海信被曝辞退员工时教经理“如何防止被录音”，回应：被逼无奈

【撰文/王瑞文 统筹/刘姝蓉】近日，大白新闻独家获悉，今年海信集团战略调整，全国收缩，要注销海信通信北京分公司。为了与部分员工解除劳动合同，青岛海信通信有限公司（总公司）下发了《分公司调整谈话安排及注意事项》（以下简称《谈话》）指导北京分公司的管理人员如何与员工谈判，包括如何破解或防止员工录音等细节。

11月21日，青岛海信通信有限公司的人资部副总经理刘某某向大白新闻表示，部分员工钻了法律的空子，这些年来没为企业创造任何的业绩，公司也是被逼无奈。《谈话》文件一事还需进一步核实。稍后，青岛海信通信有限公司北京分公司副总经理叶某某向大白新闻证实了《谈话》文件的存在并表示，文件只是为了能与员工们达成共识。

为解雇员工，文件细致到防止面谈时录音

图为青岛海信通信有限公司北京分公司

据公开资料显示，青岛海信通信有限公司成立于2001年5月10日，是海信集团控股子公司。在2018中国品牌价值排行榜中，海信凭借在技术创新方面的显著优势，品牌价值达到417.48亿元，比前一届提高26.4%，“自主创新”单项品牌价值排名第一。

近日，大白新闻独家获悉称，今年海信通信战略调整，全国收缩，要注销海信通信北京分公司。按照法律规定，公司注销时要对企业的员工进行遣散安置，按规定解除劳动合同时要给予员工一定的赔偿金或补偿金。

员工张林（化名）便是此次战略调整中将被遣散安置的员工，据其提供的一份名为《分公司调整谈话安排及注意事项》的文件显示：该文件共有七大部分，分别为：面谈准备、面谈时间安排、面谈氛围、面谈人、面谈纲要、协议签订、常见问题解答。

图为相关人士向大白新闻提供的《谈话》文件部分内容

对无工作推荐安排且未全额支付补偿金的员工，文件中写道：“面谈时，为防止员工录音，可以安排分公司行政总监用座机给员工打一通电话（来电时，通常录音就会终止，如员工再操作录音就会有困难且易觉察）。谈话时，注意不要谈与解除协议不相关的事情，以防止引发其他劳动争议，同时注意不要随意承诺员工提出的要求，对拿不准的可以向员工说明待调查核实后反馈员工，切忌当场答应员工提出的工资、保险、公积金、休假等要求。”

经理：文件是为了和员工达成共识

11月21日，青岛海信通信有限公司的人资部副总经理刘某某向大白新闻表示，海信是一个良心企业，能把一个企业逼到这份上，让你给我打电话，可想而知他们（部分员工）做了什么。

刘某某否认了《谈话》这一文件的存在。他表示，部分员工钻了法律的空子，这些年来没为企业创造任何的业绩，海信是讲良知的企业，他们哪怕有一点良知，企业也不会和员工对簿公堂。现在部分员工已经申请劳动仲裁了，我们也会按照法律要求去做。

图为相关人士向大白新闻提供的邮件截图

稍后，青岛海信通信有限公司北京分公司副总经理叶某某向大白新闻表示：“确实有《谈话》这一文件下发给分公司。”至于海信北京分公司是否按照《谈话》中的指导内容与员工谈话，叶某某说“人员安置上，我们后期基本按公司流程在走，《谈话》就是起一个告知作用。公司调整也是整个集团战略的方向调整，员工也是我们的财富，我们还是很尊重他们的，希望和员工多达成共识。”

对于《谈话》中是否有些内容违反国家相关法律规定，叶某某称：“这个我还需要细致的研究下。”关于北京分公司是否注销的问题，叶某某说，“目前我的岗位已经调离，我的组织关系也已经调到了青岛总公司。”

据叶某某所述，此次调整的人员约10人，占北京分公司全体人员的三分之一左右。

劳动仲裁委已立案

北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会下达的立案通知书

大白新闻了解到，青岛海信通信有限公司北京分公司的部分员工已申请劳动仲裁，2018年11月13日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会已下达立案通知书。

对此，负责该案的北京易凯律师事务所林峰律师表示：作为企业在项目战略或者产业调整时，要诚信对待员工，依法妥善安置员工，不能恶意克扣员工应当享有的经济补偿和相关工资待遇，激化矛盾引发劳资纠纷。按照劳动合同法的规定，单位无故解除或者终止员工劳动合同属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。员工在离职时应该结算年假工资。现在海信通信的员工已经申请仲裁，仲裁委会做出裁决。