 商场如战场，职场似江湖。如果战场注定了血雨腥风，那么江湖也不可能总是风平浪静。 在这一汪江湖生存，虽然不易，但也不至于难于上青天。不过，既然是生存，适当的生存法则还是要了解的，即使这所谓的法则有些残酷…… 一、理想很重要，但利益更重要 “如果没有理想，和咸鱼又有什么区别？”这是振聋发聩的大实话，但实话并不能拿来讲道理。 如果真的在乎自己的理想，那至少要做两件事：
 第一件事需要实力，第二件事需要付出，而这两件事统一的基础只有一个——足够的利益来供养。 而职场恰恰是一个有效的利益交换场所，根本目的是为了换取相应的利益。我的理想不一定是老板的理想，更不能帮老板赚钱，老板怎么可能在乎？我能做的只是通过劳动换取利益，直到这个利益足以承载我的理想。  二、长线规划，短线拿钱 “人无远虑，必有近忧”，这句话反过来说也一样有理，远虑、近忧本就是相互转变的。而职场其实也是随机应变的艺术，不能一成不变得去对待。 对于职业生涯，必须要有长线规划，因为所规划的不仅仅是眼前的工作，更是自己的人生。规划可以根据情况及时调整、甚至可以不那么清晰，但必须要有，否则就是一具行尸走肉，了无生气。  但在钱的问题上，必须要无限缩短时限。工资不是投资，奖金更不是红利，随着时间的推移，它们是不会增值的，所有没必要拖，能入手一定要尽早入手。 切记，规划永远是属于你的，但钱只要没落到你的口袋里，都是别人的。 三、既会做能臣，又会做奸臣 必须明确一点，能臣和奸臣都是能力超强的，本质上都是“精英”。甚至在很多人身上，我没有办法将其做明确的分类。 朝堂如此，职场亦然，在职场最终需要的是能够把事情办好的人。只有能做好事情，才有立足的资本。在此基础上，才有资格选择做能臣或是奸臣。  关注公众号【核桃课】，了解更多 当然这种选择不是从一而终的，是要依据时期、环境和领导而定的，其中重点是领导。“好领导”面前用“奸”，永远没法得到重用；“坏领导”身边显“能”，一定会被打压。 要能够分清领导的“好坏”，明白上司的需求，在“好领导”之下做能臣，在“坏领导”之下做奸臣，方为生存之道。 四、夸赞并不等于奖励 夸赞是一种肯定，但千万不要沉迷于这样的肯定中，尤其是来自领导的夸赞。 上司的夸赞并不是好事情，因为夸赞是最廉价的施舍，连认可都算不上。试想一下，如果接受了他的夸赞，他是不是就不需要再额外给予实质性的奖励了呢？夸我能力强，结果没有给我晋升；夸我事情做得好，结果也没有加工资、发奖金。  关注公众号【核桃课】，了解更多 真正的认可绝不是口头的敷衍，记住，在职场任何没有实质奖励的夸赞都是“耍流氓”。 五、老板教育你的话，都是对他有利的 老板的要求属于规章制度，得遵守；可老板的教育，就有学问了。老板也是人，他也有自己的既有利益。所以，老板说的话，难免是站在自己立场上的。 相较于“要求”，这种“教育”更隐蔽、也更易被接受。这东西会润物细无声地影响着我的思维，让我不知不觉地站在了“保护老板利益”这个角度上去看问题。长此以往，便会逐渐失去自己的立场，进而不自觉地放弃了自己的利益……  关注公众号【核桃课】，了解更多 但并不是说老板的“教育”都是负面的，那里面必有他的经验分享，势必会有值得学习和借鉴的干货。这就需要在老板“教育”的时候，要保持清醒，在保持自己立场的前提下，取其精华去其糟粕，更多的为自我提升助力。 其实，所谓的生存法则不过是职场的生存下限罢了。所谓的残酷，也不过是为了展示其最坏的结果。在真实的职场生活中，可能会出现，但终归不是主流。 于我们而言，做到有所警惕，同时阳光面对也就行了，切不要因此而耽误了自己的发展！ |
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