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税务会计如何撰写高附加值简历
一、前言 岁末，许多人在考虑换工作。建议会计们谨慎、谨慎、再谨慎，为什么谨慎，新单位不一定比现在的单位好，风险可能比现单位大、收入可能比现单位低、工作气氛可能比现单位差，防止从龙潭跳入虎穴，避免发生一次选择失误动荡三五年的机会成本。 会计总量上供大于求，但精品会计供给严重不足，不是指财务经理或财务总监的供给不足，而是针对每一个会计科目或岗位管理基础上的供给不足，即对会计岗位、会计科目、会计报表、会计凭证、业财一体化、财务关系、财务共享等的理解达不到用人单位的要求，理解不到位，工作必然打折扣，这是用人单位最苦恼的事情。社会上不缺核算型的会计，缺的是经营型与管理型会计。 很多企业找不到合适的会计，大量会计对接不上合适的企业，信息不对称仍然是会计市场的痛点。简历是入围面试的门槛，只有通过人资部门简历筛选这一关，才有机会进入面试环节，所以简历至关重要。 用人单位在招聘网站上对候选人的岗位职责有明确的要求，拟重新寻找就业机会的会计，要根据用人单位的要求提炼自己的职业生涯简历，要有量身定做意识，要有对症下药意识，要精准制导、精准对接。 二、以税务会计为例认真查阅并研究用人单位的岗位职责 （一）选取三家公司的税务会计岗位职责 1、第一家公司税务会计的岗位职责 （1）负责公司税务的变更、年审等业务工作 （2）负责编制与报送各项税收财务报表 （3）负责有关税务会计核算的账务处理工作 （4）负责税务发票的申领工作，以及公司各种发票，收据的保管、领用、缴销等工作 （5）整理会计凭证、装订、归档等管理工作及有关合同的管理工作 （6）负责会计档案资料的分类、保管，确保公司财务信息资料的安全与完整 2、第二家公司税务会计的岗位职责 （1）负责各种税金的计算、申报、交纳及有关税务报表的编制和报送； （2）负责进项税发票的录入、核对、验证和各种税务发票的购买、发放、登记、和保管； （3）负责进货退出折让证明的办理； （4）负责公司税企沟通，及时反馈税局信息要求，避免税务稽查；维护税企关系； （5）负责税票整理、装订及保管工作，税务相关资料的装订、保管、存档； （6）负责编制国税、地税需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，规避企业涉税风险，依法纳税；负责减免税、退税的申报； （7）每月对纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议； （8）月末进行税金核对工作，协助会计主管按时完成月结 （9）协助财务经理进行税收筹划，并落实税收优惠、财政返还的执行情况 （10）完成领导交办的其他工作； 3、第三家公司税务会计的岗位职责 （1）处理日常涉税工作，包括税款计算、纳税申报、领购发票、代扣代缴税处理、二次认证、红字等 （2）对接基层税务局，维护税企关系，解决特殊事项，如客诉、增票、协查、检查等 （3）按公司内部管理要求，核对涉税账目、登记分析表格、存档税务资料等 （4）处理新设立的分公司税务事项及日常沟通工作、应对分公司的税务调研和稽查工作； （5）协助申报相关税务优惠政策申请，处理相关税收审批、备案等事项； （6）配合财务审计、税务审计，完成汇算清缴 （7）其他涉税事项.. （二）三家用人单位税务会计岗位职责简要分析 这三家企业对税务会计的要求，总体上分三个层次： 1、第一层次是操作层次，涉税业务的凭证级、入账级、报税级的基本要求，这是基础实操的要求，要求的是有过经验或者有悟性有灵性的会计，一学就通，难度系数比较低，需要的是候选人能弯下腰脚踏实地的认认真真的在办公室干活。 2、第二层次是税企关系维护层次，这是对外能力的要求，税务会计要经常性的与税务局进行业务沟通、政策咨询、问题处理、税务调研、税务稽查、危机公关，这是对候选人熟悉税务局运作规律、熟悉税务干部基本工作内容的要求。 3、第三层次是涉税业务协同性管理层次，是企业内部管理的要求，这三份简历对这个要求写的比较模糊，因为能达到这个管理层次的人已经是财务部副经理或者是经理的职位了，但这三个招聘对此项都有隐约的表达。 （1）第一个要求做好合同管理，合同管理本身就是一个跨部门、跨利益主体、跨多项制度约束、跨多个流程的工作，这项工作涉及合同可行性管理、合同文本管理、合同进度管理、合同发票管理、合同资金管理、合同涉及的凭证管理、合同涉及的会计分录管理、合同涉及的数据管理、合同归档管理、合同增值管理，即与合同相关的整个生命周期的管理，这个工作做好了很难。 （2）第二个要求对涉税风险、税务筹划、税收优惠进行管理，涉税风险管理与税务筹划涉及公司的供产销人财物的各个环节的管理，涉及资产负债表、利润表、现金流量表的三张表的协同性管理、涉及各项管理制度、标准、流程、编码的管理，也是一个高度集合的管理要求。 （3）第三个岗位职责用一句高度概括的语言表达了更高层次的要求，其他涉税事项，这六个字包含的内容业务博大精深的，达到了其大无外其小无内的高度，是不可小视的一句话，这句话是可以发现好苗子的埋点。 三、如何按岗位职责要求整理简历 （一）整理自己的相关岗位经历 1、做过专职税务会计的如何整理 （1），以月、季、年为基础，将自己与该岗位的信息整理出三个时间轴。 （2）按各个税种找到与之有关的时间节点、每个时间节点上的具体工作（纳税额度预测、单据整理、财务软件操作、税务系统操作、资金协调），这些事项在时间轴上的分布图要画出来。 （3）按操作级、税企关系级、涉税业务协同性管理三个层级，分别提炼自己的岗位经历，能放到时间轴上的也要挂上去。 时间轴用思维导图即可，下载XMIND软件，用回车与INSERT反复试验几次就知道如何使用了，基本功能与WORD类似，这个软件是高端人士交流的必备工具。 2、没有做过专职税务会计的如何整理 （1）从现在的岗位中提炼与税务有关的工作清单。每一个会计科目都与税发生关联，有的是强关联，有的是弱关联，不论强弱，都要从自己的工作中找到并列出清单，先不急于对清单进行分类，能把有关的信息找出来就可以了。 （2）按做过税务会计的思路整理相关信息，制作电子表格。与税务会计相关的工作清单整理好后，可能涉及很多个摘要或字段，在剔除重复或非相关的工作内容后，按做过税务会计的思路进行配比归类，归类的时候要做一个电子表格，按税种、税率、凭证或证据链、会计分录、业务明细、税务局掌握的税负、风险点、管理要点、协同部门等。 （3）将已经归类的电子表格按重要性进行排序，排序的时候要分拆成三张表，操作级、税企关系级、涉税业务协同性管理级，每一张表可能涉及的业务都很多，涉及到每一个会计科目或会计分录。 这个方法做过税务会计的也适用。 四、简历撰写 （一）将整理好的电子表格的摘要按岗位职责的要求进行编写，将各个公司的岗位职责的精华进行汇总对照，尽可能用短句子将与岗位职责对应的经历写出来，切忌抄袭别人的岗位职责，要将自己的实践写进去，要有个性，不要写那种没有个性的简历。 （二）要将自己在从事税务会计或相关会计的时候，对公司的税务筹划或管理做出的贡献写出来，不要写的太细，因为再好的避税方法都可能有漏洞，现在税务局的干部已经开始在智联招聘的简历中寻找税务会计的简历，通过阅读简历发现避税破绽，然后定点精准稽查，这一点要格外的重视。 （三）按操作级、税企关系、涉税业务协同性管理三个级次进行排序，将自己的税务会计工作从低向高的写出来，不要用倒叙的方法，即从高到低的写，因为用人单位要求的是先满足最基础的工作，然后再看高附加值的岗位经历。 （四）没有实际做过的细节，要一笔带过，不要过多的说明自己是个税务会计全才，因为不同的企业对这个岗位的侧重点是不一样的，如果没做过的过分渲染，可能会适得其反。税务会计是一个可以独立完整的进行管理的一个岗位，涉密性比较强，所以要注意简历的编写与涉密管理同步。竞争对手可以通过招聘网站寻找员工简历，通过阅读在竞争对手单位工作过的员工的简历发现学习机会或者打击对手的机会。 （五）简历中对税务会计岗位的理解要适当的增加一点文字，用于拔高或者画龙点睛。 五、后语 不要把税务会计理解成出非常神秘的岗位，在不同的企业里税务会计的地位是不同的，小企业违规的地方比较多，税务会计做事可能神秘兮兮的，这种作风在大企业是行不通的，大企业多是禁止普通的会计进行税收筹划的，要做税收筹划须经过批准，因为所处的位置不同对税的理解不同，很多大老板将纳税作为投资看待，需要多缴税然后从政府拿到更多的垄断资源。 没有报税经历不要怕，因为在交接的时候可以向前任会计学习，要注意情商。 自己写的简历一定要记住，因为在面试的时候面试官是用这份简历进行交流的，有的面试官很严谨，要逐条的核对简历信息，不要写完了就忘记了。 写简历的过程就是岗位分析的过程，对照用人单位的工作职责反思自己的工作得失，即使跳槽失败也能从中学到很多知识，他山之石，可以攻玉。如果现在的单位没有好的税务会计岗位职责，就可以参照众多企业的工作职责整理出现单位的岗位职责，做一次会计，拿人家一回工资总要给人留点有价值的东西吧。 做过税务会计的，不建议继续投递税务会计岗位，不要在一个岗位上浪费时间，要直接向财务经理级进军，这样的简历可以很清晰的看出自己的职业设计与规划能力。 工作过的单位是自己的基石或者跳板，要有感恩的心态。 社会骗子多，跳槽须谨慎。 |
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