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用人单位与劳动者签订劳动合同是一项必不可少的程序，尤其是对于劳动者来说，签订了劳动合同，也是对自己的一份保障，一旦涉及到用人单位不给劳动者发工资或者是不按时按合同的要求给劳动者发工资时，劳动者手里的合同就可以为自己提供证据，就能够通过法律途径维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，且具备以下条款： 1、劳动合同期限。 用人单位与劳动者签订合同时需要明确劳动期限，三年或者五年，这是对双方的一个约束。合同期满后双方可以续签合同，也可以根据双方的意愿不再续签。 2、工作内容。 合同中要明确工作的内容，如果工作内容不明确，就可能会导致用人单位根据自己的想法去安排劳动者去工作，而不是从事劳动者想要从事的工作内容。这是对劳动者的一种保护，一旦明确工作内容，则用人单位就得按着合同来履行。 3、劳动保护和劳动条件。 这是对于劳动者工作环境，工作条件的规定，以及从事一些有危险性工作时需要给予劳动者提供相应的保护措施，或者是提供装备。 4、劳动报酬。 这是合同里必须明确的一条，每个人工资多少钱是关于劳动者的大事，因此，这一项是劳动合同中的重中之重，必须明确。 5、劳动纪律。 劳动纪律的明确目的是约束劳动者的行为，使其在规范的行为下工作，奖惩标明，也是对劳动者的约束。 6、劳动合同终止的条件。 这对于阶段性的工作来说意义重大，比如数个月就可以造成的任务，那么合同约定的终止条件就是工程完成时，合同终止。 7、违反劳动合同的责任。 当然了劳动者违反了合同约定的责任也需要负相应的责任。 喜欢的点个赞，留言，讨论！想交流相关法律的可以私信我！！！ |
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