工伤基本操作梳理

在HR的工作生涯中，遇到员工工伤的机会不常有，但只要一遇到，必定非常麻烦，操作起来是门技术活，更是一门艺术活。

员工工伤，需在什么期限内提出申请？

需要准备什么材料？有关部门多少时间能够受理？

员工发生工伤后，我们首先该确定什么？哪些情形被认定为工伤？

被认定工伤后，赔偿标准是什么？怎么赔？

10月11日（本周四 20:00~21:00）

劳达laboroot 执业律师、咨询顾问 历菲

为学员在线详细讲解

《工伤基本操作梳理》

【课程亮点】

⊙课程内容直抵核心：干货满 实战强 学会即用

⊙课程讲师一对一解答职场解惑

⊙邀请进专属微信群，365天讲师实时落地辅导邀

【课程详情】

课程时间：10月11日（本周四 20:00-21:00）

课程讲师：历菲（劳达laboroot 执业律师、咨询顾问）

课程主题：《工伤基本操作梳理》

课程价格：29元/节

上课形式：语音+文字+互动（可无限回听回看）

【课程大纲】

✍ 一、工伤处理操作流程

1、 操作流程图

2、 案例解析

✍ 二、工伤认定

1、“三工”原则

2、视同工伤的情形

3、排除工伤的情形

4、特殊情形

✍ 三、工伤待遇

1、 停工留薪期待遇

2、 不同等级的工伤待遇标准（以上海为例）

已报名学员请进微课交流群

（讲师和微秘都已入群）

2018年劳达微课堂

每周四晚 20:00-21:00 全年40节 

系统学习劳动法（可无限回放回听）

助力HR用碎片时间完成职场镀金

讲师团全部来自于活跃一线

 服务于知名企业的咨询顾问、执业律师

课程除了涵盖HR必备法条

还总结95%的HR常犯的错、常跳的坑

70%实操+20%理论+10%答疑

以前不知道，学了就能会，会了就能用

每周1小时 一起完成自我迭代！

祝达粉们越努力越优秀！