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管理森林王国狮子大王决定选一个大臣当自己的亲信，狐狸和狼成为最佳的候选者。狼首先毛遂自荐道:大王，您的亲信一定要非常勇敢才能保护您的安全，在这一点上我可比狐狸厉害得多。狮子却回答道:你觉得我还,,,;需要狼的保护吗,我需要的应是谋略能力，而狐狸更聪明。结果自然是狐 故事启示 士为知己者死，女为悦已者容。善于捕捉成功狸当了亲信大臣 的人不但自己有本领，而且懂得如何去挖掘自己属下的本领。这样才能确保自己的管理不需要事必躬亲。 美国著名的管理咨询专家艾德,布利斯有一句名言:一位好的经理总是有一副忧烦的面孔――在他的助手脸上。布利斯这句话的意思是说，好的经理懂得向助手或下属授权，充分地调动他们的主观能动性去完成工作任务。而不是自己包揽一切，结果使自己疲惫不堪，面孔忧烦。 布利斯指出:现在太多的经理要享有决定一切大小事务的那种万能的权力，这不只是不能很好地利用你自己(经理)的时间，而且也阻碍了下属的发挥创意和成长。一个公司、一个企业也是如此。当老板的不懂得授权给下属，结果就是自己忙得要死，而下属则袖手旁观。老板们应该掌握授权的艺术，以腾出时间去做更重要的工作。 如何才能确保不过度管理呢,请考虑以下建议: ,不要陷入无意义的细枝末节中:永远不要让你的眼睛离开目标。为了达到目标，静下来的时候，想一想你到底需要做什么。 ,减少管理:假如你管理得太多了，搞清楚原因何在。是员工们没有得到足够的培训，还是因为你是一个从不知退一步的强迫性太重的人,直面现实，然后采取矫正行动。 ,授权，委任:让下属都成为管理者，你不可能事事亲历亲为。韦尔奇说，领导的关键在于发现和培养伟大的领导者。假如你不给人们机会去试一试，你永远不会知道他们能走多远。
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管理森林王國獅子大王決定選一個大臣當自己的親信，狐貍和狼成為最佳的候選者。狼首先毛遂自薦道:大王，您的親信一定要非常勇敢才能保護您的安全，在這一點上我可比狐貍厲害得多。獅子卻回答道:你覺得我還,,,;需要狼的保護嗎,我需要的應是謀略能力，而狐貍更聰明。結果自然是狐貍當了親信大臣 故事啟示 士為知己者死，女為悅已者容。善于捕捉成功的人不但自己有本領，而且懂得如何去挖掘自己屬下的本領。這樣才能確保自己的管理不需要事必躬親。 美國著名的管理咨詢專家艾德,布利斯有一句名言:一位好的經理總是有一副憂煩的面孔――在他的助手臉上。布利斯這句話的意思是說，好的經理懂得向助手或下屬授權，充分地調動他們的主觀能動性去完成工作任務。而不是自己包攬一切，結果使自己疲憊不堪，面孔憂煩。 布利斯指出:現在太多的經理要享有決定一切大小事務的那種萬能的權力，這不只是不能很好地利用你自己(經理)的時間，而且也阻礙了下屬的發揮創意和成長。一個公司、一個企業也是如此。當老板的不懂得授權給下屬，結果就是自己忙得要死，而下屬則袖手旁觀。老板們應該掌握授權的藝術，以騰出時間去做更重要的工作。 如何才能確保不過度管理呢,請考慮以下建議: ,不要陷入無意義的細枝末節中:永遠不要讓你的眼睛離開目標。為了達到目標，靜下來的時候，想一想你到底需要做什么。 ,減少管理:假如你管理得太多了，搞清楚 |
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