“职入龙门”观点：身在职场害怕的不是领导，而是领导手上能够分配员工利益和职业前途的权利！所以，做为员工不要盲目害怕这个组织赋予的权利“拥有者”，你需要做的是在工作中寻找与顶头上司建立“共赢合作”的机会！因为一旦权利更迭或脱离劳动关系，哪个还怕这位领导！不马上拉黑他都算不错了！1 所谓“官大一级压死人”，确实是管理体系中推行的“权利铁律”。我们对于努力搭建员工与公司实现“共赢发展”的上级管理者应该有“敬畏之心”，这是源于对彼此成全的尊重行为。在职场只有相互抬举，才能共赢发展。只要有上级领导来检查，大家都会张罗做“表面”文章：公司环境卫生、接待工作，特别是员工考勤工作一定要做的面面俱到，处处为上级主管领导脸上抹“金”，都是为了保住各级管理者的“饭碗”。 但只要一看业绩，这“粉饰”的积极工作的假象就会不攻自破！这种“弄虚作假”的行为让很多年青一代很不“耻”。原因就在于各级领导的“权利”都用在了如何让员工“听话”保住自己“乌纱帽”上，却从未看见他们的理念和工作安排有一分是为了员工规划职业发展路径，与员工能有长久“共赢”的发展意识。 没有“相互抬举、共赢发展”理念的领导，一旦失去“权利”，就会被被遗忘。 2 在职场害怕领导还说明我们没有足够的自信心和职业价值，支撑我们可以在领导面前挺起胸膛，自信满满的谈“共赢”合作。当我们的职业价值足够强大，让我们不再靠“委曲求全”在一家公司时，我们在公司领导面前才真正有底气、有尊严。很多公司高薪外聘的精英人才即便与公司创始人聊天都是镇定自若、不卑不亢。因为他们的职业实力让他们可以优选更好的合作公司，而不是依附于一家公司打工而已。 我们在职场害怕领导的“原罪”在于，我们担心自己能力不够，会因为一时影响领导的心情而随时“解雇”，所以，我们战战兢兢的做足表面工作，领导在或不在，工作状态完全不同。不管是讨好领导还是惧怕领导，我们都不能保持一种“正常”的工作状态去完成每个阶段的职业成长计划。 很多职场朋友就是在这种“畸形”的心理下工作多年，毫无成长。而我们身边那些努力让自己具备更多职业价值，可以有能力与领导达成“共赢”合作关系的职场朋友们，却在公司发展的越来越好，他们与领导的相处方式不再是“惧怕和讨好”而是“共赢和发展”。他们有选择更大舞台的机会，领导就会反过来“惧怕”他们的离开了。 所以，内心强大+职业价值能力+社交能力，才是我们能够在职场“挺起胸膛”发展的根基！ 大家觉得中国人害怕领导的原因还有哪些？欢迎在评论区留言分享！ ----END---- “职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！如果您喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。“职入龙门”粉丝朋友们获得高薪工作、升职加薪是我们最开心的动力！
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