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很多公司只顾埋头指定规章制度，但是这些制度往往如同一纸空文，起不到任何作用？那么公司规章制度如何才合法有效？对员工具有约束力？ 答：1、主体合法，即制定规章制度的主体是单位，而不是单位的某个部门； 2、程序合法，即要依据《劳动合同法》第四条的规定，对于涉及职工切身利益的事项，应经过法定程序； 3、内容合法，即要依法制定规章制度，不对与法律法规及政府部门规章制度相抵触。 4、内容合理，制度一定要有“度”，没有“度”也无法执行； 5、告知，制定的制度一定要告知员工，告知的方式多种多样，作为用人单位最好要留有相关告知的书面证据。（注：本文为简要问答） |
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