德勤請人新招 編程馬拉松刺激思維

【經濟日報專訊】會計行業是不少畢業生的理想工作，四大之一德勤（Deloitte）今年計劃招聘近300人，首次採用Hackathon（編程馬拉松）形式取代傳統小組討論，更考應徵者反應，令他們表現出真我一面。

德勤透露，該環節要求申請人6至8人一組，在限時內不同階段獲得提示卡，靠僅餘的綫索度蹺、完成任務，其間需小量走動。面試內容除涉及商業知識、個人經歷，考生亦需要留意最新的科技走向及應用，如人工智能可怎樣融入德勤業務。

德勤今年8月初已展開招聘程序，網上申請於10月8日截止，同月將進行面試，料下月底至11月將發出聘書。德勤今年計劃在全中國招聘2,000人，香港佔近300人，約半數空缺為審計職務，其餘為稅務、諮詢；去年單是港區收到的申請表已有5,000份。

貼近工作場境 考生吵架扣分
面試分為能力傾向測試、小組編程馬拉松及合夥人一對一面談。德勤中國首席人才官王大威指出，次輪為今年新增項目，有別於以往的小組討論，應徵者分為6至8人一組，兩小時即席度蹺、想出解決方案，但他們一開始只有不完整的資料，之後每隔一段時間，才能取得提示卡。

組員須討論找出綫索，亦要在房間內走動，其間有面試官從旁觀察。他亦透露，任務內容不像以往商業導向，也會涉獵新興科技。最後，不論應徵者是否過關，面試官都會與他面對面解說其表現，以及如何改善。

王大威相信，Hackathon的設計能刺激考生多角度靈活思維，要求創意、知識層面更闊，反觀傳統小組討論，口才好的人會有優勢，甚至主導對話。而新模式更輕鬆、好玩，易見到應徵者表現真我，不是戴面具；亦更貼近真實工作場境，因與客人討論時，對方開始亦不會將問題解釋得很清楚，需同事適當引導。他強調，面試官最大考量，非考生能否完成任務，而是他們在遇到不認識的事物時，如何應對、與組員交流，以往曾見考生因意見不合吵架、挖苦對方，即時扣分。

至於合夥人對談一關，王大威自言見過不少申請人，指近幾年除商業觸覺，更關注應徵者對科技的認識，是否持開放心態接納新事物、勇於提出創新思念，如提及人工智能等概念，對方能否想出技術可怎樣在日常生活，甚至在德勤的工作起作用。

提醒保持禮貌 了解公司文化
他又指，對談是希望互相了解，想知道應徵者期望在德勤得到甚麼，亦提醒須保持禮貌，曾見考生連入房後握手打招呼、離開時道謝，也沒有做到，令他大感失望。王提醒，見工如「追女仔」，應徵者宜事先了解德勤文化、價值觀及有甚麼部門。

畢業於科大商科、23歲的王遠恒加入德勤一年，他坦言小組討論最具挑戰性，組員脾性不同，想法可以天馬行空，亦可以較注意實務，故組內需有聯繫角色。他建議，申請人事先想清楚想加入的部門，了解其職責。

部分面試參考問題
- 為甚麼想入德勤工作？對德勤文化、價值觀有何認識？
- 對哪個部門感興趣？對該部門有甚麼認識？
- 你有甚麼優勢？過去有甚麼經歷、例子，能證明你有這項能力？
- 有留意最新的科技趨勢嗎？現時人工智能流行，在日常生活或在德勤工作，可如何幫助人？
- 你是如何計劃未來的職業發展方向？
資料來源：綜合受訪者

撰文 : 文羨怡