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为什么领导排挤有功劳的员工,故意留下混日子的人,原因真厚黑!

2018-10-08  whd991
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  • 本文共1080字,阅读全文约3分钟

职场新人可能对公平二字还有执念,

但凡被职场环境打磨过的人,

都渐渐地接受了所谓的公平。

适者生存这话本就在理,很多人都觉得做的越多

就比别人获得更多升职加薪的机会,

往往真的执行起来收获的却只有心累。

领导也常常赞赏你,

但为什么就没有提过升职加薪的事情呢?

在职场利益的权衡中,制衡领导决断的事情

有很多为什么有些人努力那么就还不如

那些看起来很闲的人混的好,背后的原因实在厚黑。

为什么领导排挤有功劳的员工,故意留下混日子的人,原因真厚黑!

1.会做的不如会说的

很多职场人都说,现在很多人少了一些工匠精神,

大多数公司里面混的好的有两类人,

一类是真的能力很强,平时业绩突出然后被领导得重用。

另一类人就是耍滑拍马屁的,他们往往没有什么工作能力,

但是因为和领导关系处的好所以也能混的很不错。

所以夹在这两种人中间的普罗大众,

看到这里心里估计已经有自己的想法了,

如果我们瞧不上拍马屁上位的人,

那也可以学习他们身上的长处,

从他身上学会打点人情世故还有高情商的处事方式。

从凭借能力强上位的人能学到的东西更不必咱多说。

相信很多人都有这样的经历,

已经明显的察觉的会说多么重要。

为什么领导排挤有功劳的员工,故意留下混日子的人,原因真厚黑!

2.关系户和好人脉

关系户本来就等于是好人脉,

人脉对于我们职场发展来说更为关键,

我有一个朋友在国企上班,

本来业绩不错都有机会被提升为主任了,

后来还是被厂长的表侄女给鸠占鹊巢了。

而且厂长的表侄女学历也并不高,业务能力也不强。

我那个朋友纠结于这种不公正的待遇,

直接放弃了国企的稳定去了一家私企,

虽然私企的裙带关系也很严重,

但是绩效工资奖励的很不错,

他开始学会了和领导搞好关系,虽然不曲意逢迎,

但是和在国企时完全不同了。

因为在国企都有一套管理制度,

他从来不和领导打交道,觉得人不犯我我不犯人,

但是经过这次的事情他才知道,有些关系不处不行。

所以那些关系户就算能力不强也被重用,

我们不必过于计较,我们该经营好自己的有用人脉,

别在这一块被别人拉大差距。

为什么领导排挤有功劳的员工,故意留下混日子的人,原因真厚黑!

3.领导本身的权衡利弊

不是每个领导都喜欢努力上进勤奋刻苦的人 ,

领导首先想的是怎么巩固好自己的关系,

怎么把控好自己的员工。

他宁愿要一个能力平平但忠心耿耿的人,

也不敢要一个能力超群但不真心服从他管理的人,

这一点现实其实大家心里都明白。

为什么他有时会刻意重用混日子的人,

无非是为了让这两者互相牵制,

哪怕能力强的人被逼走了,不改一改自己的性子,

还是很难有领导能容下。

很多人看到这里估计就会说风气问题,

但有些面子工程不做不行,

反正举手之劳实在不必过于计较。

职场打拼,会做固然重要,但是会说同样重要;

拼不了后台我们就拼人脉,多个朋友好办事;

别看不起你的领导,可能他专业没有你强,

但是管理能力却不见得比你差。

学会这三点别做混日子的人,但也能被领导公平器重。

为什么领导排挤有功劳的员工,故意留下混日子的人,原因真厚黑!

——END——

责任编辑:西北同学

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