简历总是石沉大海?学会这几招,让你面试接到手软!

2018-11-22  争相聘


作者:ideal想


许多人在求职过程中,都遇到过投简历后石沉大海的时候。

我们知道,很多公司在招聘的时候并不是由公司老板或者用人部门直接招聘,是由HR这边筛选简历,初步筛选过了才会给用人部门参考是否邀请你过来面试。

而很多人的简历,往往在HR这边就被丢掉了,甚至连看都不会看一眼。

那么我们在写出一份好简历的之前,我们需要先了解一下HR不喜欢什么样的简历,我们去避免这些雷区,这样才增加我们简历的打开率。

自我评价应该怎么写?

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。

这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以,每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在应聘者准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,更加有针对性。

到底该怎么写自我评价呢?一般而言分为2个模块:

1、提炼优势 数据支撑

最好采用点句式书写,就是把自己的核心优势整理成3-5个实实在在的“卖点”,如精通xxx和xxx软件、3年市场推广经验、发表了xx篇文章、参与了xx个活动策划等,而不仅仅是“本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力”这种泛泛的铺陈。

2、针对职位 有的放矢

自我评价内容应该与自己所求职的岗位相匹配,这样HR看了之后不仅对你有基本了解,还能判断你与所需岗位的匹配程度,如此一来,简历中的自我评价内容才能真正发挥作用。 

如何让你的简历在众多人中凸显出来

第一:简历呈现清爽

排版布局一定要合理,没有人会拿着你简历仔细看的,混乱的版面只会减分,甚至PASS。

第二:言辞中肯

诚恳不谦卑,客观不高调。如果想表现自信而又怕表现不好,那宁可不表现,因为你的工作经历会说明一切的。

第三:实事求是

一定要相信,HR那群人一定有个圈子,除非你应聘的职位不那么重要,或者HR压根没想过要关注你,或许你可以通过面试。但实际工作这块试金石你怎么应付,搞不好落下个不诚信,可就上黑名单了。

第四:突出重点

这很重要。一定要有与应聘岗位相匹配的工作经历及技能优势。工作经历及岗位职责不能马虎。求职意向可以有,这一栏是表明需求职级的,比如主管、经理、总监等。没有人会考虑求职意向与工作经历完全不搭边的简历,比如财务从业者去申请结构设计的工作,除非老板是你亲爹。不过技能转相关的销售还是有可能的。 

另外:一些企业的HR及老板会考虑其他,比如生肖、星座、血型、籍贯等,要知道这个你没办法尽力,爹妈给的,除非要求,否者不写;出生年月还是要有的,和身份证一致。有文艺特长一定要写上,这是加分项。不过这些的作用都在满足上面四条之后才会体现。

文章来源公众号:争相聘

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