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职场生存法则:你虽然很出色 但还做不到无可替代

 职场百科 2018-11-19

职场生存法则:你虽然很出色 但还做不到无可替代

在职场中,常存在这三种人:1 嫌公司给的钱少了,做得不开心,委屈了,离职跳槽;2 习惯性的换工作,总觉得公司的平台不够大,希望能找到更好的发展空间;3 觉得自己能力强,到哪都能找到好工作,不顺心就拍拍屁股走人。

换作公司的角度讲,既然没有选择给你更高的待遇留下你;也可以放你去别的平台;甚至没工夫照顾你的情绪,宁可让你走人,是什么原因?说白了只有一个:虽然你很出色,但还做不到无可替代!能力强的员工多得是,少你一个不少,公司不会因为你的离职而陷入停滞的状态,你的不可替代性其实很低。

职场生存法则:你虽然很出色 但还做不到无可替代

你所受的委屈 只不过是你高估了自己的能力

有的职场朋友过于高估自己的能力,也高估了自己对公司的作用。一份工作,你可以做好,并不代表别人来做就比你差,只有当公司觉得“这个人对我们公司很有用,一旦他离开,我们会有很大损失”的时候,公司才能真正重视你的价值。

要做这样的人,你得满足两个必要的条件:1、我的能力不但高于别人,而且我还能做到别人做不到的,我不但能够满足公司对这个岗位的要求,而且对于这个岗位更高的要求我也能做好,这是别人做不到的;2 我的能力虽然不是最优秀的,但却是公司最需要的,别的公司也很看重我这个能力,我有资格跟公司谈条件。满足这两点的人,即使你的能力不及别人出色,但是做到了独一无二,这才是公司最看重的东西。

很多人的能力 不过是得益于拥有一个好的平台

在职场中,有的人发展得很好,有的人郁郁不得志,其实这并不一定是能力的问题,只不过是公司所给予你的平台,要优于对方罢了。如果两个能力相同的人角色对调,别人在你的平台一样可以如鱼得水,反过来你到了其它平台,不见得混得比别人好。

因此很多人存在这样的错觉,自己的能力是优于平台作用的,离开这个平台,到下一个平台也可以做得很好。笔者认为,在公司给予的平台当中,你做得好那叫“能力”,如果到了别的平台,你也能做得好那叫“本事”,这个社会上从来不缺少有能力的人,最缺的是有本事的人,你要做到无可替代,你就得有本事。有本事的人,当然首先拥有能力,而这个能力并不单指技能,还有你的人脉圈、关系网、以及渠道资源,即使离开了一个优秀的平台,到一个稍差的平台也能把它撑起来。

人,最怕迷失自己;在生活中是这样,在职场也一样。迷失的人,会放慢前进的脚步,迷失的人,最容易身陷险境。随着年龄的增长,你不再有更多跳槽的动力,也不再拥有年轻人的精力和斗志,要想不被取代,除了能力,别忘了把自己打造成为不可替代的人,就像笔者所强调的,你不但要有能力,还要有本事。

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