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千聊君采访了300人，“你在职场上踩过最大的坑是什么？”出乎意料的是，有一半的人都栽在与人打交道上。 看完这些故事，相信你会对职场有不一样的理解。
受访者：@黄琪 女 29岁 市场
以前，我负责保管市场部的公章。一次，产品部的老总找我盖章。
这个盖章的性质，是产品老总找我们市场部配合，我想也不是什么大事，上司肯定会同意的，就直接给他盖了。这时我犯了一个非常大的错误——擅自决定。
结果这件事让上司一直不高兴，心理有了疙瘩。但我一直不知道，直到两年后，我跳槽去别的公司。
临走前，我请上司吃饭，他才告诉我：
这时，我才意识到自己挖了多大的坑。
职场大忌之一：千万不要帮上司做决定
即使这件事你能做主，也要请示上司的意见，哪怕只是走个形式。请示代表了你对他的尊重，没有请示，即使做对了，在上司眼中也是错的。
职场上，只要我们一天还是别人的下属，就要知道：千万不能剥夺上司做决定的权利，杜绝“我以为”和“想当然”，因为上司想的和你不一样。
受访者：@李凯鑫 男 25岁 销售
我是销售，你也知道，我们这一行，都是靠业绩吃饭，有时候为了快点签单，我会直接跳过公司繁琐的流程，先签合同，后补资料。
这样做也没什么风险，很多竞争对手也这样。但我的主管就是特别死板的人，经常批评我不按规矩。
他这个老顽固我是越看越不顺眼，一天，他又骂我的时候，我终于忍不住和他大吵一架。完了我去找总经理评理，结果却是我被开除。
我十分生气：就算我没按流程走，也不至于把我辞退，况且我业绩最好，帮公司赚了不少钱，为什么？
总经理说：你错就错在不该和你的领导吵架。和领导吵架，就说明你摆不正自己的位置，领导是组织选的，不是你选的。组织把他选出来，他就是组织的代言人，你和他较劲，就是和组织较劲。
职场大忌之二：不要直接和领导起冲突。 领导不是为了让我们喜欢而存在的，即使再不满，也要尊重他，尊重他 就是尊重组织。
受访者：@张海 男 30岁 项目主管
我在公司4年了，因为工作认真，业绩突出，2年前做了组长。平时性格比较内向，不喜欢说太多，所以和老板的沟通比较少。
另一组的组长陈明，就非常喜欢和老板沟通，经常找老板汇报工作，一天一小汇报，一周一大汇报，每个月还在没有要求的情况下，上交一份工作总结。
一次，公司接了个大客户的单子，老板十分重视，把这项任务交给我。我可高兴坏了，要知道，做好这单，光提成就有10万。
但出乎意料的是，正式会议上，老板把这个案子给了陈明。
会后，我问老板：为什么是他？我们组的能力明明更强。
老板说：
职场大忌之三：不重视工作汇报 我用10万买来了一个教训：汇报工作不是走形式，汇报本身就是工作，是我们职责的一部分。
想要别人信任你，就是主动和TA沟通，让TA掌握你更多信息，才能对你放心，把更重要的事交给你。
职场上，真的处处是坑，一不小心，就阴沟翻船。有人的地方，就有江湖，特别是在中国这个社会，必须遵守这里的规则。 就连斯坦福研究中心也指出：一个人赚的钱，12.5％来自知识，87.5％来自人际关系。 但是，这么多坑，我们要怎么避免呢？
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