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一些老教师只知道埋头工作，对于工资那些事过问不多，到期就去把工资取出来列支各项生活开支。在工资改革前，年底还能领到第十三个月工资，随着生活压力增加，老师们禁不住打破以前“一心扑在讲台上，两耳不闻加薪事”的心态，禁不住要问学校会计，俺的第十三个月工资哪里去了。小编今天就来和老师们聊聊第十三个月工资跑哪里去了。  2008年末，教育部根据国务院部署出台了《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，加强对地方做好教师绩效考核以及奖励性绩效工资分配工作的指导。并通过专题培训、建立义务教育学校实施绩效工资改革联系点多次实地调研加强指导等方式，推动各地抓好这项工作。同时，对教师的绩效考核和奖励性绩效工资分配正在平稳推进。按照“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、简便易行”的原则，各地正在逐步探索建立义务教育学校教师绩效考核制度。2010年初，全国各省（区、市）均已出台了本地义务教育学校绩效考核实施意见，地（市）以下教育部门正在落实之中。 义务教育阶段学校实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。在核定绩效工资总量时已将第十三个月工资和班主任津贴核算在总量之内。在绩效工资实施过程中，将原国家规定班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理，原国家规定班主任津贴标准，计入绩效工资总量。  但有一个奇怪现象，其他事业单位和机关单位还有第十三个月工资。原来既有名称的不同，还有核算方法的不同。而教师绩效工资实行之后，从每个月工资中先扣30%，扣出来以后把所有的钱放在一起，大家按照工作量和业绩的多少来抢，少的挨扣的钱都抢不回来。正是这样的算法，就把教师的第十三个月工资算没了。相对应，公务员和其他事业单位则把年终一次性奖励习惯上叫做第十三个月工资，据说，这个工资还不低，甩教师待遇差距一两条街。以前公务员与教师还都有这个年终奖，可改革之后就没有了，教师顶多拿到手象征性的过节费。  施行绩效工资是国家提高教师待遇的有力举措，但是考核要坚持公平公正公开的原则，执行中难免有大锅饭倾向，综合考虑前勤与后勤、骨干与一般教师、校领导与教师、基本基数与级差的分配平衡。为求平衡而差距不大，影响了一线累死累活教师的积极性。在不少老师看来，本属于自己的工资拿出来由学校领导主持分配，还有一部分被上级主管部门拿去奖励分配和截扣，心里很不舒服。你对第十三个月工资和绩效工资有什么看法，取消绩效工资你会赞同吗？小编关注教师教育话题，今后欢迎大家特别是老师们的阅读与交流！ |
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