laer101 / 2019 / 80后, 你的未来在哪里? !

分享

   

80后, 你的未来在哪里? !

2018-10-14  laer101

我分享我所学的,我所想的,只为跟我同样的后辈们,少走一点弯路。而如今,特别是近几年,越来越有危机感。下面,说说我作为一个身处制造业的80后,对于不确定的未来的恐惧 或许你现在背井离乡,生活过的马马虎虎,拿着5-8千的工资,有电视看有电脑玩,这就够了,但是未来在哪里?

每年,制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生,在这些职场新人庆幸找到工作,对未来充满憧憬的时候,他们的前辈(已在制造业内打拼了十多年的师兄师姐们)却怀着深深的忧虑,他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?

不管何种企业,大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。两三年过去了,这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管,工资也从4K、5K变为8-9K。看起来有着不错的职业发展,然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段,工资也会停留在8K至9K左右,之后再难有进展。从主管至经理,工资发展到20K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后,他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环,看不到尽头,当尽头出现之日,很可能就是他们被抛弃之时。

一个公司中,最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部,但制造业公司往往都只是一个代工车间。那些外资企业,他们的研发、销售中心都放在国外,中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心,但产品的原创设计都在国外完成,国内的研发人员只是接收图纸,然后安排开模,将产品实现。这种情况下,国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员,至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大,他们也很难掌握真正的核心技术。外企在国内设立的销售中心功能更加单一,主要是接收国外业务人员转过来的制造订单,并跟踪订单完成情况确保出货,销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪。

其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低,门槛低则意味着不可替代性低,不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。在企业中,生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的,上午还在上班,或许下午人事就通知离开。制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人,因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年,你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务,那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢?尤其是在外资企业,他们往往以每月5千多的工资招募一个大学毕业生,两年后,当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环,将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。
老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业,再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转,如果哪天离心力过大,被甩出圈子,那将是一切悲剧的开端。

当城市产业升级, 人到中年的你又如何自我升级?当工厂搬迁,拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙?当公司关闭,已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场,忍受着招聘人员的白眼和无耐,与那些刚走出学校的大学生竞争?
制造业公司普遍缺乏培训提升机制,处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作用,高层职位有限且要求很高,后来者中又有很多优秀者,在整个人才需求不断扩大的情况下,新求职者的期望下探,中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中,看起来失去自己生存空间的日子并不遥远。

要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业,逆水行舟,当不利的环境出现时,你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你……?

我会在下班回家为路边小摊的最后的一点水果疏菜全部买下,好让他们早点回家,我也会跟他们纠结少个几毛一块的菜价。同样地,我会在大商场里为几件衣服反复比价走上走下。我努力活出我自己的样子,这是生活给予我们应该有的样子。一直认认真真地做事做人,从中渡过每一个踏实而充实的日子。

但是,用罗胖的那个例子:一对双胞胎,在2010年一起大学毕业,一个加入腾讯,一个进入报社。7年之后,去腾讯的那位已经是年薪百万,而且满街都是挖他的猎头。投资人也在挖他,只要出来创业就给钱。去报社的那位,因为报社沉沦了,他曾经寄托理想的整个产业都没有了,他的人生可能一切都需要重来。这里不是说双胞胎的素质或者能力有多大差异,也不是说他们分别跟随的领导的能力或者个人操守有问题。因为你再努力工作,努力工作的工资收益,远远不如2013年以前买了腾讯的股票,或者2010年以前买了北、上、广、深的房子。

勤恳努力、乐观向上,保持人性的善良与克制,就能在残酷的现实前,在越来越激烈的职场竞争前,免于被淘汰吗?狗屁!那都是骗小孩子的。很多80后为了房贷、车贷、生养小孩,都承受着巨大的压力,几乎每天都在夹缝中生存,四处奔波赚钱养家。生活不易,且行且珍惜!

说点题外话吧:

有人说:30岁以上的人基本都已经是公司的中高层,如果换工作肯定是猎头来直接推荐,而不是,直接投简历找工作,如果一个人30岁了都还在投资简历找工作,可见这个人的能力一般,这样的人不要也罢。在大多数人看来,猎头只是跳槽的帮手,说实话,以前我也这样认为。

在最近的一段时间里,听罗胖,看文章,对这个看法有点修正:如果仅仅只是把猎头当成了换工作的帮手,是真正的暴殄天物。猎头除了提供工作待遇和升迁机会,凭他们对行业的洞察和敏感度,对各种企业人才的需求的了解,我们更可以把他们作为了解行业大盘图景的信息渠道,反向帮助我们去规划自己的职业生涯发展。

无论身处什么公司,都要把目光向外看。去看这个行业在发生什么,其他公司都在做什么。这实际上就是一种格局和眼光,而猎头无疑是提供这种信息的绝佳渠道。这是去报社和去腾讯的眼光,这是投资自己和消磨于游戏的格局。

80后,你的未来在哪里?你花时间去了解了吗?愿你惊觉,愿你成功。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。

    来自: laer101 > 《2019》

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>