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近日，一次谈话让湖南省郴州市人力资源和社会保障局企业养老保险处负责人坐立不安。有群众反映该单位在发放失业保险金方面存在问题，郴州市纪委监委收到问题线索后，对该单位负责人进行了谈话。“我们立即自查自纠，全面进行清查。”面对有具体问题指向的谈话，该单位负责人当即表态。 “我们做的大量工作，是日常红脸出汗的工作，防止党员干部小错变大错。”郴州市纪委监委有关负责人告诉记者，像这样的谈话，在郴州市已成常态。今年以来，该市已开展谈话提醒19437人次。 “在贯彻执行决策部署上打折扣、做选择、搞变通，表面上贯彻执行上级决定，行动上却打自己的‘小算盘’……”这是郴州市纪委监委负责人在对市质监局班子进行约谈时说的话，言语颇为尖锐，被约谈对象个个面红耳赤，额头冒汗。该单位之所以被约谈，是因为郴州市委巡察组对该局党组巡察中发现的一些问题。 据联系该单位的市纪委监委第四纪检监察室主任李晓东介绍，市质量安全协会名义上是与市质监局脱钩的独立核算社会团体组织、行业协会，实际上却明脱暗不脱，同时还存在违反中央八项规定精神问题。该单位多名领导干部对此负有责任。 “市纪委监委领导既及时指出问题，又帮助剖析原因、找出症结。我们一定深刻汲取教训，立行立改。”郴州市质监局主要负责人在接受约谈后表示。 “对班子成员尤其是一把手约谈，就是让其警醒，压实管党治党责任。”李晓东说，一把手是一个单位“森林”中最重要的那棵树，牢牢抓住“关键少数”，可以有效压实主体责任，传导管党治党压力。 据了解，为让谈话函询工作制度化、常态化，郴州出台了实施谈话函询的制度规定，明确各类谈话函询工作受理、办理、处置、建档、抽查复核等程序。今年以来，接受郴州市纪委监委谈话函询的89人中有34人是单位一把手。 近日，郴州市纪委监委第二纪检监察室收到反映一名县级领导干部在人事安排方面存在问题的信访件。 “先向他求证一下。”经过集体讨论，大家认为，问题线索虽笼统，但有必要对其进行谈话。该名干部回复说：“信中反映的这些问题都不属实。” “真像他说的那样，没有一点问题？”该市纪委监委干部通过对部分问题线索侧面了解，发现信访件反映的问题并非空穴来风。原来，举报者之前曾被检察机关立案但最终作出了不起诉决定，按照相关规定，视情况可安排该人到非参公管理事业单位或其他单位工作。因对安排不满意，举报人认为其中有违规行为，于是进行举报。 本着有则改之无则加勉的原则，该室负责人再次要求这个县级领导干部对问题进行补充说明，督促其提高回复质量。郴州市纪委监委第二纪检监察室负责人介绍，此次回复具体多了，不仅有组织部文件、会议记录，还有人社、财政等单位的证明材料。 最终，经过谈话函询及补充说明和适当的侧面了解，结合反映问题的认定情况，工作人员查清了该名县级领导干部在人事安排问题上不存在违纪违规问题。 “谈话函询不是一谈了之、一函了之，而要让党员干部感到函询是‘带牙的’，如果被函询的同志不当回事，未如实说明问题，对组织关爱无动于衷，有意隐瞒，就是对党不忠诚，就是违反政治纪律。”郴州市纪委监委有关负责人说，比如，每次约谈结束后，被约谈对象还要形成情况说明和问题整改书面材料，经该单位党委书记、纪委书记签字后报市纪委监委，相应纪检监察室将对整改情况进行检查。如果检查发现情况说明和问题整改不实，严肃追究责任。 有了问题反映一定要谈，可能存在廉洁风险也要谈。 郴州市所辖资兴市委书记黄峥嵘要生二孩了，资兴市纪委书记李典龙在开展例行谈心谈话时提醒道：“要保持警惕之心，正确处理好人情往来，带头树好廉洁自律的标杆。”黄峥嵘欣然接受，表示一定会做到，严格执行中央八项规定精神。 资兴市被湖南省纪委监委列为“加强纪委对同级党委特别是常委会成员监督”试点地区后，在加强对同级党委特别是常委会成员监督中将谈心谈话作为一项有效措施。今年以来，资兴市纪委监委与市委常委进行例行谈心谈话18人次、专题谈心谈话8人次。 在郴州市临武县，谈话也是县纪委为县处级干部精准“画像”行之有效的法子。县处级干部落实党风廉政建设责任制情况如何？个人廉洁自律情况如何？在领导干部自查的基础上，临武县纪委监委通过交心谈心方式，全方位了解其廉洁自律情况、履职情况、岗位风险、家庭状况、个人兴趣爱好以及社交等情况，既关注领导干部“八小时内”，还将目光聚焦到领导干部“八小时外”。 “我们要把工作力量转向日常监督，切实增强运用‘四种形态’开展监督执纪问责的本领，要把谈话常态化，善当‘婆婆嘴’，当好政治生态‘护林员’，发挥应有的监督职责。”郴州市委常委、市纪委书记、市监委主任李超说。（中国纪检监察报记者 邹太平 通讯员 陈庆林） |
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