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好老板,一个正在消失的职业

2018-10-03  打遍天下...
最近,马云退休的消息尘埃落定,接班人是阿里巴巴集团的CEO张勇,明年这个时候将正式走马上任。对于大部分人来说,马云这个决定让人深感意外。但其实,早在2009年启动“合伙人”制度时,他就开始准备退休计划。

一直以来,对于马云的诸多做法,网络上都是众说纷纭,但不可否认,他的商业头脑和个人魅力吸引了无数人才。

马云的退休引发了一波关于好老板的探讨。

说起老板,每个人都有一把辛酸泪,坑人的老板实在太多了,给你画饼的、谈情怀的、打压下属的、人们纷纷感叹,好老板才是这个世界上最稀缺的职业。

于是,这些年一直和朋友在惨痛的教训中反思,到底什么样的老板值得跟。



刚上班那会儿,我总觉得好老板一定是慈眉善目的,能包容你的失误,体谅你的辛苦。

可越长大越发现,好老板,都愿意做坏人。

以前,我也见过好人式老板,脾气小,态度好,打不还口,骂不还手,加班叫不动人的时候,自己亲自上。也从没见过他和谁红脸,从不批评打压,每天笑脸相迎。

可就是这么个好人毁掉了一支队伍。能干的人看不惯他的中庸之道,走了一批又一批,不能干的人就打算在这里养老。团队像一潭死水,每天整队人都在丧失斗志,最后整个业务部门差点被总部连根拔起。

这一点,很多人都深有体会,对你没要求的老板,看上去很美,其实很坑,一来,为了维系表面的和平,有问题不直说,每个人都要花时间揣测圣意,猜来猜去,浪费了大把时间和精力。其二,人都有惰性,你要求不严,标准不高,钱还照付,久而久之,谁也不愿意再精进。

可是不努力的后果,老板却不管,被淘汰的锅,他也绝对不会背。

就像被奉为职场神剧的《穿Prada的女魔头》里,下属对Miranda又爱又恨。恨的是这么难伺候的老板,爱的是但凡跟过她的人都能平步青云。而Miranda的原型《Vogue》美国版主编安娜·温图尔本人就是这么个人。

她的助理曾经写书吐槽她,独断专行,冷酷无情,公司实习生和她说话都不敢看她眼睛。可就是这么一个人,执掌美国时尚界生杀大权长达21年之久。据说,业内每个设计师都在等一个电话,如果安娜想看你的新衣服,说明你能一步登天了。

好老板真的未必有好脾气,或者说好老板从来不惯着自己的员工。不知道你发现没有,越好的老板,越不会和下属打成一片,其实原因很简单,必要的时候得拉得下脸,骂得出声。

记得以前老板跟我说过一句话,你在这里舒服不舒服不是我的责任,但我必须得让你有进步。



说起好老板,最近热播的真人秀《中餐厅》里,赵薇做了个特别好的表率。

最近一期,他们接待《中餐厅》经营、拍摄地科尔马市市长一行人,所有的市长副市长全部出席。这次节目和平常的拍摄很不同,大家都很紧张,毕竟在国外接待市长用餐,言行举止代表着国家形象,服务和菜品都需要体现中餐文化的特点。

在这种情况下,赵薇的表现非常棒,不仅担当主厨亲自煮菜,而且麻利地安排白举纲醒酒,同时提醒苏有朋,客人只点一瓶酒的情况下,倒酒是八个人平均的。
由于倒酒有难度,苏有朋担心自己倒不好,舒淇也怯场不敢上,而餐厅其他两人也各自忙碌着,没有人敢主动揽下这个“苦差事”。

根据法餐礼仪,餐前先要来一杯红酒,举杯说些祝福的话语,然后开始正式用餐。此时客人已经就座,静等红酒上桌,情况紧急,赵薇决定自己去倒。然后立刻站出来,拿着红酒给客人们挨个倒酒,介绍红酒来历。

看到这里,默默为赵薇点赞,虽然她的负面新闻不断,但不得不说,关键时刻能扛事,就是一个好老板的基本素质。

这也让我想到,在工作中,特别顺的时候几乎没有,大家每天都会遇到各种事情,大部分时候自己努力一下,可以顺利解决。

但一些关乎公司前途、对效益影响巨大的事情,实施起来总是无比困难,因为人们总想分享成功的喜悦,却少有人愿意承担失败的后果。主要是级别不够,也承担不起。这时,如果有一个能扛事的老板,会让员工放下顾虑,把全部心思放到工作上,显得尤为重要。

我就知道一个真事,楼下餐饮公司经营不善,拖欠供户货款,每当有人来要账,老板就避而不见,把员工推到前面挡驾。

面对理直气壮的债主,员工迫于老板的压力,只能说:我只是个打工的,你不要为难我。结果,员工们怨声载道,时刻担心自己的工资也要不回来,人心散了,不久公司也就散了。

所以,关键时刻能扛事,也是一个好老板的标志。


其实,职场混得越久,你越会发现,老板的脾气和工作习惯都不要紧,最重要的是跟着他,你到底能得到什么,而这一点不仅要看老板的能力,更要看他的胸怀。

一个老板的胸怀,在两个时刻最能看出来。

其一,是他发现自己没你懂的时候,其二,是你交辞职信的时候。很多老板平时看着既有能力,又特别仗义,可是一到关键时刻,格局上就掉链子。一个好老板,乐见员工比自己好,也不会在分道扬镳时狭隘。

我的上个东家,有一个脾气不好、能力一般的老板,从他公司出来的员工,不是自立门户,就是在其它公司独挡一面。出乎意料的是,他的生意一直很红火,而且从未因为员工离职、招不到人等破事儿犯愁,一直是大家公认的好老板。你可能要问,为什么?

其实很简单,老板胸怀宽广,自己能力不行,希望自己带的人比自己好。凡是有胸怀的老板,都深谙成全之道。心胸狭隘的老板才见不得员工好。

离职也是一样。

他愿意成全员工,技术高手被其它公司高薪挖角,提出辞职,他大笔一挥批准,大拿反而心存愧疚,感念公司多年培养,为公司精心编写了详实系统的技术资料,以便接替工作的新人迅速上手。

年轻员工打算自己创业,找他商量,他把自己的经验教训全盘告知,并主动投资入股。老员工因为家庭原因,离开公司去外地,他利用人脉给他介绍新工作。

宁向东教授曾经提到过一个概念:离职关系网。这个时代,跳槽是再常见不过的事,所以,就算留不住人呢,留住心也是一个领导者明智的选择。而这一点,离不开老板的格局。都说离职见人品,有胸怀的老板,能把离职员工变成自己的人脉。

我们一生的大部分时间都在工作中度过。所以老板的好坏才显得格外重要。想做老板就要学会当坏人,大胆管理,不怕得罪人,关键时刻能扛事儿,还得有容人之量。凑在一起,真的很不容易,所以好老板才是一个正在消失的职业。

可就像人们常说的三十岁前跟对人,三十岁后做对事,特别是年轻的时候,好老板比好工作更重要。

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