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人在职场套路深啊，一不小心就跌入了人为“陷阱”，如果你自己未主动离职，而公司又不想“要”你了，当然也不想额外支出那笔“补偿金”。都来看看HR或领导会用什么招让你“理所当然”的离开吧！ 一、绩效考核法 绩效考核的目的是为了达成企业的战略目标、实现个人职业生涯规划。但实际工作中领导主要是通过绩效考核的方式淘汰人，当需要进行人员更替或处理通报处罚时，你就很容易绩效不达标了，经培训不合格，你就可以合理合法的消失了。  二、规则对应法 制定完善内部规章制度，别人违反没事，你违反了就达到“严重违反规章制度处理”。只针对个别的人进行实施，其实你也清楚，通过这种规则针对性的方式，就能让无偿让你离开公司了。 三、替代逐客法 就是你现在的工作被其他人替代或跟别的岗位合并，说白了，你现在干的活不需要你再干了，要么让你闲着，让你觉得自己无用武之地，边缘冷落。要么给你安排别的“临时”工作，工作得不到认可，或施加第一条或随便第二条的某条款，都可以让你的工作不那么“顺利”，或是挑刺，你还待的久吗？  四、短板扩大法 每个人都有短板，也就是你的弱项，比如你擅长技术不善言谈，而领导却给你安排去做销售，就在这方面找你的麻烦，把你的短板扩大，故意让你出丑，就是不让合适的人在适合的岗位上，次数多了，你还能在公司站住脚吗？是不是离自动辞职不远了？ 五、岗位变动法 就是岗位调整，尽量在薪酬不变的情况下，也可以岗变薪变，看你们自己的内部规章制度是否执行的到位，如果把该员工调动到异地或者他不喜欢的岗位，那也是没多久你就自己离开了。  六、感情劝退法 HR也好，领导也好，利用和你之间的关系，主动的找你谈话，说公司的实际情况，“晓之以情动之以理”非常含蓄的动员你主动的离开公司，小编曾经用这招屡屡应验，甚至还把自己感动的落泪，人家心软的就主动离职了。 遇到这样的情况你走还是不走呢？人都是有自尊心的，一般大家都明白了，多数人还是另谋高就了。 职场的你是否遇到过？ |
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