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如何避免“选秀”型大队干部竞选？ 问 题 呈 现 台上候选人吹拉弹唱、声泪俱下地激情拉选票，台下学生代表高喊着心目中人选的名字，喊得小脸通红……如果不告诉你这是在进行大队干部竞选，你肯定以为这是一场“选秀”。  竞选开始了，30余名候选队员先进行3-5分钟的竞选演说，接下来便是才艺展示，有的演奏器乐、有的唱歌、有的表演魔术，有的还换上了租借来的表演服，有的化上妆。 拉票环节，候选人也不忘进行“煽情”，有的女生声泪俱下地拉着选票，有的则半开玩笑地表示：“当选后，将好好地犒劳大家。”......参加投票的队员都很开心，只是他们不知道当选的大队干部，除了有才艺外，还有什么其他能力？可是，为什么还有那么多学校采取这样的大队干部竞选形式呢？  成 因 分 析 近几年，为了体现公平，不少学校开始采用竞选模式推选大队干部，想法是好的，可在具体操作中却出现了偏差。 推荐阶段选拔得不合理 一般先由每个中队推举出几名候选人，再从这几名候选人中选出大队干部。不少中队辅导员为了让本中队队员当选，选拔的候选人都是中队里的文艺骨干，而那些有管理能力却缺乏才艺的优秀队员，往往与大队干部竞选无缘。 竞选内容安排不合理 虽然一些辅导员已经认识到这一点，也尝试采用其他的方式，却发现这种“选秀”式的才艺展示，最能激发队员们的热情，所以很多辅导员对于如何改进竞选方式，显得一筹莫展。因此，每年的大队干部竞选看似热闹，但选出的大队干部总是让大队辅导员有苦说不出。  问 题 呈 现  小编说  大队干部竞选在操作过程中，辅导员容易走入单方面的为了竞选而竞选的死胡同。只为选出大队干部，怎么热闹怎么来，怎么搞，把体现队员能力的竞选活动办成了“才艺”展示的“选秀”比赛。大队干部竞选到底该怎么做呢？小编建议如下： 纠正竞选程序 《少先队辅导员工作纲要》中指出：“少先队代表大会每年举行一次，可在学年开始时或结合“六一”、10月13日少先队建队纪念日活动召开。少代会上，大队委员会要报告一年的工作情况，对今后的工作和活动提出建议。大会要做出决议，表彰先进，民主选举出新一届大队委员会。” 可见，大队干部应该从少先队代表大会选举产生，一般由7～13人组成，然后再根据工作需要，通过大队委员会会议，讨论决议出队长、副队长、旗手、学习、组织、宣传、劳动、体育、文娱等委员。 所以，大队干部竞选活动应该是学校少先队代表大会活动的一部分。如把竞选活动选在学校少代会之前，先期选出若干名候选人（一般多于正式名额3～5人），然后再正式通过学校少代会差额选举产生。这是组织建设中让队员体会民主、感受队员当家做主的真正体现。现在很多学校没有经过少代会，直接任命大队委员会的成员名单，这是不符合少先队组织建设规定的，应该予以纠正。 改变竞选内容 “演讲”和“才艺展示”作为大队干部竞选的两项主要内容，前者还能说明队员的口头表达能力，后者到底能体现多少队员的工作才能，无人知晓。但作为观众的队员们往往忽视前者，把目光更多集中在“才艺”上，使其成为左右竞选结果的关键因素。这就不可避免地使“竞选队干部”成为“才艺选秀”了。 正常情况下竞选的几个主要环节：“宣传－推荐－面试－演讲－拉票－活动策划－投票选举”，小编比较欣赏的是“班级（中队）拉票”和“活动策划”环节，这两个环节能真正考验候选人的工作能力，个人性格、对组织活动的把控能力都体现得淋漓尽致，通过这样的方式竞选出来的队干部，其上任后的整体工作能力毋庸置疑。 做好竞选前的准备工作 大队干部竞选工作能否顺利开展，需做好前期准备工作，大致分为两大块： （1）宣传。在选举工作中，经常会出现很多不正常的现象：如有的队员认为与自己无关，选谁都行；有的队员只选和自己关系好的学生，或是男生不选女生，女生不选男生。所以辅导员或上一届大队委员会要向全体队员进行正确行使民主权利的教育，宣传、讲解选举工作的意义，使队员能够用正确的态度对待选举和被选举。同时，辅导员或大队委员会要教育队员懂得队干部是为大家服务，队干部不是“官”，而是一个施展本领、向他人学习的舞台。 （２）推荐。一般可以分为三种方式：第一种是由中队推荐，这种推荐形式是使用最广泛，也是相对比较有目的性的；第二种是由大队委员会讨论，提名候选人的方式进行推荐；第三种是队员自荐，为确保不遗漏有能力的队员，这种形式最好采用自荐信箱，便于队员投递自荐表。 做好考核工作 竞选应该采取符合少年儿童特点和少先队组织特征的形式，对候选人逐一考核，小编建议采取以下几种方式： （１）面试。这一环节的目的是筛选出一批有一定应变能力的队员，根据面试问题的不同，选择晋级的对象。 （２）演讲。主要讲述自己的特长、竞选的目的以及当选后的工作方向和思路。 （３）活动策划。这一环节为今后大队委员独立策划、组织活动、开展少先队工作提供了参考。 做好选举工作 根据《队章》的要求，大队委员会必须由队员选举产生，大队辅导员要协助做好选举工作，小编建议可以从以下两方面着手： （1）拉票。与选举拉票不同，此次拉票的目的是为下一轮晋级而做准备。事先可以分发给每个中队1～2张选票，每个候选人在规定时间内自由去各中队拉票，最后按获得票数的情况晋级。这一环节既考验候选人的胆量，也对候选人的人格魅力是极大的挑战，因此通过这次筛选剩下的必定是“佼佼者”。 （2）投票选举。通过逐项晋级后，将候选人以多于需要选举的人数的名额推荐至学校少先队代表大会组委会，通过学校少代会差额选举出新一届大队委员会，对未选上的候选人给予大队干事的职务，这样既不会打击落选队员的自尊心，又可以培养预备干部，对当选的队员也是一种督促。  小贴士 为保证少先队活动的延续性，大队干部每届任期为一学年，中队、小队干部每届任期为一个学期。大队辅导员要协助大队委员会，督促各中队做好中队、小队干部的选举工作。建立对队干部的民主评议制度，每学期开展一次。 本期编辑|刘海艳 文章来源：济宁少先队 |
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