|
前文谈到，设备人的职业竞争力主要体现在三个方面：解决疑难或突发问题的能力、个人品牌形象和所占据的平台或人脉。具体到我们设备工作，节日期间，杂事很多，时间有限，老李只好先捡简单容易个人形象问题谈一谈。 通过个人品牌或口碑塑造，可得到社会和整个行业的关注、认可和推崇，从而使其本人在名望上超越同级竞争者，使职业竞争优势得以强化。说白了，就是通过有意无意的宣传和炒作，给自己形象加分，谋求广泛认同和支持，降低职业进一步发展的难度。 一家企业老板要在两个人中选一人担任设备经理，他是优选人望很高的那个呢还是默默无闻的另一个？他是选择有很多创新思路想法的那个呢还是选择只会干活的另一个？他是优先考虑一名高级技师呢还是优先考虑另一位中级维修工？结果不言而喻。这样的真实情形很常见，老李身边的好几位同事、朋友、网友的高管职位，就是由于在互联网上发表了不少文章和观点，比较活跃，而后才被猎头检索到并推荐的。 个人品牌或口碑，反映了社会对他能力的认可度，包括但不止以下内容： （1）社会上或业界的知名人物； （2）本单位或本行业著名的业务“老牛”； （3）担任较高职位如副总、总监、经理、首席； （4）著名社团职务如中国维修协会专家、顾问、主任、理事； （5）教授、高级工程师、高级技师身份； （6）职业发明、论文或著作； （7）国家、行业级大奖； （8）突出工作业绩。 著书立说最显档次，但难度系数高，只有极少数人可做到；发表论文相对容易，但单次宣传效果差，需要一定量的积累；专利发明、突出业绩包括政府获奖，属于真正的“干货”，可惜被广泛知晓的难度大——总不能见人就说自己如何如何有能力吧？什么才是较好的树立个人形象的好方式呢？通过互联网持续不断的发表观点、文章，甚至把自己到某地授课、某单位培训指导的信息都广而告之，给人以“大拿”的印象，这是当前不少知名专家被“家喻户晓”的主要原因。同样，担任社会职务和知名企业高管的设备人，需要时常在公开的业界活动中露面发声，网络、杂志登载的相关信息不断涌现，持续几年之后，想不被人知晓都难。 老李曾跟至交好友发过狂言：只要素养能力具备，我可以在三年之内助其成为全国范围的业内知名专家。说来也算不上狂言，俺也真的做过类似尝试，确也成功了。 其实树立个人形象最简单最实用最快捷的方式，是移动互联时代的微信群：一个500人的微信群群主，通过展现其才华能力，足可短时间内在全国本行业或本专业领域，或当地同行之间，树立起较高的知名度和信赖感。 上面罗列这些个人品牌形象塑造方式，都建立在解决问题能力的基础上，无论是成为业内知名专家、社会组织成员、单位首席专家，还是突出业绩、专业著作和论文，没有能力怎么可能呢？ |
|
|
