在线编辑模式；
13、自定义报表：根据数据表定义其统计报表功能“饼图、柱图、趋势图”图形输出，以方便直观看到；
14、流程穿梭：系统流程引导工作流程，这样方便某些表单需要进行强控制申批流程，但流程又要用到系统中去，这样更利于系统的集成；
15、自定义语言：用户很方便自定义自己想要的语言；
16、自定义模块：用户可以基于系统平台二次开发出自已的独立的模块，便于系统的延伸；
17、自定义帮助：自己编写帮助的内容；
18、自定义桌面：用户就可以在系统自定义桌面进行选择是否显示在自己的桌面；
19、自定义EXCEL导入：用户可以自定义向协同平台的数据表导入EXCEL格式的数据；
20、自定义预警：系统设计人员可以把协同平台系统中需要进计预警信息向机构、部门、角色、用户进行预警提示；
21、基于B/S的备份、恢复：平同平台可以对内部数据进WEB形式的大数据备份与恢复，并且对备份的数据进行加密处理；
22、自定义自动化：自行设计自动化处理，利用自动化引擎完成各自动化处理过程；
23、智能WEB接口：全自定义WebService接口，不用再写程序，只做一些参数设置；
七、维克人力资源管理软件
维克人力资源管理系统融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。她能有效地帮助企业快速创建由CEO、HR经理、业务经理和员工共同组成的人力资源管理平台。
功能特点：
职员资料、照片管理
学习简历、工作经历、社会关系资料管理
部门资料管理
强大的查询功能
职员统计与分析
自定义报表设计
内置工具菜单
每个界面都有贴心的F1帮助
内置反馈表随时向我们反应您的使用情况及建议和意见
全新对象化设计，系统稳定，结构清晰；
八、一力人力资源管理软件
一力企业管理软件是中国国际职业教育培训管理中心为国内中小企业免费提供的企业管理系统。中国国际职业教育培训管理中心以“降低企业管理成本、提升企业管理水平、增强个人企业管理技能和就业竞争力”为企业价值与国内中小企业共同成长！本系统专业为各类企事业、单位开发的HR和行政综合管理系统。
主要功能包括有人事管理模块、招聘管理模块、考勤管理模块、工资管理模块、行政管理模块、办公助手模块、数据 维护模块；
人事管理模块包括有人事档案管理、离职档案管理以及对应离职和复职信息管理、人事调动管理、员工职称评定管理、学习经历、工作经历、劳动技能、社会关系、合同管理（员工合同 档案以及续约管理）、奖惩管理、培训管理、绩效考核管理、证照管理、保险管理（员工保险档案以及投保管理）、福利管理。
九、昕友人力资源管理系统
昕友人力资源管理系统是一款人力资源管理软件，适用于各类企业、单位，该软件界面简洁、功能实用，你可以非常方便地对员工档案、考核等进行管理，非常方便高效地对人事工资档案进行管理。
特点介绍：
1、包括员工管理、工资管理、培训管理、合同管理、请假管理、调动管理、奖惩管理等；
2、可以对客户信息、业务处理、支出管理和产品管理等进行业务管理；
3、智能分析，对综合信息进行综合统计。
十、诶诺基HR人力资源管理系统
诶诺基HR人力资源管理系统是10000余家中外企业先进管理模式与一百多位软件服务及开发人员经验的结晶，是不断升级创新以满足不同用户需求的产物。由电脑系统进行及时高效地分析、整理，提高了管理的透明度和效率，减少了腐败和浪费，加强了员工的自觉性和纪律性。本系统是人力资源管理部门从传统手工作业向信息化、定性分析向数字化考量过渡的一个高水准的工作平台。通过准确把握企业的人力资源信息从而为经营决策提供可靠的帮助。
诶诺基系统给企业带来的预期效益总概括起来一句话：五省，一优，二提高。
1. 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确;
2. 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识;
3. 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险;
4. 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理;
5. 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手;
6. 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化;
7. 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力;
8. 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
2018年8月15日 - 共有 70款软件 人事管理系统,属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验,以信...
http://xiazai.zol.com.cn/detail/45/442187.shtml
2018年5月10日 - 人力资源管理软件起源于上世纪六十年代,几十年来,已帮助无数的外资企业进行了...点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强,所以很...
https://www.douban.com/group/topic/116895850/
人力资源管理软件排名_十大人力资源管理系统品牌
来自: 举起手来 2018-05-10 16:37:57
人力资源管理软件起源于上世纪六十年代，几十年来，已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业，而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。现在，已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念，引入了人力资源管理软件，但是只知道国外SAP、Oracle好，价格却过于昂贵，国内产品又参差不齐，想要购买却无从下手。
到底人力资源管理系统品牌哪些好呢？下面来介绍下经过人力资源测评中心从多个维度进行评测，列出的2018年人力资源管理软件排名。帮助各位HR和管理者快速选到适合自己的产品。
Top1.SAP 人力资源管理系统（综合得分97.2分）
SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。
优点：
1). 产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。
2）.起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小
3).产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块
缺点：
1).产品价格和实施费用过于太贵，后期服务费用极高，一般企业承受不起
2).实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变。
3).服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门
点评：体现了德国人的管理风格，求严求全标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，适合成熟大型企业或集团。
Top2.Oracle 人力资源管理系统（综合得分95.8分）
毫无疑问，Oracle是一家伟大的公司，他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理，不断发展壮大。但就像前面所说的，SAP起源于企业应用，而Oracle起源于数据库，Oracle的产品线覆盖更广，可能在专业性上稍逊一筹。
优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。
缺点：
1).产品价格、服务费用过于昂贵
2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的需求
3）. 服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门
点评：Oracle体现了美国人的管理风格：实用。在使用过程中能根据企业自身特点进行调整，灵活度更高，发展中的跨国企业用的多一些。
Top3、用友 人力资源管理系统（综合得分87.3分）
介绍：亚太本土相当大的管理软件、ERP软件
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业
优点：
1）.软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰
2）.绩效有竞争优势
缺点：
1）.操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高
2）.财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，有些地方用的不方便。
Top4、汇通科技 人力资源管理系统 （综合得分86.5分）
介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
适用产品类型：大中型企业，生产制造类企业
优点：
1）.汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2）.产品灵活，便于二次开发
3）.跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程
缺点：
2）.丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业
点评：产品经过二十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合中大型生产制造企业。
Top5、i人事 人力资源管理系统（综合得分84.5分）
i人事是中·国saas化人力资源管理系统新锐，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。
优点：
1）.界面美观、操作简单方便，优秀的移动端支持拓展
2）.摆脱传统的考情及，员工通过手机定位实现直接考勤
3）.实现真正意义上的线上移动版薪资，及时准确传递，一键送达
缺点：
新型产品，在不断更新升级
点评：虽是新型产品，产品却领先于同类厂家，极聚竞争优势，适合中小型企业
Top6、金蝶 人力资源管理系统（综合得分84.1分）
介绍：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件
适合公司类型：适用于国内大中型集团企业，同事兼容中小型企业的应用需要
优点：
1）.财务管理软件起家，财务管理软件做的很专业
2）.帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高
点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
Top7、施特伟 人力资源管理系统（综合得分81.2分）
施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初，共有超过1000 家用户，约七成是内陆用户，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区
优点：
1）.良好的客户积累，较为先进的管理理念
2）.15年的产品积累和改进
缺点：
产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差
点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对中高端客户的吸引力较低。
Top8、蚂蚁 人力资源管理系统（综合得分78.7分）
蚂蚁HR隶属于上海蚁众企业管理咨询有限公司，但成立时间不上，内部有几个人力资源专家，产品提供了简洁高·效的HR SaaS服务及人事外包服务。2016年获得千万元级的A轮融资，成长迅速，主打云端服务，代缴社保等，适合中小型企业。
Top9、万古 人力资源管理系统（综合得分76.4分）
十年前，万古是国内人力资源管理软件市场上是响当当的存在，万古在全国拥有一支大规模高水平技术团队，17年丰富的项目实施和维护经验，专业服务能力和售后服务体系。目前，万古服务客户超过1,800家，在万古庞大的客户群中，超过50%为集团性、跨区域经营的客户。但是近年来万古产品并无大的改进，后起之秀接连发力，万古则显后劲不足
Top10、多多薪 人力资源管理系统（综合得分73.2分）
多多薪号称银行级别的安全，软件采用安全散列算法，全程SSL加密，分布式隔离存储，解决了传统saas软件布局在云端导致信息泄露等问题，非常大限度地保证了企业信息的安全，另外产品功能丰富，操作简单，让其跻身排行榜
以上就是介绍的十款人力资源管理软件，大家选软件时一定要选择专业供应商，一方面，要了解供应商是否专注于人力资源管理软件上，要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家能提供人力资源管理系统的供应商，它的主产品未必就是人力资源管理系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统、ERP管理系统......但术业有专攻，如果没有在人力资源领域研究透彻，没有庞大的用户群体作为基础，就无法为用户提供优秀的解决方案。
常用的人力资源管理软件推荐
2017-08-31 19:19:49 阅读（1985） 评论（1） 收藏（1）
作为一名在人力资源行业从业多年的HR，有好的人员问我现在有哪些比较靠谱的人力资源软件，我凭着自己多年的经验，给大家一些建议，希望有所帮助。
首先需要对公司需要人力资好源软件的目的和基本需求加以明确。
1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？
是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。
世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。
2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。
如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。
3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。
很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在00后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。
下面介绍几款常用的人力资源管理软件，供大家选择：
01、SAP
ERP产品：SAP BusinessOne
上榜理由：
德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。
适合公司类型：
组装类企业，生产制造型企业
优点：
1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.
2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。
3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。
缺点：
1)、价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。
2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。
点评：
体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。
02、i人事
电脑云端+手机 APP
上榜理由：
国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。
适合公司类型：
所有大中小型企业。
优点：
1）、智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。
2）、便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。
3）、移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。
4）、规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。
5）、功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过20000元。
缺点：
目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次定制开发。
点评：
这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。
03、Oracle
ERP产品：Oracle ERP
上榜理由：
国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。
适合公司类型：
金融行业、教育行业、电信等大型企业
优点：
产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。
缺点：
1)、产品价格、服务费用等非常昂贵
2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求
点评：
Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
04、金蝶
ERP产品：K/3
上榜理由：
是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件
适应公司类型：
适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求
优点：
1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。
2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。
点评：
财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
05、用友
ERP产品：U9
上榜理由：
亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
适合公司类型：
面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点：
1)、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。
2)、绩效有竞争优势
缺点：
操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。
以上给大家介绍的这五款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，大家可结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。
06、柏慧通
复杂薪资核算分析+飞鸽微信电子工资条系统、招聘入职、档案管理、员工关怀、微信云报餐系统等
上榜理由：
国内体验最好用的薪资核算分析发放工具，专属招聘平台，专一针对内部食堂打造的报餐系统
适合公司类型：
政府、医院、学校、大中小企业
优点：
1)、定位精准
2)、价位优惠，收费灵活
3)、基于企业微信，在个人微信端就可以应用，不需要员工再安装任何APP，体验好，售后反应速度好
4）、产品更新快，更新免费
缺点：
产品属于细分领域，没有与其他系统相结合。
点评:
对于人力资源专业领域，就是要用专业的软件，快速提高效率，节省人工成本，因为人的变动是极快的，需要有一款快速反应的产品。
以上给大家介绍的这六款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，大家可结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。
