国庆节特辑 | 50篇劳动法实务操作指南 干货满满快来领取

劳动者篇

 

1、结合案例分析劳动者如何追索加班费

 

2、未休年休假工资性质的认定

 

3、案例评析| 职业病的认定及确诊后的赔偿问题实务探析

 

4、女职工的劳动权益之法律探析

 

5、未签书面劳动合同可以获得超过11个月二倍工资吗？

 

6、劳动合同中关于违约金条款效力实务认定

 

7、结合案例分析劳动者如何追索加班费

 

8、未订立劳动合同双倍工资实务处理解析

 

9、劳动争议之加班工资的实务认定

 

10、有关劳动者工资的五大法律问题

 

11、违法解除劳动合同赔偿金年限的起算时间辨析

 

12、整点干货 | 劳动者造成单位损失是否应当承担赔偿责任实务要点

 

用人单位篇

 

1、用人单位以旷工为由解除合同的实操要点及风险防范

 

2、企业解雇患病或非因工负伤职工操作流程

 

3、放弃社保声明能使用人单位免责吗

 

4、员工不辞而别，单位置之不理法律风险分析

 

5、以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同

 

6、用人单位以“严重违反单位规章制度”为由与员工解除劳动合同操作指南

 

7、企业就“落户指标”约定违约金 司法实践如何操作？

 

8、公司停业后三大方面的法律问题

 

9、人事背景调查的法律设计及风险防控指引

 

10、企业劳动人事管理制度深度解析（上）

 

11、企业劳动人事管理制度深度解析（下）

 

12、用人单位可以同时要求劳动者返还培训费和支付违约金吗？

 

13、用人单位解除劳动合同适用的规章制度

 

14、连续订立两次固定期限劳动合同到期后用人单位能否单方终止或变更劳动合同实务探讨

 

15、劳动者自愿放弃社保的效力及企业应对措施

 

16、如何保证用人单位安全的行使劳动合同的单方解除权

 

17、案例评析 | 用人单位应当在劳动者退休时向其支付一次性养老补助吗

 

法律人篇

 

1、纯干货：劳动争议案件中竞业限制法律实务全梳理

 

2、案例评析 | 劳动派遣单位和用工单位在什么情况下承担连带责任

 

3、律师代理被迫解除劳动关系案件实务要点梳理

 

4、以一则案例详解：用人单位调整劳动者工作地点在实务中的处理路径

 

5、人民法院执行工作财产调查实务

 

6、逆向劳务派遣之法院裁判观点全解析

 

7、如何拟定一份完美的《工亡赔偿调解协议书》

 

8、以一起典型案例分析：劳动关系与委托关系的区别

 

9、从仲裁实务的角度谈劳动争议案件中举证问题

 

10、劳动法实务聚焦 | 律师代理交通事故类工伤案件实务操作总结

 

11、律师如何快速提升劳动法实务操作能力

 

12、非法用工主体所招用的自然人与发包方是否存在劳动关系

 

13、整点干货 | 劳动争议之服务期纠纷的实务认定

 

14、四个常见劳动合同相关问题

 

15、劳动争议之股权激励纠纷的实务处理

 

16、劳动争议案件中支付令制度实务操作要点解析

 

17、特殊情形下的未签劳动合同双倍工资差额

 

18、事实劳动关系的实务认定

 

19、如何拟定一份完美的《协商解除劳动关系合同书》

 

20、劳动争议之试用期合同纠纷的实务操作

 

21、劳动者与小微企业劳动争议中的三个典型法律问题