现在的适合穿那个如雨后春笋一般,每天都有大大小小的企业出现,也有很多企业倒下,这些企业的领导可能很多都不知道有些原则是必须要做到的。 1. 真正的领导把注意力集中在自己的任务上真正的领导不以个人需求为出发点,领导人物的关键问题不是考虑:我要做什么?什么东西适合我做?他们要考虑的是:在这种情况下必须要为大家做什么? 2. 真正的领导强迫自己去倾听这里特别要提出“强迫”自己,因为谁都不容易做到。大多数领导没有耐心,因为他们知道,速度在起着什么作用,他们太相信自己做得对。 3. 真正的领导尽力让别人理解自己真正的领导知道,自己清楚的东西、对事物的看法,自己的观念别人不一定清楚,常常也根本搞不清楚。由于这个原因,他们一再耐心地重复认为重要的信息,甚至可能到了有点固执的程度。 4. 真正的领导不用托词和借口真正的领导对结果感兴趣,倘若结果没有出现,他们不找漏洞百出的借口。 5. 真正的领导相对于工作任务承认自己的渺小这个观点是相对于工作任务而言,不是相对于和其他人的对比,这点很重要,因为这里常常引起误解。领导人都很清楚自己的重要性,也想要让别人感受到这一点。领导人物都会遇到这样那样程度的个人崇拜,而且往往是违心地被周围人捧起来的,但他们还是把工作看得比自己更加重要,这是唯一的做法。领导在自己独特的位置上要对情况有一个清醒的认识。 6. 真正的领导不把别人的功劳据为己有无论别人取得多少自己也能做到的成绩,也无论认为自己会比别人做得更好,真正的领导不拿别人的功劳来装扮自己。他们想问题时用的是“我们”而不是“我”。 7. 真正的领导不怕能人里指的能人包括下级和上级两方面的人。真正的领导知道,只有最好的人才才能完成企业的重要任务,所以他们尽力吸引最好的人才,提拔他们、重用他们。 8. 真正的领导不必一定是个热情的人谁要求领导人有热情,显然他只看到正面的、轻松的领导环境。一旦出现了困难情况,要做出不受人欢迎的、严厉的、需要做出牺牲的决定时,真正的领导此刻是严肃的。 9. 真正的领导者不是空想家真正的领导可能有一个愿景,更恰当地说是一种使命,但他们不想在地球上创造一个天堂,只是集中精力避免出现地狱。真正的领导是具有人类本性的现实主义者,他们努力学习历史经验。 10.真正的领导既不是与生俱来的,也不是别人造就的美国战后总统杜鲁门爱说的一句话是:“我现在是总统,并且责无旁贷”。他想表达的是,他必须完成任务和做出决定,不能指望其他人。 小编推荐:花上万甚至几十万学习EMBA课不如关注CEO周课,我们已经为您准备了CEO百元成长课程,将各商学院EMBA课程内容进行了提炼,整理成100节精品音频课,课程包含企业管理、资本运营、战略及运营管理、人才管理、财务管理、项目投融资、企业并购重组、上市指导、互联网运营创新等丰富内容。您只需要每天花很短的时间来收听既可以搞定了。如果您感兴趣,请点击下面的'了解更多' 链接即可,开启您企业发展进阶之旅。 |
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