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一项基于3万家企业和3000万员工的年度最佳雇主调查显示，2018年，以汽车、家电为主的制造业超越了“风头无二”的互联网，成为员工心目中“好老板”最多的行业。 这份《2018中国年度最佳雇主百强评选报告》显示，生产/加工/制造行业、外商独资、一线城市、10000人以上的大型企业成为2018中国年度最佳雇主的最大赢家。 实体经济仍有很多细分领域受到资本高度青睐。智联招聘CEO郭盛在接受第一财经记者采访时表示，新能源汽车、无人驾驶、医疗器械等领域都有大量的资本流入；互联网企业也开始去参与或是改造制造业，这两股力量促使了制造业在百强雇主榜单上的崛起。 互联网“改造”制造业 《2018中国年度最佳雇主百强评选报告》由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发布，这项调查从2005年开始已经开展了14年。 2018中国年度最佳雇主评选活动共收到有效报名企业30854家，同比增加了76%，中小型企业的报名数量较去年增加了7%，以期通过雇主品牌建设弥补规模上的短板。 从今年的百强榜单企业来看，生产/加工/制造业行业占比28%，其中汽车、家电等制造企业为主要阵营成为了榜单的主角。其次是IT/通信/电子/互联网行业，占比24%。  报告称，生产/加工/制造业行业今年重回百强榜的榜首，显示其深远的雇主品牌建设积累与与时俱进的人才战略调整，影响力不容小觑。 在9月19日举行的云栖大会上，阿里巴巴董事局主席马云针对“新制造”发表演讲。马云认为，不是制造业消失，而是落后的制造业会消失。新制造是服务类制造业，未来没有纯制造业也没有纯服务类。 郭盛认为，互联网企业运用自己的力量去参与或者改造制造业，对于制造业来说是一个利好。传统的劳动密集型、制作工艺低端的产业会向劳动力更加便宜的区域转移，而能够生存下来的是高端制造业，包括汽车、医疗设备等。很多是历史悠久的巨头领军企业，它们的科技含量是非常高的。 今年以来，一直雄踞中国就业景气指数第一名的互联网/电子商务行业出现了景气度的下滑，继2018年一季度下降为第二位之后，二季度下滑至第三位。智联招聘平台大数据显示，二季度IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。 从市场方面来看，互联网流量的红利已逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，也导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压，反映到就业方面，即招聘需求的收缩和行业景气度下降。 与互联网用人需求同步变化的是该行业在最佳雇主排名中的起落。2017年，IT/通信/电子/互联网行业入围百强雇主数量最多，达到25家。今年数量上没有大幅减少仍有24家，但排名被生产/加工/制造业超越。 马云表示，过去制造业和互联网企业互相看不上，但未来不管是看得上还是看不上，都要结合起来过日子，因为谁也离不开谁。 阿里成立的平头哥半导体有限公司，由阿里今年4月收购的国产芯片企业中天微与阿里旗下达摩院芯片团队整合而成，将会主要打造面向汽车、家电、工业等领域的智联网芯片平台。 中小企业更加看重雇主品牌 从报名企业的规模分布来看，中小企业的报名数量较去年增加了7%，而大型企业报名数量却比去年下降了6%。 《报告》称，中小企业的热情参与在一定程度上说明他们在人才引进过程中受阻，越来越希望通过雇主品牌建设突破人才困境。 虽然中小企业有评选百强雇主的愿望，但百强榜单却呈现出“强者恒强“的局面。65%的百强雇主企业规模在万人以上，只有2家规模在500~999人区间的企业入围。 随着中国人口红利的逐渐消失，人才成为经济发展的重要着力点，同时也是提升企业竞争力的主要来源。伴随着企业用人成本提升，招人难、留人更难仍然是企业面临的痛点。 郭盛表示，招人难和融资难一样都是中小企业在发展中需要解决的问题。中小企业没有品牌优势，也没有资金优势，他们很难找到合适的人才，有时找错一个人，企业甚至会难以为继。 从报名企业的性质分布来看，民营企业报名数最多，占全部报名企业的69%，国企报名比例只有5%，外资独资为4%，但最终入围企业的结果却不与报名数成正比。百强中外商独资企业占到34家，位列榜首；国企占到了20家，民企只有15家。 这一数据表明，对于求职者来说，国企和外企的口碑更好，作为就业主力的民企在雇主品牌建设上仍需努力。 
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