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将将！不管你是10号还是15号发工资，总之又到了每月最盼望的日子！怎么样，有没有先把房贷、花呗、信用卡等忘在脑后，先算算工资开心一下呢？对于员工来说，上班最关心的问题之一就是每个月的工资了，当然除了工资，企业的员工福利也是上班族最关心的问题！你知道独生子女费在税法根本没规定吗！你知道实行货币化改革的通讯、交通待遇不再计入福利费吗！今天我们来一起学习一下，企业职工福利费范围如何把握？会计和税法规定如何不同？扣除标准又是什么？
先说说扣除标准吧，网校侯老师在经济法中讲职工福利费扣除标准时总爱举个例子：“企业不给员工发福利，有些员工就‘要死’要活”，这就让我们记住了在税法上，《企业所得税法实施条例》中规定职工福利费支出不超过工资、薪金总额14%的部分是准予扣除的。
那么范围如何把握呢？
2009年，财政部发布了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号，国家税务总局发布了《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号，这两个文件分别对会计口径和税法上税前扣除的职工福利费问题进行了明确，小编在这里为大家做了对比表格，以便清晰理解职工福利费税会差异。
企业职工福利费的财税规定差异
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财务规定
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税法规定
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企业职工福利费
为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
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税法未明确
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企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
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尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
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为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴。
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为职工卫生保健、生活等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴。
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职工疗养费用
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税法未明确
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自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出
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职工食堂经费补贴
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符合国家有关财务规定的供暖费补贴
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供暖费补贴
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符合国家有关财务规定的防暑降温费
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职工防暑降温费
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为职工提供的交通待遇，尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理；已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的 交通补贴或者车改补贴应当纳入职工工资总额。
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职工交通补贴
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为职工提供的住房待遇，尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理；已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴应当纳入职工工资总额。
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为职工住房所发放的各项补贴和非货币性福利
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企业为职工提供的通讯待遇，尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理；已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的通讯补贴，应当纳入职工工资总额。
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税法未明确
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职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
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职工困难补贴、救济费
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丧葬补助费
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丧葬补助费
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抚恤费
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抚恤费
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职工异地安家费
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安家费
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独生子女费
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税法未明确
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探亲假路费
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探亲假路费
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符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出
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税法未明确
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企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴应当纳入工资总额管理，不属于福利费
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离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用
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