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为加强干部队伍建设，进一步推动各项工作的顺利开展，根据有关文件精神和工作需要，经局党委会研究决定，拟竞争选拔部分中层干部，现制订实施方案如下： 一、岗位和职数 局办公室副主任（副股级） 1名 环境监测站副站长（正股级） 1名 环境监测站室主任（副股级） 1名 二、资格条件 1、局办公室副主任的基本条件是：专科以上学历，熟悉工作业务，年龄45周岁以下，公务员编制，工作满2年以上。如果该岗位报名竞职人数只有1人的，直接进行民意测评，同意提拔达80%（含80%）以上，即进入组织考察等程序。 2、环境监测站副站长的基本条件是：专科以上学历，熟悉工作业务，年龄50周岁以下，经组织部门认可的环境监测站编制的在职室主任，现职岗位任职2年以上。 3、环境监测站室主任的基本条件是：专科以上学历，熟悉工作业务，年龄45周岁以下，现任环境监测站室副主任或者相应职务的环境监测站编制的其他人员。 三、竞职程序 1、自愿报名。符合资格条件的人员应主动报名，若某岗位报名人数与岗位数相等，则采用民意表决的办法，同意提拔率80%以上（含80%）即进入考察、票决程序。 2、竞职演讲。召开局系统竞争测评大会，出席对象为局机关全体人员（不含临时聘用人员），环境监察局（大队）、分局全体人员（不含临时聘用人员），环境监测站全体人员（不含临时聘用人员）和环境科学研究所负责人。符合资格条件的竞职人员作竞职演讲（每人5分钟），包括竞争局办公室副主任人员，主要内容是对自己近两年来的工作进行述职，并且谈谈竞职履新后的工作打算。 3、评委评分、民主测评。一是所在单位全体人员、局机关全体人员和局直属单位负责人对竞争人员进行民主推荐，按推荐得票率进行积分。二是局领导班子成员评分。三是评委打分。最后，按民主推荐占30%、领导班子占40%、评委占30%进行积分，按照岗位和职数要求取积分高者进入考察。 4、组织考察。考察组对相关人员进行考察，侧重考察德、能、勤、绩、廉等方面。副科级单位副职人选考察，提请县委组织部进行。 5、党委票决。召开局党委会，对竞职列入考察符合条件人员进行票决。 6、公示。将党委票决通过的拟任人选相关情况在局系统内公示，公示时间为五个工作日。 7、上报审批。局党委会票决结果上报县委组织部审批。 四、时间安排 1、2015年6月底公布竞争选拔方案，召开相关会议，会后接受报名，报名时间截止至2015年7月5日18:00，报名表交局办公室。 2、2015年7月上旬进行竞职演讲、领导班子和评委评分、民主测评。 3、2015年7月中旬进行组织考察、党委票决、公示和上报审批。 五、具体要求 1、提高认识、积极参与。中层干部竞争性选拔是干部人事制度的一项重要改革，各科、室、单位要高度重视，认真做好宣传发动工作，提高广大干部职工的思想认识和参与意识。全体干部职工要以认真负责的态度，积极参与此项工作。 2、严肃纪律、加强监督。全局干部职工要严格遵守各项纪律，严禁借竞争选拔之际搞小圈子、消极怠工和散布不利于干部人事制度改革的言论，坚决防止和纠正各种与“中层干部竞争性选拔”等有关规定相悖的行为，一经发现，轻者予以批评教育，重者将按党纪、政纪处理。 3、切实做好思想政治工作。各科、室、单位要通过这次中层干部竞争性选拔，引导干部职工树立正确的竞争意识、责任意识和忧患意识，增强干部职工的事业心和责任感，切实转变作风、提高工作效率，为推进我局系统效能建设做出积极贡献。 附：中层干部竞争选拔报名表 2015年6月10日 中层干部竞争选拔报名表 编号：
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