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本文由“情感掌控”独家原创首发，如需转载，请注明，转自百家号。 “世界那么大，我想去看看。”国庆七天长假刚过，可能很多刚刚回到工作岗位上的人还没有完全收心。工作将会占据着每个人人生当中时间的很大一部分。在职场生活中，这几类人，更加容易受到领导赏识。 不知道你看过一部名叫《送给加西亚的信》的电影吗？通过这部剧，告诉我们，领导说过的话，只要去执行就可以了，不要反复去询问，也不要去过分叨扰老板，自己到底应该怎么样去做工作。所以，对领导负责的人，会更加受到领导的信赖。很多人在现实工作当中都不会有这种眼色。领导如果不吩咐具体，你就不知道应该怎么做。有关于职场生活的一本美国畅销书《为白痴老板工作》中，就告诉我们，要将老板作为一个白痴来伺候。 所有的职场关系都没有表面上大家看起来那样简单，很多的人脉关系都错综复杂。如果我们愿意承担责任，为老板思考和付出，就会很容易获得老板的好感。如果是那种抱着“当一天和尚撞一天钟”心态的人，一定不会在工作上有很大的前途。对领导能力认可的人，会更加受到老板的喜欢。不少在职场中工作的人，尤其是年轻人，对于自己老板做出的抉择会有诸多的不满。 觉得老板没有能力，甚至还不如自己。不知不觉间，这种情绪就会外露出来。但你要明白一个问题，没有人能够随随便便成功，别人能够站得比你高，就一定会有过人之处，可能只是你还没有发现而已。我们要考虑，对于领导的意见便是认可，对他的能力表示赞同，他才会觉得你是一个对世事洞若观火的人，也会更加喜欢你，从而愿意给你更多的机会。 自己有没有想过，究竟为什么领导会选择提拔你而不是别人呢？很多老板用人的时候，考虑的问题都会很多。会想要知道你这个人还有没有更多的潜力，能不能值得信任，会不会对公司未来的规划有发展。站在领导的角度上，他不会考虑你个人的成长空间和你的切实利益，而是多于考虑自己公司的前景发展。可很多人却在这一思想观念上就产生了错觉，觉得自己有巨大的发展潜力和成长空间。 你要记住，你的领导愿意提拔你的话，一定是能够因为你拓展公司的利益和他的权力，而不是为了你的利益。除此之外，如果你能够在工作上让老板产生依赖感，并且这种依赖感无法替代的话，就会更加容易受到老板的赏识，也更容易升职加薪。对于职场生活来讲，领导永远都是决策者，而我们大多数人都会是执行者。除了自己的工作能力要出众，还要有一定的操纵感。 很多的领导时间宝贵，不会喜欢你做长篇大论的演讲和无数设计非凡的PPT，他更多的时候，会需要切实可行的实施计划。有时候，你可以准备好方案与备用方案，让老板抉择哪一种更加合适。让老板来做决定，而你去执行就可以了。与其让领导来决定你的工作内容，还不如让老板做选择题，也会有一定的掌控感。所有人都不会随便成功，职场工作当中更是如此。我们要学会成为能够换位思考，为老板考虑的人，就虎更加容易受到领导的信任和赏识。 |
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