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有人说，职场如战场，一点也不错。商场是一场没有硝烟的战争，而职场又何尝不是如此呢？表面上的风平浪静，私底下却是你死我活我的斗争。其实，都离不开两个字，即利益。一切斗争都是围绕利益在展开，职场就是利益的结合体。 丘吉尔说过：“没有永远的朋友，只有永远的利益。”这句话，放在职场，真是太贴切了。有时候同事之间的斗争，还无伤大雅，至少还有正义开明的领导主持公道，要是领导整人，那就只有离职了。那么领导都有哪些整人杀手锏呢？笔者总结了三条，供大家参考。 一、鞭打快牛，忍辱负重。职场上，有种鞭打快牛的说法，牛本身就是踏实能干的形象，为何还要用鞭子抽打跑得快的牛呢？难道跑得快，显示出其他牛的懒惰和无能了？不管怎么说，领导要是看你不爽，不会因为你能力强，就不修理你。领导要的是忠诚的下属，一般能力强的都有点桀骜不驯，个性张扬，领导的抽打下属要是能领悟最好，领悟错了，麻烦会不断。 二、边缘化。领导要是不想重用你，最常见的做法就是不给你安排工作，让你做事可做。甚至把属于你的工作交给其他去做，不管你，也不问你，不要以为无事可做，就是好事。殊不知，这种冷暴力才是最大的杀手锏，时间久了，你的重要性就没了，你的位置可能就被替代了。 三、跨部门平调。领导要是不喜欢一个下属，想整治下属，或者自己正在经历这样的事，说明领导已经开始收拾你了。跨部门平调，职位没有晋升，薪水没有调整，工作内容变了，由熟悉转陌生，由擅长的变成不懂得工种，唯一的出路只有离职。 总之，领导修理下属的招数有很多，作为下属，不想死的太难堪，就要提前预防。平常多和领导沟通交流，让领导了解你的情况，不说讨领导喜欢，至少不要让领导排斥或厌恶自己就行。大家怎么看待这个问题呢？你有被领导整治过的经历吗？欢迎留言评论。 图片来自于网络，若有侵权，请告知作者删除。 |
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